人力資源與勞動就業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-16 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文 情 況。 20 分學(xué) 歷 ：博 士 、碩 士 、本 科 。按 10 ， 3 記分試 講 內(nèi) 容及 板 書 ：試 講 內(nèi) 容符 合 題 目要 求 ， 板書 規(guī) 范 ，字 體 工 整。 20 分語 言 表 達(dá) ：條 理 清 晰 ，普 通 話 水 平標(biāo) 準(zhǔn) ， 語 言流 暢 ， 口 吃伶俐。 20 分應(yīng) 變 能 力 ：反 映 敏 捷 ，思 路 清 晰 ，回 答 問 題 準(zhǔn)確。 20 分綜 合 印 象 ：儀 表 樸 素 大方 ， 氣 質(zhì) 較佳。 10 分總分?（ 4）影響面試的因素 ?第一印象 ?對比效應(yīng) ?暈輪效應(yīng) ?負(fù)面效應(yīng) ?面試著缺乏工作的相關(guān)知識 ?雇傭的壓力 ?非言語行為的影響 ?心理測驗 ?1）成就測驗 ?2）性向測驗 ?3）智力測驗 ?4）人格測驗 ?5）能力測驗 ?體檢 ?背景調(diào)查 ?四、選拔方法的使用 ?多級障礙式 ?補償式 ?結(jié)合式 ?五、測評的信度和效度 ?信度：值測評結(jié)果的可靠性或一致性。 ?分類： ?重測信度：又稱穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。 ?復(fù)本信度：又稱等值性系數(shù)，指用兩個測驗復(fù)本來測驗同一群體，倍測試人在這兩個測驗上得分的相關(guān)性。 ?內(nèi)部一致性信度： ?評分著信度：指不同評分著對同樣對象進行評定時的一致性。 ?效度：即有效性或精確度，指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征的符合程度。 ?分類： ?內(nèi)容效度：測試方法能真正測出相測的內(nèi)容的程度。 ?效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：指選擇工具能否根據(jù)重要標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確預(yù)測工作表現(xiàn)。 ?構(gòu)想效度：指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。 第四節(jié) 招聘管理工作 ?一、招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護 ?二、相關(guān)文件和工具設(shè)計 ?三、筆試與面試題庫建設(shè) ?四、對面試人員的培訓(xùn) ?五、人才庫建設(shè) 第六章 人員的使用與調(diào)配 第一節(jié) 人員使用的原則 ?一、人力資源管理的目的 ?合理地使用人力資源，最大限度地提高人力資源的使用效益。 ?二、人員使用的基本原則 ?人適其事 ?事得其人 ?人盡其才 ?事竟其功 第二節(jié) 人員調(diào)配的作用和意義 ?一、人員
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