職務(wù)說明書編寫方法(編輯修改稿)
2025-06-19 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接上級、直接下級、定員、崗位編碼、職系等。 崗位目的（本職） 該崗位存在的主要目的和價(jià)值，分析要點(diǎn)： ? 組織為什么需要這個(gè)崗位？ ? 這個(gè)崗位為組織整體目標(biāo)的完成承擔(dān)了什么？ ? 該崗位對組織的獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)是什么？ ? 崗位價(jià)值 — 對部門 KPI的支持。 管理職責(zé) 業(yè)務(wù)職責(zé) 決策層 主持、制定、籌劃、指導(dǎo)、督管、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦 審核、審批、 批準(zhǔn)、簽署、核轉(zhuǎn) 管理層 組織、擬定、提交、制定、安排、督促、布置、提出 編制、開展、考察、分析、綜合、研究、處理、解決、推廣 執(zhí)行層 策劃、設(shè)計(jì)、提出、參與、協(xié)助、代理 編制、收集、整理、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、記錄、維護(hù)、遵守、維修、辦理、呈報(bào)、接待、保管、核算、登記、送達(dá) 重點(diǎn)描述從事該職位的工作所要完成或達(dá)到的工作目標(biāo)，以及該職位的主要職責(zé)權(quán)限，標(biāo)準(zhǔn)詞匯應(yīng)是： 崗位應(yīng)負(fù)責(zé)任 為實(shí)現(xiàn)崗位目的，該崗位任職者需要在哪些主要領(lǐng)域通過哪些主要活動獲得什么樣的最終結(jié)果。 分析要點(diǎn)： ?分析著重于該崗位所產(chǎn)出的最終結(jié)果 ?分析著重于達(dá)到最終結(jié)果所采取的主要活動 崗位工作權(quán)限 為了充分達(dá)成崗位目的，崗位所應(yīng)享有的權(quán)限范圍。它包括： 決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)、檢查權(quán)等 工作協(xié)助關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)崗位目的，該崗位任職者需要與那些單位協(xié)調(diào)關(guān)系(包括內(nèi)部與外部單位 ) 任職資格 通常指基本的任職資格和任職素質(zhì)要求。 應(yīng)具備的條件 ?教育水平 完成崗位基本職責(zé)所必須具備的學(xué)歷，不能要求過高或過低，也不是條件越多越好。 ?專業(yè) 本崗位所必須具備的相關(guān)專業(yè)要求。 ?培訓(xùn)經(jīng)歷 要求任職者應(yīng)該經(jīng)歷的職業(yè)培訓(xùn)。 ?經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)的長短和工作經(jīng)驗(yàn)的類型。 ?知識 指為正確完
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