【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其 他靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理 社會(huì)保險(xiǎn)登記 五 P4 勞動(dòng)合同 內(nèi)容補(bǔ)充 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi) 容摘 要 執(zhí)行時(shí)間 關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題 我們認(rèn)為鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)雙倍工資 中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁 上海高級(jí) 上海市高級(jí) 的時(shí)效應(yīng)適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條 第 2 至 人民法院 人民法院關(guān) 第 4 款的規(guī)定而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法 民一庭調(diào) 于勞動(dòng)爭(zhēng)議 定責(zé)任的部分勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng) 《勞動(dòng) 202020 研 指 導(dǎo) 若干問題的 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27 條第 1 款至第 3 款的規(guī)定 即 2020 34 解答 從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算 號(hào) 仲裁時(shí)效 綜上所述員工追索 雙倍工資應(yīng)當(dāng)適用一年的普 通勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效 二二 最新政策速遞最新政策速遞 二二 最新政策速遞最新政策速遞 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 2020 年 12 月 28 日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 作如下修改 一將第五十七條修改為經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件 一注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元 二有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 三有符合法律行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 四法律行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的 公司登記未經(jīng)許可 任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 二將第六十三條修改為被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利用工 單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào) 酬分配辦法用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬確定 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或 者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 三將第六十六條修改為勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派 遣用工是補(bǔ) 充形式只能在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主 營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué) 習(xí)休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例具體比例由 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定 四將第九十二條修改為違反本法規(guī)定未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令停止違法 行為沒收違法所得并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款沒有 違法所得的可以處五萬(wàn)元以下的罰款 勞務(wù)派遣單位用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正 逾期不改正的以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷其勞 務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承 擔(dān)連帶賠償責(zé)任 本決定自 2020 年 7 月 1 日起施行 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿但是勞動(dòng)合同和 勞務(wù)派遣協(xié)議的 內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的 規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在本決定 施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記 方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改重新公布正文略 三勞動(dòng)政策解讀 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法修正案解讀 一提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻規(guī)范行業(yè)發(fā)展 1 入行門檻提高勞務(wù)派遣由備案制改為許可制與舊法規(guī)定相比最后通過的修正 案雖然大幅度提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊(cè)資本由原來的勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本 不得少于五十萬(wàn)提高于二百萬(wàn)元同時(shí)對(duì)舊法不做規(guī)定的已經(jīng)成立的勞務(wù)派遣單位的注冊(cè) 資本不足二百萬(wàn)元的還需要補(bǔ)足至二百萬(wàn)元取得行政許可后才能繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 關(guān)于勞務(wù)派遣單位最低注冊(cè)資本的限制修正案還規(guī)定勞務(wù)派遣單位還必須建立相應(yīng)的勞務(wù) 派遣管理制度提高勞務(wù)派遣行業(yè)門檻的同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了行業(yè)發(fā)展 但這二百萬(wàn)對(duì)勞務(wù)派遣公司發(fā)展無法起到實(shí)質(zhì)性抑制作用對(duì)成立已久有資本積累的 