【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爾登公司得到了大量的訂單。 86. 火災(zāi)發(fā)生后，公司重建廠房，采用了新技術(shù)重新開工，由此可以看出馬爾登公司的做法屬于（ ）變革。 A 激進(jìn)式 B 漸進(jìn)式 C 緩慢式 D 潛在式 87. 在發(fā)生火災(zāi)后，馬爾登公司增加健康福利，重建工廠，這種變革是由（ ）引發(fā)的。 A 內(nèi)部原因和外部原因 B 既不是內(nèi)部原因也不是外部原因 C 內(nèi)部原因 D 外部原因 88. 由于采用了新的機(jī)器設(shè)備，員工們就必須掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，由此帶來(lái)的變革屬于（ ）因素。 A 競(jìng)爭(zhēng) B 消費(fèi)者 C 技術(shù)進(jìn)步 D 人口統(tǒng)計(jì) 89. 馬爾登公司由于火災(zāi)帶來(lái)的一系列變革可能會(huì)令員工不安，甚至對(duì)員工士氣極具破壞性，此時(shí)作為管理層不應(yīng)該（ ）。 A 設(shè)立危機(jī)處理小組 B 做工作來(lái)提高員工士氣 C 積極傾聽員工的建議和想法 D 裁減人員，以開源節(jié)流 90. 不屬于馬爾登公司在火災(zāi)發(fā)生后實(shí)施的變革的特點(diǎn)是（ ）。 A 細(xì)微的 B 轉(zhuǎn)變性的 C 根本性的 D 自上而下的 在某大學(xué)的一個(gè)小型會(huì)議室里，某公司正在對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生進(jìn)行逐一的面試。以下是畢業(yè)生小李與主考官的對(duì)話實(shí)錄： 主考官甲：請(qǐng)坐！介紹一下自己，好嗎？小李：您好，我叫李華。我對(duì)軟件開發(fā)很感興趣，同時(shí)作為班團(tuán)干部也參與、組織了不少社會(huì)活動(dòng)。這是我的成績(jī)單和個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您過(guò)目。主考官甲：你了解我們公司嗎？小李：貴公司是國(guó)內(nèi)著名的電訊公司，我從上大學(xué)起就十 分向往畢業(yè)后到貴公司工作。我認(rèn)為到貴公司工作能最大限度地展示我的才華，我不怕吃苦，就怕無(wú)事可做。主考官甲：你學(xué)過(guò)的課程與我們的工作有什么關(guān)系？小李：計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛采用是電訊業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。我們計(jì)算機(jī)專業(yè)的課程設(shè)置幾乎涵蓋了硬件和軟件技術(shù)的主要方面，這為我們打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也使我們有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，前面我已說(shuō)過(guò)對(duì)軟件開發(fā)有興趣，我想這方面的知識(shí)和能力也許是將來(lái)的工作需要的。主考官乙：你對(duì)加班、出差怎么看？小李：我近幾年不會(huì)考慮結(jié)婚，沒有家庭負(fù)擔(dān)，加班沒有問(wèn)題。至于出差更是樂(lè)意的。 7 主考官們對(duì)小 李提出一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題后，告訴小李一個(gè)星期內(nèi)他們將公布此次招聘的畢業(yè)生名單。 91. 從面試的過(guò)程中可以看出，小李與該公司之間進(jìn)行的是（ 。 A 個(gè)別面試 B 小組面試 C 成組面試 D 會(huì)議型面試 92. 不同的面試方式各有優(yōu)點(diǎn)，該公司采取的面試方式的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 A 加深應(yīng)聘者與面試人員的相互了解 B 有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系 C 增加不同面試者之間的可比性 D 提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見 93. 根據(jù)主考官在面試中的提問(wèn)種類，此次面試屬于（ ）面試。 A 非結(jié)構(gòu)化 B 結(jié)構(gòu)化 C 不直接提問(wèn) D 集成化 94. 在這種面試的實(shí)施過(guò)程中，建立關(guān)系階段考官應(yīng)該（ ）。 