從基本法看增員利益(編輯修改稿)
2025-06-18 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 勿轉載 轉發(fā)， 違者必 究 一位主任的工資單 錯，事實恰好相反！ 等待你的將是： 迷茫 … 失意 … 前途無望？？ 我的收入卻如此的低！ 同樣是鉆石， 圈中人壽險資源網收集整理制作，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 試用業(yè)務員 ： 訓練津貼 初年度傭金 個人季度獎 正式業(yè)務員 ： 初年度傭金 轉正津貼 新人卓越獎金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 業(yè)務主任： 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 直接管理津貼 直、間接育成津貼 直、間接輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 營業(yè)部經理： 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 直接管理津貼 直、間接育成津貼 直、間接輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 職務津貼 經理津貼 增部津貼 增部獎金 部年終獎金 總監(jiān)： 初年度傭金 續(xù)年度服務津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 增員獎金 增才獎金 達成獎金 直接管理津貼 直、間接育成津貼 直、間接輔導津貼 晉升獎金 組年終獎金 職務津貼 經理津貼 增部津貼 部年終獎金 總監(jiān)職務津貼 業(yè)務拓展津貼 育成總監(jiān)津貼 年終特別獎金 3項 8項 13項 18項 21項 晉升是收益持續(xù)穩(wěn)定增長的保證 組織發(fā)展保證 利益最大化 圈中人壽險資源網收集整理制作，未 經圈中 人壽險 資源網 授權請 勿轉載 轉發(fā)， 違者必 究 你我身邊的榜樣之 ***： 收入提升、規(guī)模擴大有效途徑是 直接增員 成功的足跡 （ 1） ***， 30歲，研究生學歷，業(yè)務主任。 2021年 5月入司， 2021年 1月1日按照基本法 。 晉升時人力 9人，目前團隊人力 51人，組內直接推薦正式人員 23人， 08年 112月份累計直接增員 22人。 09年 111月份管理津貼98161元，總收入 183495元 圈中人壽險資源網收集整理制作，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 08年一季度 08年二季度 08年三季度
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1