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激勵因素與激勵方法(編輯修改稿)

2025-06-15 02:37 本頁面
 

【文章內容簡介】 IV ? 在上式中 , M代表激勵 , E代表期望 , I代表關聯(lián)性 , V代表效價 。 ? 上述公式有時也被簡寫為: M=E V 動力 =效價 期望率 期望理論應用舉例( 1) ? 王志剛是一家通訊公司的工程師,上級領導準備交給他一項科研項目。王志剛完成任務的可能性為 80%,完成這項任務對王志剛有兩個好處,一是可以得到加薪,可能性為 100%,重要性為 5;二是有可能被提拔為研究室主任,可能性為 70%,重要性為 10。請問王志剛完成任務的激勵性有多大? M= [( 1 5 ) + ( 10 ) ] = ? 比較什么; ? 和誰比較; ? 不公平怎么辦? 報酬的公平 與不公平 曲解 高于公平 的報酬 公平的報酬 低于公平 的報酬 公平理論改變自己 改變別人 改變比較 基礎 辭職 ? 強化理論認為,要改變人的行為必須改變其行為的結果。這是因為,人的行為在很大程度上取決于行為所產(chǎn)生的結果。 ? 那些能產(chǎn)生積極或令人滿意的結果的行為,以后會經(jīng)常得到重復;那些會導致消極或令人不滿意的結果的行為,以后再得到重復的可能性很少。 令人滿意或期望的事件令人不滿意或不期望的事件事件的再現(xiàn)事件的取消正強化(行為變得更加可能發(fā)生)懲罰(行為變得更不可能發(fā)生)消除(行為變得更不可能發(fā)生)負強化(行為變得更加可能發(fā)生)強化類型強化原則 ? 要設立一個目標體系; ? 要及時反饋和及時強化; ? 要使獎酬成為真正的強化因素; ? 要多用不定期獎勵; ? 獎懲結合,以獎為主; ? 因人制宜采取不同的強化模式。 ? 金錢 ? 參與 ? 工作生活質量 ? 工作豐富化 什么是激勵因素 ? 激勵因素是指誘使一個人作出成績的各
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