【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 莂薃螈 肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀肄 肀芇 蚃袇 肆芆裊 膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇膀 膆芄 蝿羃 肂芃袁 螆莁 莂薁 羂芇 莁蚃螄 膃莀 袆羀 腿莀薅 螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀袁 芀莇 袂肆 膆莆薂 衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇?mèng)?芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃蠆 羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿 羃肂芃 袁螆 莁莂 薁羂 芇 莁蚃 螄膃 莀袆 羀腿莀 薅螃 肅荿 蚈肈莄 莈螀 袁芀 莇袂 肆膆莆 薂衿 肂蒅 蚄肅羈 蒅螇 袈芆 蒄蒆 肅節(jié)蒃 蠆羆 膈蒂 螁膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿 羃肂芃 袁螆 莁 莂 薁羂芇 莁蚃 螄膃 莀袆 羀腿莀 薅螃 肅荿 蚈肈莄 莈螀 袁芀 莇袂 肆膆莆 薂衿 肂蒅 蚄肅羈 蒅螇 袈芆 蒄蒆 肅節(jié)蒃 蠆羆 膈蒂 螁膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄肅 羈蒅 螇?mèng)?芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈 蒂螁膁 肄蒁 袃羄 莃蒀薃 螇艿 葿蚅 羂膅 蕿螇螅 肁薈 蕆羈 羇薇蕿 螃蒞 薆螂 聿芁 薅襖袂 膇薄 薄肇 肅薃蚆 袀莂 薃螈 肆羋 螞袁袈 膄蟻 薀肄 肀芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄肅 羈蒅 螇?mèng)?芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈 蒂螁膁 肄蒁 袃羄 莃蒀薃 螇艿 葿蚅 羂膅 蕿螇螅 肁薈 蕆羈 羇薇蕿 螃蒞 薆螂 聿芁 薅襖袂 膇薄 薄肇 肅薃蚆 袀莂 薃螈 肆羋 螞袁袈 膄蟻 薀肄 肀芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃 袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇肅薃 蚆袀 莂薃 螈肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀 肄肀芇 蚃袇 肆芆 裊膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇 膀膆芄 蝿羃 肂芃 袁螆莁 莂薁 羂芇 莁蚃 螄膃莀 袆羀 腿莀 薅螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆 莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇肅薃 蚆袀 莂薃 螈肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀 肄肀芇 蚃袇 肆芆 裊膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇 膀膆芄 蝿羃 肂芃 袁螆莁 莂薁 羂 芇 莁蚃 螄膃莀 袆羀 腿莀 薅螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇 肅 薃 蚆 袀 莂薃螈 肆羋 螞袁 袈膄蟻 薀肄 肀芇 蚃袇 肆芆裊 膂莄 芆薅 羅芀芅 蚇膀 膆芄 蝿羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀 袆羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂蒅 蚄肅 羈蒅 螇?mèng)?芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈蒂 螁膁 肄蒁 袃羄莃 蒀薃 螇艿 葿蚅羂 膅蕿 螇螅 肁薈 蕆羈羇 薇蕿 螃蒞 薆螂聿 芁薅 襖 袂 膇薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈 膄蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿羃 肂芃 袁螆 莁莂薁 羂 芇 莁蚃 螄膃 莀袆羀 腿莀 薅螃 肅荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃羄 莃蒀 薃螇 艿葿蚅 羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆羈 羇薇 蕿螃 蒞薆 XXX 大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 系 別 經(jīng)管系 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級(jí) 學(xué)生姓名 年 月 日 XXX 大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制分析 學(xué) 生 指導(dǎo)教師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級(jí) 系 別 經(jīng)管系 年 月 日 XXX 大學(xué) 本科 /?？飘厴I(yè)論文任務(wù)書(shū) 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 指導(dǎo)教師 系 別 經(jīng)管 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 聯(lián)系方式 起止時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 畢業(yè)論文題目：企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制分析 題目來(lái)源：□教師科研項(xiàng)目 □教師指定 ?學(xué)生自擬 □其他 （在□中打√） 立題目的和意義： 本文的目的和意義是為了分析企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制存在的問(wèn)題，介紹目前在我國(guó)能有效發(fā)揮作用的激勵(lì)與約束形式 — 經(jīng)營(yíng)者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員 的激勵(lì)和約束機(jī)制提出一些建議。 主要研究?jī)?nèi)容： 企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制的基本內(nèi)容 企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制之間的關(guān)系 企業(yè)高層管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制的兩種形式 企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制存在的問(wèn)題 完善企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制的建議 工作計(jì)劃及時(shí)間安排： 1．查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料： 月 日至 月 日 2．完成開(kāi)題報(bào)告： 月 日至 月 日 3．完成論文初稿，接受中期檢查： 月 日至 月 日 4．修改論文直至定稿，裝訂成冊(cè)： 月 日至 月 日 5．進(jìn)行論文答辯： 月 日至 月 日 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 系主任簽字： 年 月 日 XXX大學(xué) 本科 /?？飘厴I(yè)論文審閱評(píng)語(yǔ) 指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ) 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指導(dǎo)教師（簽字） 職稱 年 月 日 評(píng)閱人評(píng)語(yǔ) 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 評(píng)閱人（簽字） 職稱 年 月 日 XXX 大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） I 摘 要 本文分析了企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制存在的問(wèn)題，介紹了目前在我國(guó)能有效發(fā)揮作用的激勵(lì)與約束形式經(jīng)營(yíng)者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制提出一些建議。 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在 2020 年對(duì) 全國(guó)范圍內(nèi)千家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明， %的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為目前制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍建設(shè)的主要因素是激勵(lì)和約束機(jī)制不完善， %的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮作用的主要原因是激勵(lì)不足。由此可見(jiàn)，建立企業(yè)高層管理人員激勵(lì)和約束機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；高層管理人員；激勵(lì)與約束機(jī)制 XXX 大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） II Abstract Thispaperanalyzestheproblemsofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsintroducedinourcountrycanplayaneffectiverolethemanagersalarysystemofincentivesandconstraintsintheformandperiodofshares,andforimprovingthecorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsmakesomesuggestions. ChinaEnterpriseConfederationandChinaEntrepreneursAssociation,theoperatorsin2020,%oftheoperatorsthatthemainfactorsrestrictingbusinessteambuildingincentiveandrestraintmechanismsareinadequate,%oftheoperatorsthataffectthebusine ssroleofthemainreas,theestablishmentofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsisakeylinkinthedevelopmentoftheenterprise. Key words： Enterprise； Seniormanagement； Incentiveandrestraintmechanisms XXX 大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 目 錄 摘 要 ........................................................................................................................... I Abstract .............................................................................................................................II 一、緒 論 .................................................................................................................. 1 （一）研究背景 ..................................................................................................... 1 （二）研究的目的和意義 .................................................................................... 1 二、企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制的基本內(nèi)容 ........................................ 2 （一）激勵(lì)機(jī)制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ................................................................................................. 2 ..........