財(cái)務(wù)管理論文-電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題-免費(fèi)閱讀
【正文】 遠(yuǎn)程教育適應(yīng)了如今持續(xù)教育、終身教育、持續(xù)專業(yè)教育、成人教育迅猛發(fā)展的大環(huán)境，有利于提高國民整 體素質(zhì)，以教育為基礎(chǔ)，擴(kuò)大人才培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者知識(shí)化和學(xué)習(xí)終身化。后續(xù)教育與提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對(duì)于在職人員來說，后續(xù)教育是不可必免的。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。 2. 后續(xù)教育不足 從社會(huì)層面來看，財(cái)務(wù)工作因其工作性質(zhì)日?；?，模式具有相對(duì)固定性，財(cái)務(wù)人員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續(xù)教育都顯不足。首先，從受教育程度上講，文化程度越來越高，從 90 年代起，不斷有會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到我們的財(cái)務(wù)隊(duì)伍當(dāng)中，到目前為止，電力系統(tǒng) 35 歲以下的財(cái)務(wù)人員已占到財(cái)務(wù)總?cè)藬?shù)的 60% 以上 , 大專以上學(xué)歷的已超過 70%,有些地方這些比例更高，這些具備高學(xué)歷的年輕人已經(jīng)成為電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作的骨干。一般說來，勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越多一些。它是人的身體狀態(tài)、思想意識(shí)和文化技能三個(gè)方面的綜合體現(xiàn)，不能分割，不能獨(dú)立。財(cái)務(wù)工作、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在建立以省公司為樞紐的財(cái)務(wù)管理信息數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)以全面預(yù)算為核心的信息系統(tǒng)的實(shí)踐中，這支財(cái)務(wù)隊(duì)伍積極溶入企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，為公司經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的信息支持，通過管理信息系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高公司系統(tǒng)管理現(xiàn)代化水平。 三、提高電力企業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑 目前電力企業(yè)內(nèi)部正在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全電價(jià)機(jī)制、優(yōu)化資源配置等方面有所改進(jìn)和突破，這對(duì)電力企業(yè)今后發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，為塑造電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員高素質(zhì)形象，為此提出以下有效的轉(zhuǎn)變途徑。強(qiáng)化職業(yè)道德教育，主要包括：愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)；依法辦事、客觀公正；自尊自愛、廉潔清正；精打細(xì)算、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)；誠實(shí)守信、保守秘密。 大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。遠(yuǎn)程教育也稱遠(yuǎn)距離教育，是指教師和學(xué)生依賴遠(yuǎn)程傳播技術(shù)而進(jìn)行的非面對(duì)面的 教育形式。它形式靈活，方式多變，是財(cái)務(wù)隊(duì)伍的娘家，它通過不定期開展多種形式的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)和財(cái)務(wù)交叉學(xué)習(xí)，開展學(xué)習(xí)競賽，體育比賽，進(jìn)行學(xué)術(shù) 交流和人員思想交流，總結(jié)推廣財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進(jìn)行探討，活躍財(cái)務(wù)人員的工作和生活，逐步提高財(cái)
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