人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)-文庫吧資料
2025-05-21 10:32本頁面
【正文】 觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)。 當(dāng)然 ， 做出經(jīng)理人選拔的決策永遠(yuǎn)不可能完美 ， 但其成功率應(yīng)盡可能地接近 。 其決策中最多只有1/3被證明是正確的 ， 另有 1/3勉強(qiáng)算得是可以的 ， 還有 1/3則是徹頭徹尾的失敗 。蘇 永 華 博 士 簡(jiǎn) 介 ? 諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢公司總經(jīng)理 ? 全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng) ? 全國(guó)教育統(tǒng)計(jì)與測(cè)量研究會(huì)理事 ? 上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) ? 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后 ? 上海市人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng) ? 上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)組組長(zhǎng) 蘇永華博士 人才測(cè)評(píng)在 HRM中的應(yīng)用 人才選拔的價(jià)值何在 ？ 總體上來說 ， 經(jīng)理人在晉升和人員配置方面的決策性較差 。 他們的平均成功率不超過 。 在其他領(lǐng)域 ， 我們絕不可能接受這么大的失敗率 。 彼得 .德魯克 人才 測(cè) 評(píng) 在招 聘 選拔 中 的應(yīng) 用 費(fèi)用項(xiàng)目 占工資比（％） 元 新員工不足而導(dǎo)致的費(fèi)用（ 12個(gè)月） 46 4600 同事幫助新員工的費(fèi)用（ 12個(gè)月） 33 3300 因人員離職導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的費(fèi)用（ 1個(gè)半月） 6 600 同事因某員工的離職而分散注意力導(dǎo)致的費(fèi)用 2 200 職位空缺或找人臨時(shí)替補(bǔ)的費(fèi)用（ 13周） 50 5000 辦理離職手續(xù)及人力資源部招聘新員工的費(fèi)用 3 300 招聘費(fèi)用 (廣告費(fèi)、代理費(fèi)等 )和人力資源部的費(fèi)用 10 1000 尋找新的合適員工的費(fèi)用（ 49小時(shí)） 8
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