企業(yè)領導者人格魅力與親和力塑造(編輯修改稿)
2025-06-16 04:17 本頁面
【文章內容簡介】 用 “ 情 ” 潤色，錦上添花 “品”為本，打好基礎 ? 把握 “德、廉、公、信、誠” 老板為獎勵最佳員工跪著為其洗腳 2021年 1月 23日來源：紅網 ?兩位獲獎員工及二位老板 ? 蒙住雙眼的兩位員工在享受二位老板的跪式服務 女員工發(fā)現(xiàn)后感動得哭了 李紹唐 的領導經 ?智慧領導、個人魅力和職位權威 。 “才”為泉，抓住源頭 ? 才能包括兩個要素，一是知識要素，二是能力要素。 ? 知識要素 （有較高的馬克思主義理論修養(yǎng)，經濟管理、人事管理和財務管理，應懂得領導科學、行為科學、思想政治工作） ? 能力要素 （籌劃和決斷能力，組織指揮能力，改革創(chuàng)新能力，人際交往能力，靈活應變能力等） “勤”著力，把握根本 討論： 你是 “ 毛毛蟲 ” 還是 “ 螞蟻 ” ？ 你是 “ 勤螞蟻 ” 還是 “ 懶螞蟻 ” ？ “績”增勢，強基固本 ? 出成績 ? 創(chuàng)實績 ? 留業(yè)績 案例：樂清一老板行程八千公里 上員工家鄉(xiāng)拜年 (20210113) 中新浙江網 1月 13日電 今天上午 8點半，一個特殊 “ 拜年團 ”將從樂清七里港曹田前村的紅旗儀表有限公司出發(fā)。 “ 拜年團 ” 由該公司總經理周春龍及 5名中層干部組成，將在十多天時間里走訪江西、四川等多個省市。而這長達 8000余公里的艱辛行程，只為了一個目的：給員工上門拜年。 “情”潤色，錦上添花 ? 明心情 ? 通人情 ? 重感情 （三）如何使用軟權力 ? “ 剛柔相濟 ， 以柔為主 ” ? 剛為輔 ， 柔為主 。 ， 少用硬權力 ? “ 軟硬兼施 ， 多軟少硬 ” 硬權力作用減弱趨勢的原因 ? 員工對經理的依賴性減少 ? 員工的自主意識在增強 ? 員工的工作能力在增強 軟權力的四個特征 ? 軟權力的雙向性 ? 軟權力的疊加性 ? 軟權力的非連續(xù)性 ? 軟權力的非對稱性 （四）企業(yè)領導者人格魅力對企業(yè)形象塑造的作用 ? 能夠造就企業(yè)形 ? 能夠有效提升企業(yè)的知名度、美譽度 ? 能夠有效增強企業(yè)
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