【總結(jié)】87/88業(yè)績評價回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因為業(yè)績評價的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因為有效的業(yè)績評價過程本身就是促進(jìn)效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價工具時,這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先
2025-05-15 02:58
【總結(jié)】企業(yè)績效綜合評價系統(tǒng)一、從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務(wù)報表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)略并在企業(yè)中實施這些戰(zhàn)略。?企業(yè)的財務(wù)報表總結(jié)了其業(yè)務(wù)活動的經(jīng)濟(jì)后果。企業(yè)會計系統(tǒng)提供了一種機(jī)制,通過這種機(jī)制,對企業(yè)的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行確認(rèn)、計量
2025-01-18 18:51
【總結(jié)】Copyright?TongYan12023/1/251企業(yè)績效評價——業(yè)績評價與激勵機(jī)制概述1PerformanceEvaluationCopyright?TongYan22023/1/252?課堂講授、案例匯報–案例匯報:小組+個人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對專業(yè)問題的分析和表達(dá)能力課堂形式Cop
2025-01-17 00:38
【總結(jié)】第十章業(yè)績評價回顧國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有關(guān)業(yè)績評價問題的研究成果,可稱是“汗牛充棟”。這個問題之所以受到如此的關(guān)注,不僅因為業(yè)績評價的結(jié)果將作為分配的依據(jù),而且因為有效的業(yè)績評價過程本身就是促進(jìn)效率提高的過程。在本章中,首先將介紹業(yè)績評價的理論基礎(chǔ),在開發(fā)具體的業(yè)績評價工具時,這些理論基礎(chǔ)能夠幫助開發(fā)者明確應(yīng)當(dāng)考慮的各方面因素。在此基礎(chǔ)上,介紹幾種較為先進(jìn)的業(yè)績評價工具的具
2025-08-04 04:28
【總結(jié)】LOGO業(yè)績評價:EVAandEVAMomentum思路框架業(yè)績評價傳統(tǒng)業(yè)績指標(biāo)的局限性EVAEVAMomentum前言一個企業(yè)的業(yè)績?nèi)绾?,深受各方利益關(guān)系人的關(guān)注,但那個指標(biāo)才是一個好的計量業(yè)績的指標(biāo)呢?業(yè)績計量困難來自:
2025-01-19 19:19
【總結(jié)】21世紀(jì)高等院校應(yīng)用本科會計系列第10章業(yè)績評價目錄?業(yè)績評價概述?傳統(tǒng)業(yè)績評價制度——責(zé)任會計?綜合業(yè)績評價制度——平衡記分卡業(yè)績評價概述?–1)業(yè)績評價主體–2)業(yè)績評價目標(biāo)–3)業(yè)績評價對象–4)業(yè)績評價方法?(1)指標(biāo)。?(2)標(biāo)桿。
2025-05-05 18:41
【總結(jié)】業(yè)績評價系統(tǒng)本章內(nèi)容摘要:?業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素。?業(yè)績評價主體與評價目的對業(yè)績評價系統(tǒng)的影響。?業(yè)績評價方法。?部門責(zé)任業(yè)績評價。?企業(yè)整體業(yè)績評價。第一節(jié)業(yè)績評價系統(tǒng)概述?業(yè)績評價系統(tǒng)體現(xiàn)了這樣一個廣為接受的信念:如果想激勵人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標(biāo)而努力,就必須按照他們達(dá)到的業(yè)績水平給予獎勵。因此,正
2025-01-21 20:55
【總結(jié)】供應(yīng)鏈企業(yè)績效評價與激勵機(jī)制一、現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)的特點?現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于財務(wù)結(jié)果,在時間上略為滯后,不能反映供應(yīng)鏈動態(tài)運(yùn)營情況。?現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)主要評價企業(yè)職能部門工作完成情況,不能對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評價,更不能科學(xué)、客觀地評價整個供應(yīng)鏈的運(yùn)營情況。?現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)不能對供應(yīng)鏈的業(yè)
2025-02-26 20:38
【總結(jié)】案例六中國華能集團(tuán)的業(yè)績評價分析?一、教學(xué)目的和要求通過本案例了解企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的相關(guān)知識,包括《國有資本金效績評價操作細(xì)則》的基本內(nèi)容;業(yè)績評價的意義及其在企業(yè)管理系統(tǒng)的定位;企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)成要素設(shè)計;重點理解和把握考評指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)意義及如何選擇。二、背景資料(一)政策背景為了提高國有企業(yè)效益,加
2025-02-28 14:49
【總結(jié)】1第七講企業(yè)業(yè)績評價2―如果你不能評價,你就無法管理?!薄狿eterDrucker3?在19世紀(jì)以前,企業(yè)績效評價基本采用觀察性業(yè)績評價方法。?19世紀(jì)工業(yè)革命以后,企業(yè)績效評價基本采用統(tǒng)計性業(yè)績評價方法,設(shè)置了一些統(tǒng)計性的指標(biāo),基本與財務(wù)會計無關(guān)。?從
2025-01-14 11:49
【總結(jié)】企業(yè)績效評價第一章企業(yè)績效評價概述第二章企業(yè)績效評價的指標(biāo)第三章綜合性的業(yè)績評價指標(biāo)體系第四章具有中國特色的企業(yè)績效評價體系第一章企業(yè)績效評價概述一、企業(yè)績效評價的內(nèi)涵和作用1、企業(yè)績效評價的內(nèi)涵企業(yè)績效評價,是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計和運(yùn)籌學(xué)原理,特定指標(biāo)體系,對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程
2025-01-18 18:50
【總結(jié)】企業(yè)業(yè)績評價體系西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院:向顯湖企業(yè)績效評價第一部分:評價基礎(chǔ)知識一、概念理解二、簡要歷史三、評價動因四、理論基礎(chǔ)第二部分:傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)評價一、財務(wù)能力評價二、現(xiàn)金流量評價第三部分:內(nèi)部管理業(yè)績評價一、內(nèi)部管理業(yè)績評價系統(tǒng)設(shè)計二、責(zé)任中心業(yè)績評價參考教材:1、王
2025-01-18 18:16
【總結(jié)】企業(yè)綜合績效評價系統(tǒng)?暨南大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系?胡玉明博士PROFESSORANDMANAGER?一、從企業(yè)經(jīng)營活動到企業(yè)財務(wù)報表?企業(yè)的經(jīng)營管理人員負(fù)責(zé)從企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境獲得物質(zhì)資源和財務(wù)資源并利用它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理人員為此制定經(jīng)營戰(zhàn)
2025-01-18 18:59
2025-05-15 02:59
【總結(jié)】15/16企業(yè)效績評價指標(biāo)解釋根據(jù)《企業(yè)效績評價操作細(xì)則》的規(guī)定,企業(yè)效績評價指標(biāo)體系由基本指標(biāo)、修正指標(biāo)、評議指標(biāo)三層次共28項指標(biāo)構(gòu)成?,F(xiàn)將各項指標(biāo)的內(nèi)涵解釋如下: 一、基本指標(biāo)基本指標(biāo)是評價企業(yè)效績的主要計量指標(biāo),是整個評價指標(biāo)體系的核心?;局笜?biāo)由凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、資本積累率等8項計量指標(biāo)構(gòu)成。 ?。ㄒ唬﹥糍Y產(chǎn)收益率?&
2025-04-08 11:52