A 直接切入主題，從源頭上提高面試的效率 B 給面試者核實(shí)應(yīng)聘者工作水平的機(jī)會(huì) C提出一些無(wú)關(guān)工作的封閉式話題，幫助應(yīng)聘者放松心情 D不再引入新話題 95. 在這種面試的實(shí)施過(guò)程中，核心階段考官應(yīng)該（ ）。 A 提出考核問(wèn)題，搜集應(yīng)聘者的相關(guān)信息 B 向面試者展示友好的態(tài) 度，消除其緊張心理 C不再引入新話題 D 提出兩三個(gè)開放式問(wèn)題，傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答 王飛是順達(dá)通訊工程技術(shù)有限公司人力資源部的職員，最近剛剛被任命為負(fù)責(zé)招聘工作的主管。近期公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要又要招聘一批新員工，明天就要由王飛負(fù)責(zé)組織面試。怎樣才能夠招到滿意的員工并讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進(jìn)入角色呢？王飛不禁想起了幾年前自己剛?cè)肼殨r(shí)的情景。當(dāng)時(shí)公司成立的時(shí)間還不長(zhǎng)，人力資源管理的各個(gè)方面都還很不完善，自己入職的最初一段時(shí)間，既沒有人對(duì)公司的全面情況給自己做一個(gè)詳細(xì)的介紹，也沒有人在工作方法上 給予自己一定的指導(dǎo)，一切全靠自己去摸索、熟悉和適應(yīng)，那可真是一段艱難的時(shí)光，王飛甚至產(chǎn)生過(guò)放棄的念頭。一定不能讓過(guò)去發(fā)生在自己身上的經(jīng)歷再重演了，王飛暗下決心。 96. 在面試的過(guò)程中，王飛需要注意一些提問(wèn)的技巧，（ ）不是面試時(shí)應(yīng)避免的問(wèn)題。 A 向所有人問(wèn)同樣的問(wèn)題 B 太隨意 C 說(shuō)話太多 D 鏡像效應(yīng) 97. 面試中除了應(yīng)聘者回答提問(wèn)以外，面試考官也要交代一些工作信息，這些信息通常不包括（ ）。 A 工作時(shí)間 B 職責(zé)要點(diǎn) C 其 他員工工資水平 D 相關(guān)責(zé)任 98. 根據(jù)材料可知，當(dāng)年差點(diǎn)造成王飛離職的原因是（ ）。 A 工作富有挑戰(zhàn) B 發(fā)展機(jī)會(huì)渺茫 C 缺乏關(guān)系密切、給予指導(dǎo)和幫助的團(tuán)隊(duì) D 培訓(xùn)課程太多 99. 優(yōu)秀的人才很難 “ 撿到 ” ，也很難 “ 控制 ” ，王飛要想留住新員工，其中最關(guān)鍵的要點(diǎn)不包括（ ）。 A 關(guān)系密切的團(tuán)隊(duì) B 靈活的工作時(shí)間 C 豐富多彩的工作 D 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì) 100. 如果當(dāng)時(shí)王飛離開公司，其影響不包括（ ）。 A 聘請(qǐng)接替人員要花費(fèi)一定成本 B 要花一定時(shí)間讓新員工適應(yīng) C 在新員工適應(yīng)前會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率 D 其他團(tuán)隊(duì)成員之間的默契受到影響 101. 小王是星光公司的招聘經(jīng)理，最近打算做一個(gè)招聘規(guī)劃，他首先應(yīng)該（ ）。 A 制定招聘預(yù)算 B 發(fā)布招聘信息 C 確定招聘的人數(shù)和崗位 D 選擇招聘的方式 102. 廣義的現(xiàn)金，還包括在途現(xiàn)金和（ ）。 A 收益 B 資產(chǎn) C 發(fā)票 D 銀行存 款 103. 企業(yè)的運(yùn)作會(huì)產(chǎn)生管理費(fèi)用，不屬于管理費(fèi)用的是（ ）。 A 研發(fā)費(fèi)用 B 機(jī)器設(shè)備成本 C 財(cái)務(wù)成本 D 后勤部門成本 ，在進(jìn)行成本計(jì)算時(shí)，該公司適合使用（ ）成本模式。 A 單位 B 混合 C 總體 D 項(xiàng)目 105. 財(cái)務(wù)管理包括很多環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)間相互關(guān)聯(lián)，其中財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)控制的（ ）。 A 先導(dǎo) B 具體化 C 結(jié)果 D 定量化 106. 危險(xiǎn)性等級(jí)中的災(zāi)難性等級(jí)是指（ ）。 