財(cái)務(wù)管理論文-電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題(編輯修改稿)
2024-10-16 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是財(cái)務(wù)隊(duì)伍年輕化的不足，我們還要繼承老財(cái)務(wù)人員的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會計(jì)電算化的背景下重申會計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，并采取切實(shí)有效的夯實(shí)措施。電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作除了日常的成本核算以外，還涉及工程管理、資產(chǎn)管理、納稅籌劃、資金管理等，這些專業(yè)里面都有大量的合同、文件、技術(shù)數(shù)據(jù)，銀行資料，都需要專門管理。 2. 后續(xù)教育不足 從社會層面來看，財(cái)務(wù)工作因其工作性質(zhì)日?；Ｊ骄哂邢鄬潭ㄐ?，財(cái)務(wù)人員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續(xù)教育都顯不足。電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員雖然這些年文化 程度大大提高，但是面對財(cái)務(wù)準(zhǔn)則不斷修訂，新的稅收政策不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，廣大財(cái)務(wù)人員還是總感到跟不上形勢，這就是沒有及時加強(qiáng)后續(xù)教育所造成的。 3. 工作壓力較大 長時間伏案工作、工作量大、沉浸于日常事務(wù)，相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員感受壓力較大。調(diào)查顯示，財(cái)務(wù)人員在眾多壓力源中，工作壓力居首位，工作強(qiáng)度次之，屬經(jīng)常性感受工作壓力；面對工作壓力，八成以上財(cái)務(wù)人通過自我調(diào)節(jié)方式減壓。電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員同樣具有以上癥狀，日常工作量大，業(yè)務(wù)工作不斷改革創(chuàng)新，會計(jì)知識更新快，新的政策法規(guī)不斷出臺，還要面對社會上 的會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等考試，作為這一專業(yè)人員，考試又給工作以外增添了許多壓力。 三、提高電力企業(yè)財(cái)會人員素質(zhì)的途徑 目前電力企業(yè)內(nèi)部正在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全電價機(jī)制、優(yōu)化資源配置等方面有所改進(jìn)和突破，這對電力企業(yè)今后發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，為塑造電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員高素質(zhì)形象，為此提出以下有效的轉(zhuǎn)變途徑。 （一）樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念 知識經(jīng)濟(jì)引起社會經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對會計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會計(jì)核算的重 心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這時需要有高度適應(yīng)力的會計(jì)人員，同時也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識和能力。無論走到哪里都需要創(chuàng)新思維來適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流，樹立創(chuàng)新思維已經(jīng)是毋庸置疑的了。 知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。 “ 活到老，學(xué)到老 ” 這是一句俗語，終身學(xué)習(xí)理念也剛剛興起沒多久，就是因?yàn)榘殡S著知識半衰期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所 學(xué)知識很快成為過時，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資
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