薪酬管理的心得(編輯修改稿)
2024-10-16 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在薪酬中所占比重并不高，但是津貼管理中存在的問題仍讓需要關(guān)注。 獎 金與福利應(yīng)該是薪酬設(shè)計(jì)的難點(diǎn)所在吧，前言第一句話說激勵機(jī)制最敏感，實(shí)際中獎金往往起到了很強(qiáng)的激勵機(jī)制，因此對于獎金的設(shè)計(jì)上需要考慮的問題就很多，要保證獎金的靈活性，及時性，激勵性又要杜絕平均主義和不公平性。獎金最終的目標(biāo)還是激勵整體的發(fā)展，設(shè)立個人激勵計(jì)劃和團(tuán)體激勵計(jì)劃分別從模范引導(dǎo)和協(xié)作效用上促進(jìn)整體進(jìn)步。隨著社會的發(fā)展非貨幣薪酬日益引人關(guān)注，在貨幣激勵的邊際作用遞減下，非貨幣性薪酬往往具有更低的成本和更高的激勵效果。 思考：書上 112國內(nèi)學(xué)者提出的觀點(diǎn)。 福利設(shè)計(jì)的發(fā)展趨勢由大一統(tǒng)到自助餐從硬福
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