A 不會(huì)造成系統(tǒng)損壞 B 會(huì)造成人員傷亡 C 處于事故的邊緣狀態(tài) D 造成人員重大傷亡 107. 某公司是一家汽車制造公司，在人力資源方面，（ ）部門的人員是該公司的支持人 8 A 生產(chǎn) B 研發(fā) C 財(cái)務(wù) D 市場(chǎng) 108. 某蛋糕制作店按照一名顧客的電話要求，準(zhǔn)備了一份生日蛋糕，顧客個(gè)小時(shí)后來(lái)取，在顧客取走之前這份蛋糕屬于（ ）。 A 非有效庫(kù)存 B 消耗品 C 次品 D 有效庫(kù)存 ，（ ）不屬于需要額外支持的員工。 A 績(jī)效較高的員工 B 剛開始參加工作的畢業(yè)生 C 殘疾員工 D 下崗后重返工作崗位的人 110. 必須按照特定的法律法規(guī)提交會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)種類是（ ）。 A 財(cái)務(wù)賬戶 B 管理會(huì)計(jì) C 成本會(huì)計(jì) D 計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì) 111. 一家家具公司的現(xiàn)有銷售量是件，盈虧臨界點(diǎn)的銷售量是件，庫(kù)存量是 3500件，該公司的安全邊際是（ ）件。 A 10000 B 6500 C 3500 D 16500 112. 某公司月份做預(yù)算時(shí)所估計(jì)的利率比月份實(shí)際利率高，所以財(cái)務(wù)費(fèi)用比預(yù)計(jì)少，這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)差異。 A 業(yè)務(wù)級(jí)別的改變 B 計(jì)劃外收支 C 銷售生產(chǎn)力 D 企業(yè)文化 ，對(duì)生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援作了規(guī)定的法律是（ ）。 A 稅法 B 勞動(dòng)合同法 C 安全生產(chǎn)法 D 職業(yè)病防治法 114. 造成萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故屬于（ ）事故。 A 較大 B 重大 C 特別重大 D 一般 115. “ 使用無(wú)害物質(zhì)代替有害物質(zhì) ” 這屬于預(yù)防安全和健康事故原則中的（ ）原則。 A 盡可能避免事故發(fā)生 B 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 C 個(gè)性化評(píng)估 D 提供指導(dǎo)和信息 116. 在制訂資源計(jì)劃時(shí)，適合采用等產(chǎn)量計(jì)劃的組織是（ ）。 A 假日旅館 B 生產(chǎn)易腐壞產(chǎn)品的公司 C 生產(chǎn)時(shí)尚產(chǎn)品的公司 D 教育部門 117. 某企業(yè)在選擇供應(yīng)商的時(shí)候，看重供應(yīng)商是否注重技術(shù) 開發(fā)，這體現(xiàn)了（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 A 總體 B 兼容性 C 產(chǎn)品 D 服務(wù) 118. 全面生產(chǎn)設(shè)備管理（ TPM）可以對(duì)組織進(jìn)行全方位的改進(jìn)，該活動(dòng)由六個(gè)方面組成，其中不包括（ ）。 A 全面改進(jìn) B 質(zhì)量保全 C 人才培養(yǎng) D 事務(wù)改進(jìn) 119. 更新工作描述時(shí)需要分析的方面不包括（ ）。 A 使用的技術(shù)是否有變化 B 是否需要承擔(dān)新任務(wù) C 工作模式是否發(fā)生了變 D員工是否具備某些工作經(jīng)驗(yàn) 120. 理想的人員 規(guī)范應(yīng)該具備的要點(diǎn)不包括（ ）。 A 個(gè)人的社會(huì)關(guān)系 B 與該項(xiàng)工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì) C 應(yīng)聘者應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn) D 與該項(xiàng)工作直接相關(guān)的技能 121. 決定員工擅長(zhǎng)某項(xiàng)工作的各種因素屬于（ ）的內(nèi)容。 A 工作關(guān)系 B 工作描述 C 任職資格 D 人員規(guī)范 122. 小王是新來(lái)的銷售人員，第一天去公司上班會(huì)被告知一些事項(xiàng)，除了（ ）。 A 公司的運(yùn)作情況 B 公司的結(jié)構(gòu) C 公司的規(guī)章制度 D 核心客戶的詳細(xì)資料 123 .