生物科技有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-10-15 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況時(shí)可以電話形式通知部門經(jīng)理和人事部，并在到崗后補(bǔ)上《上班離開時(shí)間登記 單》。 （ 2）病假：因身體不適不能堅(jiān)持本崗位工作而需申請(qǐng)病假者，須有醫(yī)院開具的有病假證明方能有效，申請(qǐng)長(zhǎng)期病假者還需提供出院證明，在請(qǐng)病假時(shí)需填寫《上班離開時(shí)間登記單》，原則上當(dāng)日上交人力資源部考勤備案。 （ 3）工傷假：工作時(shí)間因工受傷，憑 EHS 確認(rèn)的工傷報(bào)告書 +醫(yī)生建議休息的天數(shù) +醫(yī)院的疾病診斷證明書，可申請(qǐng)工傷假 ,并在人事行政備案。 （ 4）婚假：凡結(jié)婚者均可申請(qǐng)婚假，婚假結(jié)束后應(yīng)向公司出具結(jié)婚證明書，請(qǐng)假單當(dāng)日上交人力資源部考勤備案。（解釋： 員工在加入本公司之后，領(lǐng)取了結(jié)婚證的初婚者，可憑結(jié)婚證書向公 司提出婚假申請(qǐng)。符合婚齡的員工，享有 3個(gè)工作日的連續(xù)婚假。如果員工是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的初婚者，（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲），可享有 5 天連續(xù)婚假（包含周末），婚假必須連續(xù)使用）。 （ 5）喪假：三代以內(nèi)之直系親屬去喪，可申請(qǐng)此假，回公司消假時(shí)，出具當(dāng)?shù)氐胤秸_具之死亡證明等，請(qǐng)假單當(dāng)日上交人力資源部考勤備案。（解釋：?jiǎn)T工的直系親屬，如父母、子女、配偶去世，員工享有 3 個(gè)工作日的喪假。員工的旁系親屬，如岳父母、公婆、兄弟姐妹、（外）祖父母去世，員工享有 1 個(gè)工作日的喪假。） （ 6）法定假：國(guó)家規(guī)定的法定 假日。 （ 7）年假： 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作任務(wù)需要申請(qǐng)加班并獲批準(zhǔn)者，且必須有刷卡記錄，兩者缺一不可； 年假只能在每年 3 月份實(shí)行調(diào)假； （ 9）無年假解釋： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì) 3 個(gè)月以上的； 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 序 向人事索取《員工上班離開時(shí)間登記單》，并逐個(gè)逐級(jí)審批簽字 ,最后經(jīng)人事向權(quán)限審批人確認(rèn)簽字； 不允許越級(jí)簽字，越級(jí)簽字后下級(jí)管理者有權(quán)拒絕簽字，視為曠工 （ 2）審批簽字后最后上交人事存檔； （ 3）按程序辦理好一切手續(xù)，打卡后方可出公司，否則作曠工論處。 （ 4）有特殊原因不能及時(shí)按程序請(qǐng)假者，應(yīng)第一時(shí)間電話告知直接上級(jí)、人事，在返回公司之日補(bǔ)填《員工上班離開時(shí)間登記單》，經(jīng)逐級(jí)簽字，否則以曠工論處。 限 （ 1）《員工上班離開時(shí)間 登記單》內(nèi)必須有代理人簽字，否則不予簽批 （ 2）《員工上班離開時(shí)間登記單》填寫信息不全者，不予簽字，簽字后須承擔(dān)因請(qǐng)假者離崗者的所有責(zé)任，同時(shí)請(qǐng)假者按曠工處理 （ 3）所有假期批假權(quán)為一級(jí)簽批負(fù)責(zé)人（直接上級(jí)），二級(jí)簽批部門經(jīng)理，三級(jí)簽批部門副總，最后人事確認(rèn)簽批； （ 4）所有假期必須知曉人事并留存《員工上班離開時(shí)間登記單》； （ 5）請(qǐng)假單上的請(qǐng)假天數(shù)一定與實(shí)際天數(shù)相等，超過批假天數(shù)須提前通知部門經(jīng)理和人事補(bǔ)其請(qǐng)假單，否則按曠工論處； （ 6）部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理級(jí)以上的人員請(qǐng)假必須經(jīng)副總經(jīng)理批核后方可生效。 （ 7）批假不能越級(jí)批假，否則批假人承擔(dān)所有損失，請(qǐng)假人按曠工或嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 例履行規(guī)定 （ 1）因工受傷者，工傷假期內(nèi)保留基本工資，但須要出示合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明及有關(guān)文件報(bào)告； （ 2）事假期 1 次限長(zhǎng)短按地區(qū)區(qū)域分，江、浙、滬內(nèi) 23 天，外省 715天，（在不影響部門正常工作的情況下）每月僅限 1 次每次每部門不超過 2 人； （ 3）試用期未滿者，不允許請(qǐng)長(zhǎng)假，如請(qǐng)假其試用期亦順應(yīng)延長(zhǎng)； （ 4）事假一律不接受延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。 一切假期均需提前請(qǐng)假。 2 天內(nèi)員工請(qǐng)假提前 24 小時(shí)，長(zhǎng)假需提前 7 天，以便公司作好安排。 薪資制度及福利待遇 資制度： 5 天 8 小時(shí)制 （ 1）薪資結(jié)構(gòu)及福利 ： 1800 元 +餐補(bǔ) +住宿 ：大專 /本科 2250+獎(jiǎng)金 +餐補(bǔ)； 研究生 3000+獎(jiǎng)金 +餐補(bǔ) 轉(zhuǎn)正員工：大專 /本科 2250+獎(jiǎng)金 +餐補(bǔ)； 研究生 4000+獎(jiǎng)金 +餐補(bǔ) （銷售）：具體見《 薪資福利制度》 （吳江）：大專 /本科：基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +補(bǔ)貼 +保密費(fèi) +生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金 +工作餐 : 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +補(bǔ)貼 +保密費(fèi)。 、各 類培訓(xùn)；健康檢查 稅前工資 / *8 《 XX 薪酬管理制度》、《職位等級(jí)薪酬體系一覽》 ：公司從個(gè)人工資中代扣代繳規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的部分（注保險(xiǎn)買在吳江） （ 2）薪資發(fā)放 15 日發(fā)放上月全薪、提成、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用。遇休息日、節(jié)假日順延，特殊情況另行安排； （含辭職、停薪、解雇）或停薪留職人員于離職日起停薪； （含） 25 日后離職且正式提出離職申請(qǐng)單到正式辦理離職手續(xù)的時(shí)間滿一個(gè) 月的員工享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，否
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