薪酬管理的心得(編輯修改稿)
2024-10-16 14:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，在薪酬中所占比重并不高，但是津貼管理中存在的問題仍讓需要關注。 獎 金與福利應該是薪酬設計的難點所在吧，前言第一句話說激勵機制最敏感，實際中獎金往往起到了很強的激勵機制，因此對于獎金的設計上需要考慮的問題就很多，要保證獎金的靈活性，及時性，激勵性又要杜絕平均主義和不公平性。獎金最終的目標還是激勵整體的發(fā)展，設立個人激勵計劃和團體激勵計劃分別從模范引導和協(xié)作效用上促進整體進步。隨著社會的發(fā)展非貨幣薪酬日益引人關注，在貨幣激勵的邊際作用遞減下，非貨幣性薪酬往往具有更低的成本和更高的激勵效果。 思考：書上 112國內學者提出的觀點。 福利設計的發(fā)展趨勢由大一統(tǒng)到自助餐從硬福
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