淺談事業(yè)單位后勤社會(huì)化后如何建設(shè)管理保安隊(duì)伍(編輯修改稿)
2024-10-16 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源頭把好關(guān) ,防患于未然。 以往的保安人員文化素質(zhì)一般偏低 ,但隨著社會(huì)的發(fā)展 ,保安人員的工作內(nèi)容增加 ,保安人員的文化素質(zhì)越來越受到保安行業(yè)的關(guān)注。因此 ,在聘用審查時(shí)候 ,要特別考察保安人員的文化素質(zhì) ,聘用具有較高文化素質(zhì)的保安人員。這樣 ,不但保證了保安人員的質(zhì)量 ,也給以后的培訓(xùn)帶來方便。 二、重視保安人員的培訓(xùn) 后勤社會(huì)化后 ,在新的保安管 理體系下 ,一般來說 ,招聘到的保安人員都是經(jīng)過了保安公司專門的培訓(xùn)。那么這里所說的崗前培訓(xùn) ,主要是說單位要針對(duì)每位保安人員的特點(diǎn)以及結(jié)合崗位的規(guī)定和單位制度 ,對(duì)保安人員上崗前進(jìn)行一些基礎(chǔ)的訓(xùn)練 ,以期能迅速適應(yīng)本單位的規(guī)章制度和崗位要求。這種崗前培訓(xùn)業(yè)是必不可少的 ,要加以重視。只有做好了前期的準(zhǔn)備工作 ,才能在后期用人時(shí)候少出差錯(cuò) ,降低保安人員到崗后不適應(yīng)崗位需求而給單位帶來安全風(fēng)險(xiǎn)的幾率。 保安是事業(yè)單位穩(wěn)定的最基本保障 ,保安管理部門要嚴(yán)抓保安人員的日常培訓(xùn)。應(yīng)定期組織單位的保安人員培訓(xùn) ,通過理論、案
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