勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講義第六章(編輯修改稿)
2025-06-17 09:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的三個(gè)前提 ? 偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響 ? 偏好不相同的補(bǔ)償性工資的影響 ? 工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性差別的可能 ? 非貨幣特征變化的效應(yīng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 20 工作的非貨幣特征 ?工作的非貨幣特征： 工作的社會(huì)聲譽(yù)特征，例如工作者的社會(huì)地位、名聲的高低，是一種工作評(píng)價(jià)要素。 ? 勞動(dòng)條件不僅包括工作的危險(xiǎn)性，還包括工作的重復(fù)性，工作環(huán)境，社會(huì)地位等。社會(huì)地位、名聲等難以通過(guò)一些工具和技術(shù)測(cè)量。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 21 補(bǔ)償性工資理論分析 ? 補(bǔ)償性工資理論的三個(gè)前提： ? 員工追求效用（而不是收入）最大化； ? 員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息； ? 員工具有可流動(dòng)性，即有一系列可供選擇的工作機(jī)會(huì)。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 22 補(bǔ)償性工資理論分析 ? 偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響 ? 假設(shè)：所有工人偏好相同；工作A和 B沒(méi)有人力資本要求的差別；工作特征不存在差別；工作 A和 B的工資相等。 ? 分析：供給曲線(xiàn) S1代表偏好相同且沒(méi)有工作特征差別的情況； S2表示工人對(duì)工作 A不滿(mǎn)意時(shí)的供給曲線(xiàn)，高出的部份是工人接受的補(bǔ)償性工資； S3表示工人對(duì)工作 A滿(mǎn)意時(shí)的供給曲線(xiàn)，補(bǔ)償性工資差別由工作 B的工人獲得。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 23 補(bǔ)償性工資理論分析 ? ? 假設(shè)：所有的工人都討厭工作 A的某一方面，但討厭的強(qiáng)度彼此不同。 ? 分析：工人對(duì)工作 A的供給曲線(xiàn)將向上傾斜，如圖所示。曲線(xiàn)開(kāi)始處相對(duì)工資大于 1，其幅度剛好達(dá)到滿(mǎn)足那些對(duì)工作 A討厭程度最低的工人。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 24 補(bǔ)償性工資理論分析 ? ? 分析：勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)為 D2時(shí) ， 不存在補(bǔ)償性差額 ， 這說(shuō)明有些工人不討厭工作 A， 他們?cè)敢庠谙鄬?duì)工資水平為 1的 時(shí) 候 工 作 。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 25 補(bǔ)償性工資理論分析 ? ? 分析：如果一種工作的有關(guān)特征發(fā)生變化，例如變得相對(duì)安全，補(bǔ)償性工資差別也將相應(yīng)地發(fā)生變化。分析的基本機(jī)制是供給曲線(xiàn)的移動(dòng)。例如曲線(xiàn) S2表示不愉快的工作特征有所減少，相應(yīng)的均衡工資也降到（ WA/WB） 2。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 26 第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) ? 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ? 委托代理關(guān)系與報(bào)酬制度設(shè)計(jì) ?4. 3 效率工資理論的內(nèi)容 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 27 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ?員工因?yàn)槿肆Y本所導(dǎo)致的能力差異而產(chǎn)生不同的生產(chǎn)率；組織對(duì)員工的激勵(lì)影響生產(chǎn)率的浮動(dòng)。 ?報(bào)酬制度設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理的出發(fā)點(diǎn)和難點(diǎn)： 員工真實(shí)生產(chǎn)率難以了解； 員工在不同時(shí)間或工作環(huán)境下的生產(chǎn)率受激勵(lì)機(jī)制影響。 ?組織為達(dá)到對(duì)員工的最大激勵(lì)，必須選擇適當(dāng)?shù)墓芾響?zhàn)略和報(bào)酬決策。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 28 道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與解決辦法 ?產(chǎn)生背景： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ， 雇主和雇員之間委托和代理的合同關(guān)系 ， 由于目標(biāo)不一致 ， 員工可能有擺脫雇主控制的傾向 ， 產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義的行為 ， 即 “ 道德風(fēng)險(xiǎn) ” 問(wèn)題 。 ?道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因： ? 信息的非對(duì)稱(chēng)性 雇員的很多行為難以觀測(cè) ， 工作的實(shí)際努力程度是其私人信息 。 ? 合同的不完全性 契約締約過(guò)程中 ， 為節(jié)約完整信息 、 談判 、 執(zhí)行需要的交易成本 ， 合同肯定是不完全的 ， 雇主不可能事先通過(guò)明確的契約來(lái)規(guī)定雇員的所有行為 。 ?解決的關(guān)鍵： 建立一整套激勵(lì)和約束機(jī)制 ， 促使雇員采取適當(dāng)?shù)男袨?，最大限度地增進(jìn)雇主的利益 。 其中最重要的是實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度 。 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 29 道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與解決辦法 ?員工激勵(lì)中存在的問(wèn)題 ? 加強(qiáng)監(jiān)督導(dǎo)致高成本 ， 而且產(chǎn)生監(jiān)督者本人也需要被監(jiān)督的激勵(lì)問(wèn)題； ? 難以解決由于不可控制的原因?qū)е碌墓ぷ鳂I(yè)績(jī)浮動(dòng) ，難以衡量雇主提出的工作目標(biāo)和雇員努力的結(jié)果； ? 公平問(wèn)題：如果員工感到不公平
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