人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-06-18 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于心理學(xué)實(shí)驗(yàn)中的誤差控制思想，心理測(cè)驗(yàn)都是按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)程序制做的，而現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)化考試也是在心理測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。 ? 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)可以分為以下十類。即基本潛能測(cè)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)、核心能力測(cè)驗(yàn)、動(dòng)機(jī)態(tài)度測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、心理健康測(cè)驗(yàn)、辦公技能測(cè)驗(yàn)、專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、投射測(cè)驗(yàn)、專長(zhǎng)能力測(cè)驗(yàn)等 ? 標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)通常采用紙筆作答或人機(jī)測(cè)試方式進(jìn)行，當(dāng)測(cè)試人數(shù)眾多時(shí)，可以集中施測(cè)，具有效率高、客觀性和公平性強(qiáng)的特點(diǎn)。 人 才 測(cè) 評(píng) 常 用 方 法 結(jié)構(gòu)化 BEI面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)價(jià)效度可提高到 上 ? 以結(jié)構(gòu)化面試為核心技術(shù)，收集被評(píng)價(jià)運(yùn)用行為事件訪談（ BEI）的技巧，者在崗位上經(jīng)歷過的具有代表性的典型或設(shè)計(jì)一些關(guān)鍵行為事件，分析被評(píng)價(jià)者在事件中與工作績(jī)效直接關(guān)聯(lián)的具體行為和心理活動(dòng)，從而對(duì)某些素質(zhì)能力作出評(píng)價(jià) ? 大多數(shù)能力素質(zhì)指標(biāo)都可以用專家面談技術(shù)予以評(píng)估 ? 該技術(shù)適用于中高層崗位的人員 人 才 測(cè) 評(píng) 常 用 方 法 無 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 討 論 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（ LGD）是模擬工作會(huì)議的方式來測(cè)評(píng)管理者的能力 ? 通常由（ 58）被評(píng)價(jià)者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展不指定角色的自由討論， 46位評(píng)委通過對(duì)被評(píng)價(jià)者在討論中的言語及非言語行為的觀察作出評(píng)價(jià) ? 主要評(píng)價(jià)表達(dá)能力、溝通能力、分析判斷能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、人際影響力等指標(biāo) ? 通常而言，一個(gè)高度結(jié)構(gòu)化的 LGD討論需用時(shí) 60100分鐘。 ? 適用于中高層管理人員
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