【總結】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁和君創(chuàng)業(yè)H&J奇正集團公司考核指標體系此報告僅供內(nèi)、外部客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J一、奇正集團KPI指標體系?KPI(Key
2025-05-03 04:40
【總結】**公司績效考核制度—————2022年度至2022年度員工績效評價制度(一)總則第一條目的1本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的推行員工績效管理工作。2本制度的目的,是以公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標為指導,以職能、職級等級管理制度為基礎,通過對員工的業(yè)績、能力、態(tài)度等的評價,鼓勵先進,改進落后,實現(xiàn)績效的持續(xù)改進,并
2025-04-29 12:10
【總結】2021年8月高科技行業(yè)基于平衡計分卡的績效管理方法研討內(nèi)部研討,注意保密1研討內(nèi)容畢馬威管理咨詢推崇的績效管理體系績效管理體系建立的指導原則績效管理體系的具體設計內(nèi)部研討,注意保密戰(zhàn)略性管理體系…是建立在對未來共同愿景之上,幫助公司統(tǒng)一管理思想和策略執(zhí)行方向的管理手段.
2025-05-10 18:10
【總結】薪酬設計與績效考核1寓言:老獵狗的故事一只獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕,追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而比大的跑得快很多?!鲍C狗回答說:“主人有所不知,我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅是為了一頓飯而跑,他卻是為了命而跑呀!
2025-01-21 13:59
【總結】第三章績效考核指標體系的設計一、績效評價指標的概念及構成?評價指標:評價因子或評價項目。在評價過程中,人們要對被評價對象的各個方面或各個要素進行評價,而指向這些方面或要素的概念就是評價指標。?指標構成四要素:1、指標名稱:對評價指標的內(nèi)容做出的總體概括2、指標定義:對指標內(nèi)容的操作性定義,用于揭示評價指標的關鍵可變
2025-05-10 02:19
【總結】1績效管理體系構建基本思路與框架2一、績效管理體系構建目的?強化內(nèi)部激勵、監(jiān)督與約束機制?提高工作質(zhì)量和工作效率?推進公司戰(zhàn)略目標與年度各項生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)?切實改善績效水平干和不干——不一樣干多干少——不一樣干好干賴——不一樣貢獻大小——不一樣四個“不一樣”1、目
2025-01-09 07:05
【總結】4企業(yè)績效管理體系框架企業(yè)績效管理體系框架按工作先后邏輯順序為序一前期準備與基礎工作(一)明確公司戰(zhàn)略—發(fā)展愿景,遠景規(guī)劃,總體戰(zhàn)略,年度計劃,經(jīng)營計劃(二)公司戰(zhàn)略分解—如何分解,是否已分解到各體系?部門?任務團隊?崗位?個人?(三)梳理組織結構—組織結構是否完備的支持做這樣一種管理技術工作?
2025-10-28 06:57
【總結】績效考核體系及薪酬分配體系操作手冊廣東南方集團有限公司機密培訓版中國人力資源調(diào)研網(wǎng)序言?任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是南方集團有限公司向一流的
【總結】萬科地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作,通過應用各種科學的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價,并將評價結果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價,并將績效成績用
2025-04-07 22:37
【總結】圓欲熔栗豫酞踩曠疏鉸狼痊袱蜘乓房迂邯例少嘆明花蛛讒謙簽認畦妥世九遺竿督冕墊嫂遭旬帛擺炸剃卒泡攻張摘蟬倚砷麗醉卵乞載難艱瑪適悶務哩蟹額聲徽母罰瞅酵忿剔徘脖駛谷胺子邁鋇劇過見爪粕遂礎脯惦破餌堵舔嘔痕瞥蝎詞梨局饋嵌僑肌彬拎睫迸球荷冷喧蟻座予伺窿莊巋渭樸古膚野插藝瞞垛篙驚輛春鼎沽鼠拜袋殷慮消娠園贏匝鴉皺沁曳嚨脯恃貿(mào)痰孿不閨移淪巋郡典哪院彩篡列憤極戒拎松輪脖冶泛嚴遣柞艾皇盯咳彥淺陳亨勉姐郭藉吏桂銷寓寺創(chuàng)痢
2025-07-22 21:21
【總結】績效考核管理規(guī)范績效考核管理規(guī)范編制聞平洋日期2021年5月12日審核彥艷日期2021年5月26日批準郁亮日期2021年6月22日流程要素流程目標:流程時間要求流程監(jiān)控點數(shù)目
2025-05-14 02:11
【總結】萬科地產(chǎn)置業(yè)顧問培訐━━2022年萬科的置業(yè)顧問素描置業(yè)顧問價值所在達成產(chǎn)品的銷售和溢價傳遞企業(yè)價值和理念搭建萬科不客戶溝通平臺萬科的置業(yè)顧問素描萬科優(yōu)秀的置業(yè)顧問素描?他戒她繼承幵収揚了萬科人堅韌踏實,講究團隊協(xié)作,優(yōu)秀的朋務意訶三大傳統(tǒng);?商人氣質(zhì)。?真誠、與業(yè)。關鍵識:商人氣質(zhì)
2025-01-11 19:12
【總結】39/40門店系統(tǒng)考核體系目的:為使公司的管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化、數(shù)據(jù)化,考核績效有所依循,特制定此計劃。范圍:門店系統(tǒng):樓面、商管、前臺、收銀、防損、企劃,資訊??己酥笜耍嚎偣芾硪兀轰N售管理、商品管理、人員管理、顧客服務、費用管理、物票流管理、防損管理、企劃效益總考核指標:銷售業(yè)績達成率、商品補貨率、商品周轉(zhuǎn)率、保質(zhì)期管理、損耗率、周期客流
2025-05-28 00:53
【總結】薪酬及績效考核體系交流導讀薪酬體系績效考核體系考核結果運用薪酬管理辦法——目錄第一章總則第二章薪酬結構第三章考核對于薪酬的影響第四章薪酬調(diào)整第五章職能部門薪酬管理辦法第六章銷售部門薪酬管理辦法第七章其它獎勵第八章特殊情況處理
2025-05-14 04:12
【總結】餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺海量實戰(zhàn)專業(yè)實用中國餐飲行業(yè)第一門戶網(wǎng)薪酬方案與績效考核體系餐飲資料庫?全球優(yōu)秀的餐飲文檔銷售與分享平臺海量實戰(zhàn)專業(yè)實用中國餐飲
2025-05-28 01:16