用友人力資源管理解決方案(編輯修改稿)
2025-05-30 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)范化以及人員能力的管理控制等。應(yīng)用范圍為公司級應(yīng)用。 U8HR3人力資源管理應(yīng)用方案u 外部關(guān)系增加了與外部的招聘機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的往來關(guān)系u 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息以及培訓(xùn)講師信息需要在人力資源系統(tǒng)中進(jìn)行管理u 外部招聘機(jī)構(gòu)信息需要在人力資源系統(tǒng)中進(jìn)行管理，可以自動讀取招聘網(wǎng)站（如中華英才網(wǎng)）的人員簡歷信息進(jìn)入人力資源系統(tǒng)中的人才庫中。u 可應(yīng)用U8HR 系統(tǒng)的工作流定義功能對人事事務(wù)處理的各個工作流程進(jìn)行按實(shí)際要求進(jìn)行的調(diào)整和控制u 建議這一應(yīng)用需要在U8HR2 應(yīng)用取得良好的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)以及員工觀念意識的到位后再進(jìn)行建設(shè)應(yīng)用 業(yè)務(wù)解決方案 （一）、人事管理在人事管理模塊中，提供著企業(yè)基本的人事信息管理功能，包括組織機(jī)構(gòu)管理，人事信息管理和統(tǒng)計報表三個方面。與自助服務(wù)進(jìn)行組合應(yīng)用，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的組織人事信息管理和有效溝通。主要功能詳細(xì)說明如下：u 部門信息的維護(hù)和查詢 部門信息查詢、維護(hù)u 編制信息的維護(hù)和查詢 編制信息查詢、維護(hù)u 崗位信息的維護(hù)和查詢..3 崗位信息查詢、維護(hù)u 職務(wù)信息的維護(hù)和查詢 職務(wù)信息的維護(hù)和查詢u 員工報到管理對確定錄用的員工，使用報到功能進(jìn)行人員的報到記錄和崗位分配，這是人員管理的起點(diǎn)。使用招聘管理模塊的錄用功能后，可引用招聘模塊中的人員錄用信息來進(jìn)行報到操作。 員工報到管理u 員工信息的維護(hù)和查詢 員工信息查詢 員工信息維護(hù)u 人事變動的維護(hù)和查詢 人員變動的維護(hù)和查詢u 繼任人選的維護(hù)和查詢 繼任人員維護(hù)和查詢u 任職情況查詢 任職情況查詢u 日常報表統(tǒng)計分析 日常報表統(tǒng)計分析（二）、薪資管理薪資管理模塊實(shí)現(xiàn)著員工薪資管理的各方面功能操作，外部的薪資計算相關(guān)信息可導(dǎo)入系統(tǒng)中使用，可適用于集權(quán)組織模式下的薪資管理，也可適應(yīng)分權(quán)模式下的多組織層級之間的數(shù)據(jù)采集和上報模式。主要功能詳細(xì)說明如下：u 薪資標(biāo)準(zhǔn)管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對應(yīng)關(guān)系均可進(jìn)行處理。 薪資標(biāo)準(zhǔn)管理u 薪資調(diào)整建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，并通過內(nèi)部政策文件規(guī)定進(jìn)行到人員的各類薪資內(nèi)容的調(diào)整，如工資級別、檔次、其它各類相關(guān)項(xiàng)目數(shù)額等等，并可通過試算、審核來進(jìn)行管理控制. 薪資調(diào)整u 分類別薪資處理根據(jù)薪資發(fā)放的周期時間次數(shù)以及發(fā)放對象的不同，而分別建立薪資類別來處理各自的薪資項(xiàng)目類型和計算規(guī)則.u 薪資計算發(fā)放按設(shè)置公式進(jìn)行薪資的計算，可實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)以及現(xiàn)金發(fā)放。u 所得稅申報u 薪資費(fèi)用分?jǐn)倁 數(shù)據(jù)接口外部與薪資計算有關(guān)的數(shù)據(jù)可通過接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計算u 薪資報表提供各種類型所需的薪資報表供使用.u 協(xié)同薪資處理可通過系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資計算的各個數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式，改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。并行協(xié)同處理則可分解工作量，并提高工作效率和分清工作職責(zé)。權(quán)限控制可做記錄級，字段級，部門級，員工級均可。（三）、勞動合同提供著勞動合同事務(wù)處理的方便操作方式，有關(guān)功能詳細(xì)說明如下：u 合同類型設(shè)置可根據(jù)企業(yè)的管理需要，設(shè)置不同的合同類型，并進(jìn)行分類管理u 合同文本可在系統(tǒng)中直接查看合同文本u 合同預(yù)警提示合同到期可自動通知合同主管，便于及時溝通，避免無約用工。合同預(yù)警明細(xì)表u 合同爭議記錄對勞動合同執(zhí)行過程中的爭議情況進(jìn)行記錄u 日常業(yè)務(wù)可方便地進(jìn)行日常合同業(yè)務(wù)的初簽、續(xù)簽、更改、解除、終止等等操作；對于企業(yè)違約解除合同，可按企業(yè)的政策設(shè)置公式進(jìn)行補(bǔ)償員工的補(bǔ)償金的計算；對于員工違約給企業(yè)帶來損失情況，可根據(jù)合同要求設(shè)置公式進(jìn)行賠償金的自動計算。u 合同臺帳可方便地在合同臺帳中進(jìn)行合同信息的查詢，包括對各個合同附件的查看。（四）、保險福利考慮到相當(dāng)多的企業(yè)的保險福利這
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1