新日電動(dòng)車公司薪酬工資管理制度(編輯修改稿)
2024-10-18 11:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 銷售序列的提成標(biāo)準(zhǔn)見 附件 1。 3. 技術(shù)序列中包括兩類，一類是研發(fā)，一類是售后維修。其中研發(fā)的薪酬構(gòu)成為“基本工資 （技能工資 +崗位工資） +績(jī)效工資 +銷售獎(jiǎng) +項(xiàng)目獎(jiǎng) +創(chuàng)新獎(jiǎng)” 。 售后維修 的薪酬構(gòu)成為“基本工 資（技能工資） +績(jī)效工資”。 研發(fā)人員 、售后維修人員 “基本工資”、“績(jī)效工資”發(fā)放方式同管理職能序列。 研發(fā)人員 獎(jiǎng)金 方案見 第四章第十條 。 4. 質(zhì)量、 IT 序列 的薪酬構(gòu)成為“基本工資（技能工資） +績(jī)效工資” 。 質(zhì)量、 IT 序列“ 基本工資 ”、“績(jī)效工資”發(fā)放方式同管理職能序列。 5. 生產(chǎn)序列的薪酬構(gòu)成為“基本工資（技能工資 +崗位工資） +計(jì)件工資”。 生產(chǎn)序列“基本工資”發(fā)放同管理職能序列，計(jì)件工資的發(fā)放見 第四章第十條規(guī)定 。 根據(jù)不同序列 崗位的業(yè)務(wù)特征設(shè)置基本工資和績(jī)效工資的比例，體現(xiàn)崗位風(fēng)險(xiǎn)與收益的差異。 江蘇新日 公司 不同 序 列 員工的 基本工資、績(jī)效工資的 比例設(shè)置見 附件 2。 (二 ) 福利 、 津貼 、補(bǔ)貼 ： 福利：包括公司按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)以及公司自定的福利，具體參見 公司有江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 5 關(guān)規(guī)定 。 津貼：包括導(dǎo)師津貼、 特殊津貼 ，補(bǔ)貼：電話補(bǔ)貼、辦公費(fèi)補(bǔ)貼 等。 1. 導(dǎo)師津貼 ： 詳細(xì)見導(dǎo)師制度 。 2. 電話補(bǔ)貼 ： 電話補(bǔ)貼 主要針對(duì) 管理人員、銷售人員等企業(yè)內(nèi)外部溝通較多的一類關(guān)鍵崗位員工 ，按月發(fā)放，其發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按 工作性質(zhì)的不同而有所不同 。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 高層管理人員 ： 元 /月； 中層管理人員 ： 元 /月； 銷售人員 ： 元 /月； 其他 ： 元 /月； 3. 辦 公費(fèi) 補(bǔ)貼： 以月度形式發(fā)放， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 3 元 /月 。 4. 特殊津貼： 設(shè)立目的：為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額。 發(fā)放辦法（ 建議 ）： 特殊津貼為過度性補(bǔ)貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將 決定 特殊津貼 是否保留 。 (三 ) 年終獎(jiǎng) （可根據(jù)利潤(rùn)情況考慮是否設(shè)立） ： 年終獎(jiǎng)數(shù)額為超額完成年度保底目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)，在公司整體超額完成利潤(rùn)的情況下，公司 可根據(jù)情況決定是否 提取一定的獎(jiǎng)金 對(duì) 部門經(jīng)理以上 員工 進(jìn)行發(fā)放 ， 是否發(fā)放、 獎(jiǎng)勵(lì)總額 及具體發(fā)放方式 由 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理決定 。 (四 ) 工齡工資： 工齡工資針 對(duì)新日公司全體員工，工齡工資的設(shè)置是為了 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為新日服務(wù)，在新日公司服務(wù)滿一年者享受工齡工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月 /人。 (五 ) 計(jì)件 工資 ： 計(jì)件 工資是指 對(duì)于操作序列 、倉(cāng)管、儲(chǔ)運(yùn) 的員工， 為了提高員工生產(chǎn)的積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率， 本著多勞多得的原則， 根據(jù) 其完成 產(chǎn)量 的情況發(fā)放的工資。 生產(chǎn) 序列 計(jì)件工資的計(jì)算 及發(fā)放 見 生產(chǎn)序列薪酬管理制度（ 附件 3） ，倉(cāng)儲(chǔ)類員工計(jì)件工資的計(jì)算及發(fā)放見 倉(cāng)管類員工計(jì)件工資制度（ 附件 4） ， 儲(chǔ)運(yùn)類員工計(jì)件工資的計(jì)算及發(fā)放見 儲(chǔ)運(yùn)類江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 6 員工計(jì)件工資制度（ 附件 5） 。 (六 ) 加班工資： 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，新日公司對(duì)各序列員工設(shè)定了加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)詳見 （ 新日公司加班工資計(jì)算辦法 ） 江蘇新日電動(dòng)車股份 有限公司 薪酬 管理制度 7 第三章 薪酬水平 第七條 薪 級(jí) 薪檔設(shè)置 通過崗位評(píng)估對(duì)現(xiàn)有崗位的價(jià)值給出相對(duì)準(zhǔn)確的估價(jià)，根據(jù)不同崗位所在的崗位等級(jí)給與相應(yīng)的薪酬水平定位。 (一 ) 管理 職能 序列 總共分為 15 個(gè)薪級(jí)，其中 各級(jí)別崗位 見 附件 6。 管理職能序列薪級(jí)薪檔設(shè)置見 附件 7。 (二 ) 銷售 序列 薪酬等級(jí) 分為 A、 B、 C 三 級(jí) 。包括崗位： 區(qū)域營(yíng)銷中心經(jīng)理、區(qū)域營(yíng)銷中心副經(jīng)理、 大區(qū)經(jīng)理、拓展經(jīng)理、銷售經(jīng)理和大客戶經(jīng)理 銷售序列薪級(jí)薪檔表見 附件 8。 (三 ) 技術(shù) 序列 的技能工資采用寬幅薪酬，其中 研發(fā)人員 分為 A、 B、 C、 D、 E 共五級(jí) 。 包括崗位： 工業(yè)設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、 工業(yè)設(shè)計(jì)科科長(zhǎng) 、 平面設(shè)計(jì)科科長(zhǎng) 、 設(shè)計(jì)工程師 、 電器設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、 電器科科長(zhǎng) 、 電器工程師 、 整車部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、特種車輛部總監(jiān)（部長(zhǎng)） 、 整車科科長(zhǎng) 、 整車工程師 、 技術(shù)員 、 試車組組長(zhǎng) 、 試車員 、
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