業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-02-08 20:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6895 144990 161885 合計(jì) 72870 441940 514810 部門貢獻(xiàn)毛益 67130 386510 453640 間接費(fèi)用 管理人員工資 62500 辦公費(fèi)用 44500 推銷費(fèi)用 189450 合計(jì) 296450 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 157190 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) （三）營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)＝毛利－全部經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 關(guān)鍵：間接費(fèi)用必須公平合理分配，否則不能起到激勵(lì)作用。 A B 合計(jì) 銷售凈額 435000 3131450 3566450 銷售成本 期初存貨 90000 600000 690000 本期生產(chǎn) 260000 2150000 2410000 減：期末存貨 55000 447000 502023 合計(jì) 295000 2303000 2598000 毛利 140000 828450 968450 部門直接費(fèi)用 人員工資 44050 208000 252050 廣告費(fèi) 11925 88950 100875 折舊費(fèi) 16895 144990 161885 合計(jì) 72870 441940 514810 部門貢獻(xiàn)毛益 67130 386510 453640 間接費(fèi)用 管理人員工資 18750 43750 62500 辦公費(fèi)用 13350 31150 44500 推銷費(fèi)用 56835 132615 189450 合計(jì) 88935 207515 296450 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) － 21805 178995 157190 注：假設(shè)間接費(fèi)用按 3： 7比例分配 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 三、投資中心的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) （一）投資報(bào)酬率 投資報(bào)酬率也稱投資利潤(rùn)率 ， 是投資所獲報(bào)酬與其對(duì)應(yīng)的投資之間的比率 。 它是最被投資者關(guān)注的 、 對(duì)企業(yè)具有重大影響的指標(biāo) ， 是常用的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)之一 。 基本公式為： 利潤(rùn)額 投資報(bào)酬率＝ ————— 100% 投資額 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 投資報(bào)酬率公式可擴(kuò)展如下 投資報(bào)酬率＝銷售利潤(rùn)率 投資周轉(zhuǎn)率 投資周轉(zhuǎn)率＝銷售收入 247。投資占用額 例：假設(shè)康輝集團(tuán)由 A、 B、 C三個(gè)投資中心，如何評(píng)價(jià)？ 營(yíng)業(yè)收入 營(yíng)業(yè)利潤(rùn) 投資占用額 投資報(bào)酬率 A 180000 24000 115000 % B 475000 39500 490000 % C 390000 32500 290000 % 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 投資報(bào)酬率指標(biāo)計(jì)算口徑多樣 在企業(yè)實(shí)務(wù)中對(duì) “投資 ”與 “報(bào)酬 ”的涵義也有多種理解。如 “投資 ”指的可能是總資產(chǎn)或凈資產(chǎn)，也可能是賬面價(jià)值或考慮通貨膨脹因素后的調(diào)整值；而 “報(bào)酬 ”則可能具有息稅前利潤(rùn)、稅前凈利潤(rùn)或稅后凈利潤(rùn)等多種形式。由此，不同涵義的投資與報(bào)酬結(jié)合所計(jì)算出的投資報(bào)酬率種類更多，每種計(jì)算方法各有其特殊意義，可體現(xiàn)管理者不同的戰(zhàn)略意圖和評(píng)估目的 。 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 投資報(bào)酬率指標(biāo)優(yōu)點(diǎn) ： ?比較簡(jiǎn)單而客觀。它是在已有會(huì)計(jì)資料的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的，有利于不同規(guī)模部門之間以及不同行業(yè)之間的比較。 ?可以對(duì)所有子公司均采用這一指標(biāo)，不但便于比較，而且具有公平性。 ?由于企業(yè)外界分析家通常使用這一指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)整個(gè)企業(yè)的盈利能力，所以將其作為內(nèi)部評(píng)價(jià)指標(biāo)可促使各部門與企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保持一致。 ?投資報(bào)酬率指標(biāo)評(píng)價(jià)基準(zhǔn)相對(duì)易于制訂，可直接利用平均資本成本、機(jī)會(huì)成本等。總之，運(yùn)用投資報(bào)酬率作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，尤其是用于評(píng)價(jià)那些擁有較大投資決策權(quán)的投資中心的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，有利于其責(zé)任人關(guān)注所費(fèi)與所得的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)整體投資效益的提高。 第二節(jié) 部門責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 投資報(bào)酬率指標(biāo)缺點(diǎn) ： ?部門經(jīng)理面對(duì)該評(píng)價(jià)指標(biāo) ， 可能放棄高于資金成本而低于目前部門投資報(bào)酬率的投資機(jī)會(huì) ， 或者減少現(xiàn)有的投資報(bào)酬
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