企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力與親和力塑造-資料下載頁
2025-05-11 04:17本頁面
【正文】 你覺得應(yīng)該如何解釋，你會如何措辭？ A “ 女士，你的右腳比左腳大?！? B “ 女士，你的左腳比右腳小。” C “ 女士，你的兩只腳不一樣大?！? 10 關(guān)于對下屬進行贊揚和批評，你的看法是： A 對犯錯的下屬要嚴厲批評，以免重蹈覆轍 B 經(jīng)常贊美下屬，使他們積極地工作 C 慎用贊美，以免下屬過于驕傲自滿 二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的親和力 ? 親和力 就是兩種或兩種以上的物質(zhì)結(jié)合成化合物時互相作用的力 。 ? 親和力 是非常個性化的人格魅力，是個人修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。 ? 人的內(nèi)涵與外表的高度統(tǒng)一，形成了每個人的獨特的 親和力 。 ? 親和力 是 人 與 人 之間的緊密感、親切感、信任感、互動性、關(guān)注度和接受度 。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 親和力 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 親和力指人際間因關(guān)系密切、協(xié)調(diào)而形成的力量。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 親和力 是 “ 以關(guān)系為中心 ” 的 領(lǐng)導(dǎo)風格 。 員工 導(dǎo)向 領(lǐng)導(dǎo)風格 工作 導(dǎo)向 高 ? 低組織 高組織 關(guān) 高關(guān)心 高關(guān)心 心 人 低組織 高組織 ? 低關(guān)心 低關(guān)心 低 ? 抓組織 ? 高 兩個維 度 “以人為中心 ” 以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)者，特別重視工作中的人際關(guān)系，關(guān)心和體貼人，注意職工的利益，重視職工的個性和需要，這種領(lǐng)導(dǎo)行為的工作效率高。 “ 以工作為中心 ” 以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)者，重視工作中的生產(chǎn)和技術(shù)，把職工看作是完成生產(chǎn)目標的工具，這種領(lǐng)導(dǎo)行為的工作效率低。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 親和力構(gòu)成要素 （ 1）人本理念 （ 2）利益均衡 （ 3）情感認同 （ 4）換位思考 （ 5）溝通藝術(shù) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 如何培養(yǎng) 親和力 ? 需要領(lǐng)導(dǎo)者改變領(lǐng)導(dǎo)觀念 ? 關(guān)鍵是改進領(lǐng)導(dǎo)者影響追隨者的方式 ? 要求領(lǐng)導(dǎo)者改變思維方式和提升溝通水平 三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人魅力的挑戰(zhàn) （一）社會心理層面膜拜利益 （二）個人魅力的局限性 (三 )企業(yè)發(fā)展層面：個人魅力 → 管理制度 → 企業(yè)文化
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