企業(yè)文化-宋聯可2007宋聯可(編輯修改稿)
2025-06-18 13:34 本頁面
【文章內容簡介】 ?是理想的核心競爭力 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 ③ 戰(zhàn)略性企業(yè)文化與核心競爭力的關系 A．企業(yè)文化是核心競爭力（非必然） B．企業(yè)文化是核心競爭力的重要基石（必然） 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 企業(yè)文化決定核心競爭力 文化內層 文化中層 文化外層 心態(tài) 行為 績效 競爭力 個人層面 企業(yè)層面 企業(yè)文化 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 企業(yè)文化是核心競爭力的重要基石 核心 競爭力 企 業(yè) 文 化 影響人 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 二、企業(yè)文化理論基礎 文化的涵義 （ 1） 文化定義 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 ? 文化一詞來源于古拉丁文，原意是指 “ 耕作 ” 、 “ 教習 ” 和 “ 開化 ” 。 ? 在中國， 《 易經 》 最早把 “ 文 ” 和 “ 化 ” 兩字聯系起來：觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。 ? 在中國， 《 說苑 》 正式將 “ 文 ” 和 “ 化 ” 聯為一詞：圣人之治天下也，先文德而后武功。凡武之興，為不服也，文化不致，然后加誅。 ? 1871年的 《 原始文化 》 著作中第一次把文化作為一個中心概念提出：文化是包括全部的知識、信仰、藝術、道德、法律、習俗以及作為社會成員的人所掌握和接受的任何其他的才能和習慣的復合體。 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 企業(yè)文化是在 社會大文化環(huán)境影響下 ，組織在 適應外界環(huán)境和整合內部的過程中獲取 ，由 少數人倡導 并得到 全體成員認同和實踐 所形成的價值觀、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經營特色、管理風格、傳統(tǒng)習慣等的 總和 。 （ 2）企業(yè)文化定義 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 企業(yè)文化的發(fā)展 企業(yè)文化作為一種新的管理理論 ， 是 70年代末 80年代初 ， 由美國學者在開展日美兩國企業(yè)管理比較研究中提出來的 。 最早發(fā)現管理中文化及其價值的是美國哈佛大學教授巴納德 ， 在其 1938年出版的 《 經理的職能 》 這一著作中 ， 第一次論述了總經理作為一個企業(yè)共有價值觀締造者和管理者的職能 。 此后 ， 美國管理學家塞茲涅克 、 德魯克 、 伯恩斯分別在他們的著作 《 領導和管理 》 、 《 管理學 》 、 《 領導 》 等著作中 ， 對管理中的文化因素的巨大功能都做出了一定程度的提示 。 但遺憾的是 ， 這些發(fā)現并沒有引起當時美國企業(yè)界和管理界的重視 。 主講人 :宋聯可 找講師 中國最大的培訓講師選聘平臺 企業(yè)文化理論的產生經歷了三個階段 （ 1）美國
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1