基本教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧(編輯修改稿)
2025-06-16 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從點(diǎn)到面 ? 學(xué)習(xí)是自我發(fā)現(xiàn)的過程 19 練習(xí) ? 挑選一個(gè)下屬經(jīng)常出現(xiàn)的一類工作問題，幫助下屬建立概念化的技能，實(shí)現(xiàn)舉一反三。 20 傳遞方法 ? 說給他聽 ? 做給他看 ? 讓他自己做做看 ? 反饋及鼓勵(lì) 21 經(jīng)驗(yàn)分享 ? 那些工作環(huán)節(jié)中的輔導(dǎo)，可以運(yùn)用教練指導(dǎo)流程？ 22 三 :輔導(dǎo)對(duì)話技術(shù) 23 融洽 氛圍 詢問 聆聽 反饋 激勵(lì)型反饋 輔導(dǎo)型反饋 輔導(dǎo)對(duì)話技術(shù) 24 輔導(dǎo)對(duì)話技術(shù) ——?jiǎng)?chuàng)造融洽氛圍 ? 輔導(dǎo)的目的 ? 不做破壞性評(píng)價(jià) ? 積極的身體語言 25 2. 輔導(dǎo)對(duì)話技術(shù) ——詢問 ? 鼓勵(lì)自我發(fā)現(xiàn) ? 自己有答案，令其靠近 ? 把你的想法放在補(bǔ)充的地位 Coaching is 80% listening amp。 20% talking 26 你無法教別人任何東西，你只能幫助別人發(fā)現(xiàn)一些東西。 伽利略 27 有效提問特點(diǎn) ? 漏斗式提問方式 ? 多問開放少問封閉 ? 多問 What少問 Why ? 提供建議而不是主張 ? 不要問反問 ? 讓員工自己尋找更多可能性 最開放的 引導(dǎo)開放的 相對(duì)封閉的
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