企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力與親和力塑造-wenkub
2023-05-22 04:17:15 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)他人形成巨大吸引力、感召力和親和力的總體的人性評(píng)價(jià)。 ? 對(duì)遠(yuǎn)景的堅(jiān)定信念。 經(jīng)驗(yàn) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往在創(chuàng)業(yè)或企業(yè)轉(zhuǎn)型（企業(yè)再造）過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)，并能產(chǎn)生巨大作用，所以大部分咨詢(xún)單位會(huì)建議在企業(yè)再造過(guò)程中引入魅力型領(lǐng)導(dǎo)。 （二）如何塑造人格魅力 “四真 ” 企業(yè)家： ?真情實(shí)意（有情感） ?真抓實(shí)干（能管理） ?真才實(shí)學(xué)（有思想） ?真知灼見(jiàn)（善領(lǐng)導(dǎo)） 非權(quán) 力 影響力的修煉 ? 信譽(yù)修煉 ——實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，履行承諾，言而有信 ? 胸懷修煉 ——厚人薄己，容人長(zhǎng)短，承擔(dān)責(zé)任 ? 學(xué)習(xí)修煉 ——自我否定，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí) ? 境界修煉 ——志向高遠(yuǎn)，行為高尚，舉止高雅 （二）如何塑造人格魅力 ? 以 “ 品 ” 為本，打好基礎(chǔ) ? 以 “ 才 ” 為泉，抓住源頭 ? 從 “ 勤 ” 著力，把握根本 ? 以 “ 績(jī) ” 增勢(shì)，強(qiáng)基固本 ? 用 “ 情 ” 潤(rùn)色，錦上添花 “品”為本，打好基礎(chǔ) ? 把握 “德、廉、公、信、誠(chéng)” 老板為獎(jiǎng)勵(lì)最佳員工跪著為其洗腳 2021年 1月 23日來(lái)源：紅網(wǎng) ?兩位獲獎(jiǎng)員工及二位老板 ? 蒙住雙眼的兩位員工在享受二位老板的跪式服務(wù) 女員工發(fā)現(xiàn)后感動(dòng)得哭了 李紹唐 的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng) ?智慧領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人魅力和職位權(quán)威 。而這長(zhǎng)達(dá) 8000余公里的艱辛行程，只為了一個(gè)目的：給員工上門(mén)拜年?！? C “ 女士，你的兩只腳不一樣大。 ? 親和力 是 人 與 人 之間的緊密感、親切感、信任感、互動(dòng)性、關(guān)注度和接受度 。 “ 以工作為中心 ” 以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)者，重視工作中的生產(chǎn)和技術(shù)，把職工看作是完成生產(chǎn)目標(biāo)的工具，這種領(lǐng)導(dǎo)行為的工作效率低。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 親和力 是 “ 以關(guān)系為中心 ” 的 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 。 ? 親和力 是非常個(gè)性化的人格魅力，是個(gè)人修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。 ， 少用硬權(quán)力 ? “ 軟硬兼施 ， 多軟少硬 ” 硬權(quán)力作用減弱趨勢(shì)的原因 ? 員工對(duì)經(jīng)理的依賴(lài)性減少 ? 員工的自主意識(shí)在增強(qiáng) ? 員工的工作能力在增
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