小王是一家外貿(mào)公司的新員工，在他就職過(guò)程中，公司向他提供的基本信息應(yīng)該包括（ ）。 ① 辦公樓平面圖 ② 工作介紹 ③ 核心客戶詳細(xì)資料 ④ 工作場(chǎng)所主要規(guī)定 ⑤ 檔案記錄 A ①②④⑤B ①②③④ C ①②③④⑤ D ①③④⑤ 124. 關(guān)于關(guān)注員工發(fā)展的途經(jīng)，說(shuō)法不正確的是（ ）。 A 不要忽視看上去無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題 B 清楚地表明員工工作遇到困難時(shí)找誰(shuí)幫助 C 監(jiān)督員工意味著可以凌駕于新員工之上 D 為員工預(yù)留一定的 談話時(shí)間 9 125. 投資活動(dòng)的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等于（ ）。 A 投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量 /籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入量 B 投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量 /現(xiàn)金流入量總額 C 投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量 /投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量 D 投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量 /投資活動(dòng)現(xiàn)金流出量 126. 盈虧平衡分析是企業(yè)進(jìn)行決策的一個(gè)重要方法，關(guān)于盈虧平衡點(diǎn)，說(shuō)法不正確的是（ ）。 A 資本密集型企業(yè)的固定成本很高，因此盈虧平衡點(diǎn)也很高 B 盈虧平衡點(diǎn)隨著企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同而不同 C 勞動(dòng)密集型企業(yè)的可變成本波動(dòng)很大，因此盈虧平衡點(diǎn)很低 D 盈虧平衡點(diǎn)是銷售收入和可變成本的交點(diǎn) 127. 小張是一家公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司近來(lái)的虧損主要原因在于預(yù)算做得不夠合理。他打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，（ ）不會(huì)有助于他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。 A 圍繞關(guān)鍵性預(yù)測(cè)展開靈敏度分析 B 對(duì)重大變化做出理性判斷 C 對(duì)新生事物做出理性判斷 D 只利用一種成本計(jì)算方法 128. 李經(jīng)理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（ ）。 A 改善質(zhì)量 B 減少浪費(fèi) C 擴(kuò)編人 員 D 提高績(jī)效 129. 不屬于企業(yè)職工享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利的是（ ）。 A 知情權(quán) B 求償權(quán) C 財(cái)產(chǎn)權(quán) D 緊急避險(xiǎn)權(quán) 130. 關(guān)于職工享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，說(shuō)法正確的是（ ）。 A 權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，沒有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒有無(wú)義務(wù)的權(quán)利 B 職工要積極履行義務(wù)，權(quán)利不要也行 C 職工在生產(chǎn)過(guò)程中權(quán)利遠(yuǎn)大于義務(wù) D 如果不使用享有的權(quán)利就沒有必要履行義 務(wù) 131. 在健康與安全管理方面，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行（ ）教育。 A 職業(yè)修養(yǎng) B 安全技術(shù)知識(shí) C 法律法規(guī) D 文化知識(shí) 132. 日昌紡織廠對(duì)防火部門進(jìn)行日常檢查，應(yīng)該使用（ ）的安全檢查表。 A 廠級(jí) B 審查設(shè)計(jì) C 專業(yè)