【文章內(nèi)容簡介】 立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括：聘用合同、兼職合同。 ，包括借用合同與實習合同。 公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。 第六條 勞動合同類型 凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為： 1. 全日制勞動合同：用人 單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動合同》。 ：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在 4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過 24小時的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動合同》。《非全日制勞動合同》分為不交保險與代交保險兩種類別。 非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動合同，試用當?shù)貏趧硬块T通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。 第七條 勞務(wù)合同類型 使用與本單位 不存在勞動關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同： ：公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。 聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。 特別說明：注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。 ：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。 第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應(yīng)簽 訂以下合同： ：由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。 借用合同適用于因工作需要，被借用至總部公司工作的員工。 ：實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。 實習合同適用于以完成一定實習目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導和安排，參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。 第九條 合同簽訂條件 （一） 員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明： 1. 簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他 相關(guān)入職材料。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。 內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應(yīng)提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。 2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 3. 內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。 職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。 5. 在 校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。 （二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾： 1. 提供的個人材料均真實有效。 2. 已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。 3. 與其他任何單位 2不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。 4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。 5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。 6. 如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同 /協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金；同時員工須承擔 因此而導致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理，并追究其法律責任。 （三）資料簽收：在簽訂《勞動合同》 /《聘用合同》 /《兼職合同》 /《實習合同》時，員工應(yīng)當面簽收后由公司存檔。 第十條 合同簽訂主體 （一） 下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同： 1. 集團公司本部員工。 2. 專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。 3. 項目公司經(jīng)營班子成員。 4. 片區(qū)運營管理部成員。 5. 垂直管理系統(tǒng)人員。 （二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同 。 （三）除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項目公司簽訂合同。 第十一條 合同簽訂的時間 （一）應(yīng)在員工報到丹田與其簽訂合同。 （二）對于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。 第十二條 合同期限 （一）全日制勞動合同： 。應(yīng)根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為 3月 31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根 據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為： 崗位職級 首次簽訂勞動合同期限 （ X年） 二次簽訂 勞動合同期限 三次簽訂 勞動合同期限 16月入職 712月入職 部門經(jīng)理及以上人員 4年＜ X≤5年 4年＜ X≤年 5年 無固定期限合同 主管至部門副經(jīng)理人員 3年＜ X≤4年 4年＜ X≤ 主管以下人員 3年＜ X≤4年 ：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限 勞動合同。 2020年 1月 1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。 若員工提出書面申請，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。 ：具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。 （二）非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。 第十三條 試用期的規(guī)定 （一）首次簽訂全日制勞動 合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。 3個月（勞動合同期限須超過 3年），最少應(yīng)為 1個月，最長不超過 6個月。 畢業(yè)生試用期一般為 6個月（勞動合同期限須超過 3年）。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于 1個月。 3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不安排試用期。 （二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。 （三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為 13個月。 （四）借用合同及實 習合同均不約定試用期。 第十四條 首次合同簽訂審批權(quán)限 （一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的，應(yīng)報上一級部門批準。 第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理 第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應(yīng)在合同期滿前 45日（全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工 3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負責人根據(jù)員工 業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在 5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （二）員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30日書面通知過偶給你死（全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。 （三）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。 （四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動合同履行地與公司注冊地不 一致，員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊地的標準高于履行地的標準，按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）由公司或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調(diào)配導致勞動合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù) 工齡滿十年應(yīng)當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。 第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 1.由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。 ，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （ 2）向 公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的。 （ 3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。 （ 4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。 （ 5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （ 6）未經(jīng)公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動 /勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （ 7）被依法追究刑事責任的。 （ 8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。 有下列情形之一的，公司提前 30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金： （ 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。 （ 4）其他法定情形。 4.具有下列情形之一的，公司可以依照法定 程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金： （ 1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 （ 2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 （ 3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。 （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。 （ 5）其他法定 情形。 ，公司不得依據(jù)第十七條第（一）款 ： （ 1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 （ 2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。 （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （ 5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應(yīng)當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的 ，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 ，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： （ 1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 （ 2）公司未及時足額支付勞動報酬的。 （ 3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。 （ 4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 （ 5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 職，應(yīng)提前 30日以書面形式通知公荊 梢越獬 投 賢 3日書面通知公司，可以解除勞動合同。 （二）聘用合同、兼職合同的解除 若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 除合同。 ，公司可以單方解除合同。 （ 1）公司認為員工不能達到工作要求的。 （ 2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。 （ 3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 （ 4）嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。 （ 5）因患病不能正常工作或擔任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 （ 6）員工被依法追究刑事責任的。 解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第 ，應(yīng)提前 15日書面通知對方。 ，員工可以提出解除合同的請求，應(yīng)提前 15天通知公司。 （三）借用合同的解除 據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前 15日通知借出方和借用員工解除借用合同。 工嚴重違反規(guī)章制度，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。 可根據(jù)工作需要，提前 15日通知借用方解除借用合同。 或終止與借用方簽訂的勞動合同，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前 15天通知借用方。 （四）實習合同的解除 ，實習合同可以解除。 2.任何