有關(guān)人力資源的開發(fā)與就業(yè)(編輯修改稿)
2025-02-09 11:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意志 氣質(zhì) 心理特征 性格 （四）人力資源與人力資本 （五）人力資源開發(fā)的規(guī)劃 培訓(xùn)的基本原則 （ 1）激發(fā)原則 （ 2）強(qiáng)化原則 （ 3）反饋原則 （ 4）實(shí)踐原則 （ 5）因材施教原則 （ 6）克服“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象 培訓(xùn)的基本方法 1集體培訓(xùn)方法 （ 1）講課 （ 2）集體討論 （ 3）角色扮演 （ 4）影像 （ 5）案例分析 （ 6）管理游戲 （ 7）戶外培訓(xùn) 2個(gè)人培訓(xùn)方法 （ 1）計(jì)劃自修 （ 2）技術(shù)自修 （ 3）輔導(dǎo)或拜師 （ 4）在崗培訓(xùn) （六）人力資源合理利用的基本關(guān)系 人員與事務(wù)的匹配關(guān)系 人員潛能與績(jī)效關(guān)系 人員績(jī)效與其薪酬待遇的關(guān)系 人員需求與其滿意度的關(guān)系 人員之間的關(guān)系 人員之間的正式關(guān)系與非正式關(guān)系的關(guān)系 人員工作與其個(gè)人、家庭生活的關(guān)系 人員的素質(zhì)基礎(chǔ)可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系 人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的關(guān)系 人員管理的成本和利益的關(guān)系 二、勞動(dòng)力供給與需求分析 （一）勞動(dòng)力供給與需求彈性 勞動(dòng)力需求彈性 —— 是指勞動(dòng)力需求量的增加對(duì)工資水平變化的反映程度 勞動(dòng)力供給彈性 —— 是指勞動(dòng)力供給量的增加對(duì)工資水平變化的反映程度 （二）勞動(dòng)力供給與需求分析 勞動(dòng)力供給 人口自然增長(zhǎng)型供給 勞動(dòng)力供給 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整派生型供給
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