【總結(jié)】人力資源管理??破谀┛己藦?fù)習(xí)一、單項選擇題(將正確打答案的字母按題號寫在答題紙上。每小題2分。共20分)1、荀況在《荀子.性惡》中指出:“人之性惡,其善者偽也?!钡挠^類似于()A、x理論bY理論c超Y理論dZ理論2、下列組織和工種,那個適宜采取崗位工資制()同一崗位技能要求差別大生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低同一崗位技能要求差別小不崗位
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】山西省水資源管理條例(1982年10月29日山西省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn),根據(jù)1994年9月29日山西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過的《關(guān)于修改〈山西省水資源管理條例〉第十九條第一款的決定》修正,2007年12月20日山西省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議修訂,2008年3月1日起施行。) 第一章 總 則
2025-04-13 00:57
【總結(jié)】海南省水資源管理辦法【文獻號】1-24218 【時效性】有效 【法規(guī)名稱】海南省水資源管理辦法 【法規(guī)分類】地方法規(guī) 【頒布部門】海南省政府 【頒布日期】19900911 【實施日期】19900911 【正文】 海南省水資源管理辦法
2025-04-14 22:29
【總結(jié)】淮南市水資源管理條例時間:2008-04-30來源:作者:安徽省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《淮南市水資源管理條例》的決定(1994年8月30日安徽省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過) 安徽省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議審議了《淮南市水資源管理條例》,決定予以批準(zhǔn),由淮南市人民代表大會常務(wù)委員會公布施行。?第一
2025-04-12 22:46
【總結(jié)】v第七章企業(yè)信息資源的技術(shù)管理vvv根據(jù)支持功能的不間,面向電子商務(wù)的信息系統(tǒng)可分為三個層次,v①基于Intranet的信息系統(tǒng):實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流;v②基于Extranet的信息系統(tǒng):把企業(yè)與合作伙伴、供應(yīng)商、批發(fā)商、銀行等聯(lián)系起來;v③基于Internet的信息系統(tǒng):把全世界與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面聯(lián)系起來。vv網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)在電子商務(wù)中的
2025-04-16 13:18
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 名詞解釋 :通過對企事業(yè)組織的人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合。充分發(fā)揮人的潛能,并對人的...
2024-11-09 13:53
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)題 《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)題(06年12月) 一,名詞解釋: 1,人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力,智力,心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識,...
2024-11-09 12:51
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 人力資源管理期末復(fù)習(xí)資料 考試題型:單項選擇題(30分)、簡答題(30分)、案例分析題(20分)、綜合題(20分) ?75-771、制定職務(wù)編制計劃 2、制定...
2024-10-29 00:10
【總結(jié)】水資源管理涂新軍1第十二章水資源數(shù)字化管理?水資源管理的信息化—信息技術(shù)+”3S”技術(shù)解剖?水資源管理系統(tǒng)——數(shù)據(jù)庫+模型庫+支撐平臺?數(shù)字流域——”3S”+VR+AI整合
2025-03-05 12:08
【總結(jié)】1《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義
2024-12-15 21:17
【總結(jié)】地下水資源管理培訓(xùn)教材(試用稿)水利部水資源管理中心2008年12月257/266目錄第一章地下水資源管理概論 1第一節(jié)地下水資源管理的涵義 1一、地下水資源的概念 1二、地下水資源管理的涵義 1第二節(jié)我國地下水資源及其開發(fā)利用概況
2025-04-18 06:25
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項選擇題(每題2分,20題,共40分)1.(AB英國、法國)采用的是品位分類方法。2.(A持續(xù)溝通)是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC注重實績、鼓勵競爭原則、平等)。4.(
2025-05-11 23:39
【總結(jié)】(最終)(二)多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ABCD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。2、制度合法性的標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義)。58、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(人天生是懶惰的人的天性就是厭惡勞動而貪
2024-12-16 08:43
【總結(jié)】14.公共部門人力資源開發(fā)與管理:是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人國資源為主要分析對象,研究管理機關(guān)以社會公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。5.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境:是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的
2024-12-15 08:50
【總結(jié)】浙江省九屆人大常委會公告(第77號) 《浙江省水資源管理條例》已于2002年10月31日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議通過,現(xiàn)予公布,自2003年1月1日起施行。 浙江省水資源管理條例(2002年10月31日浙江省第九屆人大常委會第三十九次會議通過) 第一章總 則 第一條為了合理開發(fā)、利用、節(jié)約和保護水
2025-04-12 00:05