戰(zhàn)略人力資源管理解決方案(編輯修改稿)
2025-02-10 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基礎(chǔ)應(yīng)用層之薪酬管理 基礎(chǔ)應(yīng)用層之社保福利 ? 二級(jí)菜單功能模塊： 可通過對(duì)險(xiǎn)種類型、費(fèi)用項(xiàng)目的設(shè)置來計(jì)算單位和個(gè)人的相應(yīng)的賬戶數(shù)據(jù)。 方便靈活的數(shù)據(jù)查詢 實(shí) 時(shí)信息 / 變更記錄 / 歷史記錄 人力規(guī) 劃報(bào)表 職工明 細(xì)表 績(jī)效考 核報(bào)表 員工基 本情況 統(tǒng)計(jì)表 …… 金蝶 HR 查詢報(bào)表 多種數(shù)據(jù)格式 (EXCEL, TXT … ) 數(shù)據(jù)導(dǎo)出 基礎(chǔ)應(yīng)用層之報(bào)表查詢 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應(yīng)用模式 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎(chǔ)應(yīng)用層 專業(yè)應(yīng)用層 全員應(yīng)用層 績(jī)效管理 經(jīng)理人平臺(tái) 考勤管理 社保福利 我的工作臺(tái) 人事管理 薪酬管理 報(bào)表查詢 素質(zhì)模型 招聘選拔 培訓(xùn)發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓(xùn) 人力資源報(bào)表分析平臺(tái) 能力素質(zhì)模型（ Competence model）是對(duì)職位所需核心素質(zhì)及素質(zhì)不同層級(jí)的定義，包括素質(zhì)各層級(jí)所對(duì)應(yīng)的行為描述。 能力素質(zhì)模型概述 基于素質(zhì)模型的人力資源管理體系 人力資本 素質(zhì)模型 績(jī)效管理 人 員 甑 選 培 訓(xùn) 開 發(fā) 薪 酬 激 勵(lì) 職 位 體 系 組織能力 戰(zhàn)略 企業(yè) KPIs庫 企業(yè)戰(zhàn)略 工作職責(zé) 能力素質(zhì) 過程管理 工作計(jì)劃 改進(jìn)計(jì)劃 目標(biāo)評(píng)估方案 目標(biāo)評(píng)估 評(píng)估人 /評(píng)估對(duì)象 評(píng)估周期 目標(biāo)下達(dá) 360度評(píng)估方案 評(píng)估人 /評(píng)估對(duì)象 360度評(píng)估 綜合評(píng)估結(jié)果 員工檔案 培訓(xùn)發(fā)展 薪酬激勵(lì) 職業(yè)規(guī)劃 專業(yè)應(yīng)用層之績(jī)效管理 專業(yè)應(yīng)用層之招聘選拔和培訓(xùn)發(fā)展流程 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應(yīng)用模式 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎(chǔ)應(yīng)用層 專業(yè)應(yīng)用層 全員應(yīng)用層 績(jī)效管理 經(jīng)理人平臺(tái) 考勤管理 社保福利 我的工作臺(tái) 人事管理 薪酬管理 報(bào)表查詢 素質(zhì)模型 招聘選拔 培訓(xùn)發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓(xùn) 人力資源報(bào)表分析平臺(tái) 專業(yè)應(yīng)用層之經(jīng)理人平臺(tái)流程圖 全員應(yīng)用層之我的工作臺(tái)流程圖 人力資源管理信息系統(tǒng) 基礎(chǔ)應(yīng)用層 專業(yè)應(yīng)用層 全員應(yīng)用層 績(jī)效管理 經(jīng)理人平臺(tái) 考勤管理 社保福利 我的工作臺(tái) 人事管理 薪酬管理 報(bào)表查詢 素質(zhì)模型 招聘選拔 培訓(xùn)發(fā)展 職位體系 在線招聘 在線培訓(xùn) 人力資源報(bào)表分析平臺(tái) 金蝶 K/3人力資源系統(tǒng)應(yīng)用模式 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 戰(zhàn)略人力資源管理理念 金蝶 K/3人力資源解決方案
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