中順紙業(yè)各地分公司業(yè)績(jī)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-13 14:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理、集團(tuán)公司的相關(guān)部門(mén)（戰(zhàn)略投資部、財(cái)務(wù)總部、營(yíng)銷(xiāo)總部、生產(chǎn)總部等）對(duì)戰(zhàn)略投資部提出的目標(biāo)建議值修正并進(jìn)行反饋； （三） 每年十二月份，戰(zhàn)略投資部根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行修改，報(bào)公司總裁審核； （四） 每年一月上旬，公司總裁與各分子公司總經(jīng)理就合同條款進(jìn)行面對(duì)面協(xié)商，達(dá)成共識(shí)并簽署合同； 第十條 公司人力資源部 組織業(yè)績(jī)合同的協(xié)商簽署工作，并負(fù)責(zé) 合同備案。 第十一條 業(yè)績(jī)合同考核數(shù)據(jù)的收集 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)收集、核實(shí)全年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)收集、核實(shí)全年運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，最終將收集數(shù)據(jù)交人力資源部進(jìn)行匯總，并計(jì)算業(yè)績(jī)合同綜合分值。 第十二條 業(yè)績(jī)合同 年度考核 綜合分值計(jì)算 （一） 考核指標(biāo)、權(quán)重 考核的指標(biāo)為 業(yè)績(jī)考核 （包括 KPI 和 GS）和個(gè)人 能力考核 。在考核總分中， 年度業(yè)績(jī)分值 占 90%的權(quán)重， 能力分值 占 10%的權(quán)重。 （二） 考核實(shí)施者 1. 分子公司負(fù)責(zé)人的年度考核由人力資源部組織的各分子公司總經(jīng)理年度述職會(huì)議進(jìn)行。 2. 戰(zhàn)略投資部運(yùn)營(yíng)管理主管負(fù)責(zé)組織收集各分子公司考核所需數(shù)據(jù)，并報(bào)人力資源部 統(tǒng)一備案。 3. 分子公司負(fù)責(zé)人的年度考核以業(yè)績(jī)合同為依據(jù)，其中分子公司負(fù)責(zé)人的 GS 指標(biāo)由公司高層在述職會(huì)議上通過(guò)評(píng)分確定，母公司總裁占 70%權(quán)重，其它高層共占30%權(quán)重。 （三） 考核數(shù)據(jù) 分子公司負(fù)責(zé)人考核所需要的 KPI 數(shù)據(jù)由戰(zhàn)略投資部運(yùn)營(yíng)管理主管組織收集、填寫(xiě)、 6 上報(bào)。 GS 考核，由高層管理人員根據(jù)被考核人工作情況及述職報(bào)告情況評(píng)分，不需收集額外的考核數(shù)據(jù)。 （四） 考核結(jié)果計(jì)算 人力資源部負(fù)責(zé)將年度 業(yè)績(jī)分值 和能力考核結(jié)果匯總、計(jì)算得出分 子公司負(fù)責(zé)人年度考核總分 。 分子公司負(fù)責(zé)人不考核周邊績(jī)效。（ 參見(jiàn) 附表 1 業(yè)績(jī) 合同）。 個(gè)人年度考核系數(shù) 的確定參見(jiàn) 附件 5 注：分子公司負(fù)責(zé)人年度考核用表參照中順集團(tuán)高層管理者年度考核用表 。 參見(jiàn)附表 附近 4 （五） 個(gè)人年度考核結(jié) 果的用途 個(gè)人年度考核系數(shù) 是計(jì)算當(dāng)期效益年薪的重要依據(jù)，同時(shí)作為職務(wù) /級(jí)別升降、薪檔等級(jí)升降和培訓(xùn)等工作的重要依據(jù)。（詳見(jiàn)薪酬管理制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度及培訓(xùn)管理制度） 7 第四章 業(yè)績(jī)合同過(guò)程控制 第十三條 每季度跟蹤業(yè)績(jī)合同完成情況 （一） 財(cái)務(wù)總部、戰(zhàn)略投資部每季度向各分子公司搜集數(shù)據(jù)，采集業(yè)績(jī)合同中量化指標(biāo)的季度完成數(shù)據(jù)； （二） 財(cái)務(wù)總部、戰(zhàn)略投資部對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，對(duì)各分子公司完成情況與分配到各季度的目標(biāo)值進(jìn)行比較； （三） 財(cái)務(wù)總部、戰(zhàn)略投資部向公司總裁、各分子公司總經(jīng)理通報(bào)本季度業(yè)績(jī)完成情況，表?yè)P(yáng)超額單 位和 鞭策未達(dá)標(biāo)單位。 第十四條 每季度 各分子公司總 經(jīng)理應(yīng)向總裁辦公會(huì)匯報(bào)業(yè)績(jī) （一） 匯報(bào)時(shí)間為：本年的
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