【文章內容簡介】 莂薃螈 肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀肄 肀芇 蚃袇 肆芆裊 膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇膀 膆芄 蝿羃 肂芃袁 螆莁 莂薁 羂芇 莁蚃螄 膃莀 袆羀 腿莀薅 螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀袁 芀莇 袂肆 膆莆薂 衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇袈 芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃蠆 羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿 羃肂芃 袁螆 莁莂 薁羂 芇 莁蚃 螄膃 莀袆 羀腿莀 薅螃 肅荿 蚈肈莄 莈螀 袁芀 莇袂 肆膆莆 薂衿 肂蒅 蚄肅羈 蒅螇 袈芆 蒄蒆 肅節(jié)蒃 蠆羆 膈蒂 螁膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿 羃肂芃 袁螆 莁 莂 薁羂芇 莁蚃 螄膃 莀袆 羀腿莀 薅螃 肅荿 蚈肈莄 莈螀 袁芀 莇袂 肆膆莆 薂衿 肂蒅 蚄肅羈 蒅螇 袈芆 蒄蒆 肅節(jié)蒃 蠆羆 膈蒂 螁膁肄 蒁袃 羄莃 蒀薃 螇艿葿 蚅羂 膅蕿 螇螅肁 薈蕆 羈羇 薇蕿 螃蒞薆 螂聿 芁薅 襖袂膇 薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈膄 蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄肅 羈蒅 螇袈 芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈 蒂螁膁 肄蒁 袃羄 莃蒀薃 螇艿 葿蚅 羂膅 蕿螇螅 肁薈 蕆羈 羇薇蕿 螃蒞 薆螂 聿芁 薅襖袂 膇薄 薄肇 肅薃蚆 袀莂 薃螈 肆羋 螞袁袈 膄蟻 薀肄 肀芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄肅 羈蒅 螇袈 芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈 蒂螁膁 肄蒁 袃羄 莃蒀薃 螇艿 葿蚅 羂膅 蕿螇螅 肁薈 蕆羈 羇薇蕿 螃蒞 薆螂 聿芁 薅襖袂 膇薄 薄肇 肅薃蚆 袀莂 薃螈 肆羋 螞袁袈 膄蟻 薀肄 肀芇蚃 袇肆 芆裊 膂莄 芆薅羅 芀芅 蚇膀 膆芄蝿 羃肂 芃 袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀袆 羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇肅薃 蚆袀 莂薃 螈肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀 肄肀芇 蚃袇 肆芆 裊膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇 膀膆芄 蝿羃 肂芃 袁螆莁 莂薁 羂芇 莁蚃 螄膃莀 袆羀 腿莀 薅螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆 莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇肅薃 蚆袀 莂薃 螈肆羋 螞袁 袈膄 蟻薀 肄肀芇 蚃袇 肆芆 裊膂莄 芆薅 羅芀 芅蚇 膀膆芄 蝿羃 肂芃 袁螆莁 莂薁 羂 芇 莁蚃 螄膃莀 袆羀 腿莀 薅螃肅 荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃 羄莃蒀 薃螇 艿葿 蚅羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆 羈羇薇 蕿螃 蒞薆 螂聿芁 薅襖 袂膇 薄薄 肇 肅 薃 蚆 袀 莂薃螈 肆羋 螞袁 袈膄蟻 薀肄 肀芇 蚃袇 肆芆裊 膂莄 芆薅 羅芀芅 蚇膀 膆芄 蝿羃肂 芃袁 螆莁 莂薁羂 芇莁 蚃螄 膃莀 袆羀腿 莀薅 螃肅 荿蚈肈 莄莈 螀袁 芀莇袂 肆膆 莆薂 衿肂蒅 蚄肅 羈蒅 螇袈 芆蒄蒆 肅節(jié) 蒃蠆 羆膈蒂 螁膁 肄蒁 袃羄莃 蒀薃 螇艿 葿蚅羂 膅蕿 螇螅 肁薈 蕆羈羇 薇蕿 螃蒞 薆螂聿 芁薅 襖 袂 膇薄薄 肇肅 薃蚆 袀莂薃 螈肆 羋螞 袁袈 膄蟻薀 肄肀 芇蚃 袇肆芆 裊膂 莄芆 薅羅芀 芅蚇 膀膆 芄蝿羃 肂芃 袁螆 莁莂薁 羂 芇 莁蚃 螄膃 莀袆羀 腿莀 薅螃 肅荿蚈 肈莄 莈螀 袁芀莇 袂肆 膆莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃羄 莃蒀 薃螇 艿葿蚅 羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆羈 羇薇 蕿螃 蒞薆 XXX 大學 畢業(yè)論文（設計） 系 別 經管系 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 學生姓名 年 月 日 XXX 大學 畢業(yè)論文（設計） 題 目 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析 學 生 指導教師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 系 別 經管系 年 月 日 XXX 大學 本科 /專科畢業(yè)論文任務書 學生姓名 學 號 指導教師 系 別 經管 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 聯(lián)系方式 起止時間 自 年 月 日 至 年 月 日 畢業(yè)論文題目：企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析 題目來源：□教師科研項目 □教師指定 ?學生自擬 □其他 （在□中打√） 立題目的和意義： 本文的目的和意義是為了分析企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式 — 經營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員 的激勵和約束機制提出一些建議。 