機關事業(yè)單位人力資源管理軟件解決方案(編輯修改稿)
2025-06-15 03:34 本頁面
【文章內容簡介】 來實現(xiàn)。 （一）整合單位人事信息，打造一個信息共享的網絡平臺 利用 HR 人事系統(tǒng)構建單位人事信息數(shù)據(jù)庫，按照管理范圍組織層級，授予相應的權限，對人員的基本信息進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析，相關領導能夠對單位的人 才狀況和人才的分配、使用情況更加準確的掌控，從而挖掘本單位人才潛力，進一步從整體上進行組織機構與人員配置的優(yōu)化，將合適的人安排到適合的崗位上，同時，包括高層領導、人事部門領導、各部門領導以及職工都能夠從這個平臺上獲取自己所需要的相關信息，促使全體人員都夠參與到單位人事管理當中來，在很大程度上減輕了人事部門在事務性工作上所花費的時間和精力。 （二）業(yè)務流程電子化，架起全面人事管理溝通的橋梁 通過 XReHR 系統(tǒng)建立單位的電子化業(yè)務流程平臺，將人事管理業(yè)務流程通過信息化平臺管理起來，然后對各級管理人員、人事業(yè)務 人員和廣大員工進行授權，使人事審批等業(yè)務辦理可以不受時間和地點的限制，在這個過程中，以往業(yè)務流程中不合理的環(huán)節(jié)也會隨之暴露出來，可以重新加以優(yōu)化，使人事業(yè)務流程與單位管理實際更充分地整合。 （三）運用薪資系統(tǒng)，高效完成晉級晉檔調資等勞資工作 機關事業(yè)的晉級晉檔工作需要套用很多條件和復雜的計算，費時費力，效率低下，極易出現(xiàn)偏差和失誤。利用人事管理信息系統(tǒng)處理后，對于職務變動引起的工資變動以及每年按期晉升薪級工資，只要使
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