海底撈薪酬體系對企業(yè)戰(zhàn)略的支持(編輯修改稿)
2025-06-15 05:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格分配的所有員工憑身份證領(lǐng)取 30元 員工公休假探親補貼 升遷到管理層的福利補貼：保育補貼、育嬰補貼、家屬補貼 6/15/2021 ? 薪酬制度的優(yōu)劣勢分析 ? 優(yōu)勢 ? 1把員工當家人 ? 2把員工當做客戶來服務(wù)（福利） ? 3績效考核簡單有力 ? 不足 ? 1尚未建立標準化的制度和流程 ? 2缺乏高素質(zhì)的管理人員 6/15/2021 優(yōu)勢 1把員工當家人 ? 海底撈的員工住的都是正規(guī)住宅，有空調(diào)和暖氣，可以免費上網(wǎng)，步行 20分鐘到工作地點，不僅如此，海底撈還雇傭給員工宿舍打掃衛(wèi)生，換洗被單。 ——福利 ? 海底撈在四川建了海底撈寄宿學(xué)校，為員工解決子女的教育問題。海底撈還想到了員工的父母，優(yōu)秀員工的一部分獎金，每月由公司直接寄給在家鄉(xiāng)的父母。 ——內(nèi)部營銷，道德綁架 6/15/2021 2 海底撈為員工提供城市人居住的有暖氣的暖房，并有專門的宿舍阿姨負責(zé)住宿管理，建立寄宿學(xué)校，讓員工的孩子能夠安心學(xué)習(xí)，對有接觸貢獻的員工獎勵全家旅游，為員工的父母發(fā)養(yǎng)老金以表示孝心和謝謝意?！叭?
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