戰(zhàn)略人力資源管理解決方案(編輯修改稿)
2025-02-10 17:37 本頁面
【文章內容簡介】 基礎應用層之薪酬管理 基礎應用層之社保福利 ? 二級菜單功能模塊： 可通過對險種類型、費用項目的設置來計算單位和個人的相應的賬戶數(shù)據(jù)。 方便靈活的數(shù)據(jù)查詢 實 時信息 / 變更記錄 / 歷史記錄 人力規(guī) 劃報表 職工明 細表 績效考 核報表 員工基 本情況 統(tǒng)計表 …… 金蝶 HR 查詢報表 多種數(shù)據(jù)格式 (EXCEL, TXT … ) 數(shù)據(jù)導出 基礎應用層之報表查詢 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應用模式 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎應用層 專業(yè)應用層 全員應用層 績效管理 經理人平臺 考勤管理 社保福利 我的工作臺 人事管理 薪酬管理 報表查詢 素質模型 招聘選拔 培訓發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓 人力資源報表分析平臺 能力素質模型（ Competence model）是對職位所需核心素質及素質不同層級的定義，包括素質各層級所對應的行為描述。 能力素質模型概述 基于素質模型的人力資源管理體系 人力資本 素質模型 績效管理 人 員 甑 選 培 訓 開 發(fā) 薪 酬 激 勵 職 位 體 系 組織能力 戰(zhàn)略 企業(yè) KPIs庫 企業(yè)戰(zhàn)略 工作職責 能力素質 過程管理 工作計劃 改進計劃 目標評估方案 目標評估 評估人 /評估對象 評估周期 目標下達 360度評估方案 評估人 /評估對象 360度評估 綜合評估結果 員工檔案 培訓發(fā)展 薪酬激勵 職業(yè)規(guī)劃 專業(yè)應用層之績效管理 專業(yè)應用層之招聘選拔和培訓發(fā)展流程 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應用模式 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎應用層 專業(yè)應用層 全員應用層 績效管理 經理人平臺 考勤管理 社保福利 我的工作臺 人事管理 薪酬管理 報表查詢 素質模型 招聘選拔 培訓發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓 人力資源報表分析平臺 專業(yè)應用層之經理人平臺流程圖 全員應用層之我的工作臺流程圖 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎應用層 專業(yè)應用層 全員應用層 績效管理 經理人平臺 考勤管理 社保福利 我的工作臺 人事管理 薪酬管理 報表查詢 素質模型 招聘選拔 培訓發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓 人力資源報表分析平臺 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應用模式 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 戰(zhàn)略人力資源管理理念 金蝶 K/3人力資源解決方案
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