的勞務(wù)公司這二百萬(wàn)根本不算什么問題更何況有的地區(qū)還可以 虛假增資 2 政企分開加速行業(yè)內(nèi)部整合加劇目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司都有人保部門參與其 中對(duì)于那些沒有人保部門背景支持規(guī)模較小的勞務(wù)派遣公司提高門檻后將很難繼續(xù)從事 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)其實(shí)修正案實(shí)施后勞務(wù)派遣行業(yè)將會(huì)進(jìn)行內(nèi)部重組在行業(yè)整體需求下降 的背景下借修正案消除自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手鞏 固自己現(xiàn)有客戶將成為首要任務(wù) 二明確同工同酬實(shí)務(wù)操作口徑 1 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求本次修正案再次重申了同工同酬并且明確對(duì)被派遣勞動(dòng) 者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法也就是說同工同酬原則必須寫 進(jìn)單位規(guī)章制度或者企業(yè)的薪酬分配辦法這個(gè)對(duì)企業(yè)完善規(guī)章制度提出更高的要求即不 能原因職工身份的不同而享受不同等薪資待遇 2 對(duì)派遣單位勞動(dòng)合同的要求修正案還強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)勞動(dòng) 合同中應(yīng)當(dāng)載明符合同工同酬要求的條款以保證勞動(dòng)者享有充分 的知情權(quán) 對(duì)于目前很多央企事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)還大量存在正式工與勞務(wù)工的區(qū)別不同的 身份享受不同的工資待遇不同的福利待遇同工同酬要真正落到實(shí)處還有很長(zhǎng)的路要走 不過本次修正案已提出了基本要求 三明確勞務(wù)派遣用工的定位三性的具體解釋 1 勞務(wù)派遣法律定位 明確了勞務(wù)派遣用工形式的法律地位和適用范圍勞務(wù)派遣用工只能是企業(yè)正常用工 形式的補(bǔ)充新法將勞務(wù)派遣用工方式嚴(yán)格限定在臨時(shí)性輔助性或替代性工作崗位不允 許出現(xiàn)例外情況勞務(wù)派遣存在意義就是滿足企業(yè)中 三 性的用工需求而舊法只對(duì)勞務(wù) 派遣法律定位作了原則性的規(guī)定沒有做嚴(yán)格的限制 2 三性認(rèn)定解釋 明確了勞務(wù)派遣三性的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)舊法比較原則性而新法進(jìn)行了具體化提出了 一個(gè)指導(dǎo)性的衡量的標(biāo)準(zhǔn) 1 臨時(shí)性崗位的存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月防止勞務(wù)派遣用工 的無限期的使用下去 2 輔助性崗位是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位排除了用勞務(wù)派遣用工替 代合同制職工的可能但是主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位區(qū)分還存在爭(zhēng)議需要人保部門 來認(rèn)定 3 替代性的認(rèn)定用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)休假等原因無法工作的一 定期 間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位這一點(diǎn)應(yīng)該不存在爭(zhēng)議 同時(shí)還提出了勞務(wù)派遣用工比例的限制這是新法新規(guī)定的硬性指標(biāo)用工比例的制定 進(jìn)一步體現(xiàn)了勞務(wù)派遣用工只能是基本用工制度的補(bǔ)充形式目前該比例已受社會(huì)各界關(guān) 注該比例直接關(guān)系到用工單位是否有必要繼續(xù)使用勞務(wù)派遣工各省市人保部門的比例也 一定存在差異必進(jìn)一步影響企業(yè)用工流向 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人保部門出臺(tái)這一規(guī)定將阻力巨大該 比例必將成為社會(huì)觀注的焦點(diǎn)能否在 2020 年 7 月 1 日出臺(tái)將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)企業(yè)如何在 7 月 1 日以前積極調(diào)整規(guī)章制度人事政策 將是我們企業(yè) HR 重點(diǎn)工作 四加大違規(guī)勞務(wù)派遣法律責(zé)任 1 加大違法處罰力度與舊法相比加重了處罰力度罰款的上限為違法所得的五倍 無違法所得的為五萬(wàn)元比舊法規(guī)定的最高處罰標(biāo)準(zhǔn)提升了十倍 2 修正案中法律責(zé)任存在的問題修正案對(duì)用工單位或是勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣 規(guī)定的行為即使情節(jié)嚴(yán)重只要及時(shí)糾正就不會(huì)受到處罰這將助長(zhǎng)用工單位 只要沒有有 效的舉報(bào)任何違反勞務(wù)派遣的行為都可以繼續(xù)實(shí)施用工單位違反 三性工作崗位的行 為只能等到勞務(wù)派遣員工與兩單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)者進(jìn)行有效的舉報(bào)來決定這一規(guī) 定將促使用工單位冒險(xiǎn)違反勞務(wù)派遣規(guī)定為了壓低用工成本獲得更大的利益即使有舉 報(bào)只要及時(shí)予以糾正將免于行政處罰糾正后再進(jìn)行違反這樣周而復(fù)始該規(guī)定將成為兩單 位逃避相關(guān)責(zé)任的法寶 五新舊制度銜接留有余地促進(jìn)整改 1 新舊法律銜接的時(shí)間節(jié)點(diǎn)新法于 2020 年 7 月 1 日起施行如此設(shè)計(jì)當(dāng)然有其原因 1 勞動(dòng)法律關(guān)系涉及面廣本次修改內(nèi)容比較大 7 月 1 日起執(zhí)行給大家充分的準(zhǔn)備時(shí) 間法律規(guī)定有的地方用工單位還要對(duì)規(guī)章制度的修改人員崗位的重新設(shè)計(jì)安排勞動(dòng)合 同中同工同酬的條款明確等等都需要調(diào)整時(shí)間 2 本次修改內(nèi)容部分還有待明確或 制定進(jìn)一步配套政策如用工單位勞務(wù)派遣工的比例問題有各省市人社部門根據(jù)自身的實(shí) 際情況進(jìn)一步明確根據(jù) 2020 年 1 月 26 日人保部答記者問人保部還要制定 《勞務(wù)派遣行 政許可管理辦法》等等 2 執(zhí)行政策口徑的銜接過渡 1 新法執(zhí)行后對(duì) 不符合規(guī)定的勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在 新法施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù) 2 已簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣協(xié)議的過渡新法公布前對(duì)已依法訂立的勞動(dòng)合同 和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿但對(duì)其中與同工同酬要求不一