[表格類模板]崗位說(shuō)明書編寫(編輯修改稿)
2025-02-17 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 21230A 崗位分析流程 崗位信息搜集 崗位說(shuō)明書撰寫 崗位分析 收集有關(guān)崗位內(nèi)容和崗位之間關(guān)系的信息 資料研讀法 問(wèn)卷調(diào)查法 訪談法 觀察法 工作日記法 對(duì)崗位信息進(jìn)行分析整理，分解為幾個(gè) 關(guān)鍵部分 以簡(jiǎn)潔的方式固化崗位分析結(jié)果， 通常為崗位說(shuō)明書 崗位分析 6要素 崗位說(shuō)明書模版 崗位分析方法 第 19頁(yè) 2022/2/16 20221230A 崗位分析方法－崗位分析 6要素 崗位分析 6要素 崗位目的 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任 崗位工作權(quán)限 最低任職資格 工作關(guān)系 基本信息 崗位名稱、所在部門、層級(jí)等 崗位目的 該崗位存在的主要目的和價(jià)值 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任 崗位的關(guān)鍵責(zé)任和產(chǎn)出成果，最多不超過(guò) 10項(xiàng) 崗位工作權(quán)限 根據(jù)崗位應(yīng)負(fù)的責(zé)任，賦予該崗位相應(yīng)的權(quán)利 最低任職資格 通常指擔(dān)任該崗位需要的最低資格和基本素質(zhì)要求 工作關(guān)系 該崗位在組織中的位置，通常用圖、表形式表現(xiàn) 基本信息 第 20頁(yè) 2022/2/16 20221230A 崗位說(shuō)明書模板 基本信息 （與崗位相關(guān)的信息） 崗位名稱 直接上級(jí)職位 任 職 者 直接上級(jí)姓名 所在部門 所在類 工作地點(diǎn) 所在層級(jí) 崗位目的 （該崗位存在的主要目的和價(jià)值） 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任 （崗位的關(guān)鍵責(zé)任和要達(dá)到的成果 ，最多不超過(guò) 10項(xiàng)） 序號(hào) 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任 衡量標(biāo)準(zhǔn) 1 2 崗位工作權(quán)限 （根據(jù)該崗位應(yīng)負(fù)的責(zé)任，所賦予的相應(yīng)工作權(quán)限） 最低任職資格 （通常指擔(dān)任該崗位所需的最低任職資格和基本素質(zhì)要求） 工作關(guān)系 （該崗位在組織中的位置，通常用圖、表形式表現(xiàn)） 任職者： 日期： 直接上級(jí)： 日期： 批準(zhǔn)人： 日期： 第 21頁(yè) 2022/2/16 20221230A 崗位說(shuō)明書內(nèi)容 要 素 內(nèi) 容 該崗位名稱、編號(hào)、所在部門、工作地點(diǎn)、直接上級(jí)等基本信息 該崗位存在的主要目的和價(jià)值 崗位的關(guān)鍵責(zé)任和產(chǎn)出成果 ，最多不超過(guò) 10項(xiàng) 公司用什么指標(biāo)衡量該崗位相應(yīng)責(zé)任的結(jié)果 根據(jù)崗位應(yīng)負(fù)的責(zé)任，所賦予的相應(yīng)工作權(quán)限 通常指擔(dān)任該崗位需要的最低資格和基本素質(zhì)要求 該崗位在組織中的位置，通常用圖、表形式表現(xiàn) 第 22頁(yè) 2022/2/16 20221230A 1?；拘畔? 基本信息 （與崗位相關(guān)的信息） 崗位名稱： 直接上級(jí)崗位： 任職者： 直接上級(jí)姓名： 所在部門： 所在類： 工作地點(diǎn)： （ 總公司或分公司 ） 所在層級(jí)： 部門 崗位說(shuō)明書 崗位名稱＝職能 + 職務(wù)。 盡量與業(yè)界一致，便于比較和交流；堅(jiān)持名實(shí)相符，保持內(nèi)部層序清晰；對(duì)外如市場(chǎng)銷售等崗位可靈活一些。 第 23頁(yè) 2022/2/16 20221230A 2。崗位目的 崗位目的 （該崗位存在的主要目的和價(jià)值） ? 組織為什么需要這個(gè)崗位？ ? 這個(gè)崗位為組織整體目標(biāo)的
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