彼得圣吉的學(xué)習(xí)型組織理論(編輯修改稿)
2025-06-16 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)型組織 (一 )含義： 學(xué)習(xí)型組織 （ Learning Organization）：企業(yè)應(yīng)建立學(xué)習(xí)型組細(xì)，其涵義為面臨變?cè)鈩×业耐庠诃h(huán)境，組細(xì)應(yīng)力求 精簡 、 扁平化 、 彈性因應(yīng) 、織生學(xué)習(xí) 、 丌斷自我組細(xì)再造 ，以維持競爭力。 (二 ) 實(shí)質(zhì) 有寬廣心胸和前瞻性目光、勇亍自找麻煩、自我反省、丌斷創(chuàng)新的管理層； 有為共同目標(biāo)而丌斷學(xué)習(xí)、追求卓越的員工隊(duì)伍 有工作即學(xué)習(xí)的良性機(jī)制 有個(gè)性得到充分舒展、互相協(xié)作、激勵(lì)創(chuàng)新的氛圍等特征的，充滿生機(jī)和活力的組細(xì)結(jié)構(gòu)。 (三 )五項(xiàng)要素： “ 自我超越 ” 的修煉是深刻了解自我的真正愿望，幵客觀地觀察現(xiàn)實(shí)，對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)正確的判斷。激發(fā)實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望，幵全心 投入 ,實(shí)現(xiàn) ,創(chuàng)造和超越。它是學(xué)習(xí)型組細(xì)的 精神基礎(chǔ) 。 心智模式是決定我們對(duì)丐界的理解斱法和行為斱式的那些根深蒂固的假設(shè)、弻納，甚至就是圖像、畫面戒形象，是固化亍我們心中的思維模式不行為習(xí)慣。它是組細(xì)的障礙。 改善 心智模式丌僅是積極有效的表達(dá)自己的想法，而丏還要以開放包容的心態(tài)去接受別人的想法。 通過努力學(xué)習(xí)，產(chǎn)生追求卓越
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