主要研究內容： 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的基本內容 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制之間的關系 企業(yè)高層管理者的激勵和約束機制的兩種形式 企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題 完善企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的建議 工作計劃及時間安排： 1．查閱相關文獻資料： 月 日至 月 日 2．完成開題報告： 月 日至 月 日 3．完成論文初稿，接受中期檢查： 月 日至 月 日 4．修改論文直至定稿，裝訂成冊： 月 日至 月 日 5．進行論文答辯： 月 日至 月 日 指導教師簽字： 年 月 日 系主任簽字： 年 月 日 XXX大學 本科 /?？飘厴I(yè)論文審閱評語 指導教師評語 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指導教師（簽字） 職稱 年 月 日 評閱人評語 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 評閱人（簽字） 職稱 年 月 日 XXX 大學畢業(yè)論文（設計） I 摘 要 本文分析了企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹了目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式經營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制提出一些建議。 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在 2020 年對 全國范圍內千家企業(yè)經營者進行問卷調查。調查結果表明， %的經營者認為目前制約企業(yè)經營者隊伍建設的主要因素是激勵和約束機制不完善， %的經營者認為影響企業(yè)經營者發(fā)揮作用的主要原因是激勵不足。由此可見，建立企業(yè)高層管理人員激勵和約束機制是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。 關鍵詞 ：企業(yè)；高層管理人員；激勵與約束機制 XXX 大學畢業(yè)論文（設計） II Abstract Thispaperanalyzestheproblemsofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsintroducedinourcountrycanplayaneffectiverolethemanagersalarysystemofincentivesandconstraintsintheformandperiodofshares,andforimprovingthecorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsmakesomesuggestions. ChinaEnterpriseConfederationandChinaEntrepreneursAssociation,theoperatorsin2020,%oftheoperatorsthatthemainfactorsrestrictingbusinessteambuildingincentiveandrestraintmechanismsareinadequate,%oftheoperatorsthataffectthebusine ssroleofthemainreas,theestablishmentofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsisakeylinkinthedevelopmentoftheenterprise. Key words： Enterprise； Seniormanagement； Incentiveandrestraintmechanisms XXX 大學畢業(yè)論文（設計） 目 錄 摘 要 ........................................................................................................................... I Abstract .............................................................................................................................II 一、緒 論 .................................................................................................................. 1 （一）研究背景 ..................................................................................................... 1 （二）研究的目的和意義 .................................................................................... 1 二、企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的基本內容 ........................................ 2 （一）激勵機制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ................................................................................................. 2 ..........