郵政系統(tǒng)論文：新時期基層員工思想狀況分析及對策思考(編輯修改稿)
2025-06-12 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 和集體主義教育，幫助他們樹立做好工作的信心，自覺學好業(yè)務知識和崗位技能，積極投身支局的各項工作。另外，我們還引導老員工做好師傅，傳授崗位技能，以老帶新，保證新員工能盡快上崗。對出現(xiàn)問題的新員工耐心引導和必要的批評教育，指導他們形成正確的思想準則和行為規(guī)范。通過做好這些瑣碎而具體的工作，這批新員工能在工作中積極投入，自覺學習各種業(yè)務知識和崗位技能，展現(xiàn)了較好的精神面貌。針對支局投遞員思想渙散，工作積極性較低的狀況，我們開辟各 種通道讓投遞員參與支局的中心工作，鼓勵他們 在自己的崗位上做出成績。如今年支局在查處黑速遞和儲蓄“尋找萬元戶”等工作中，就利用投遞員經(jīng)常外出投送報刊掌握各方面信息較多的特點，推出舉報黑速遞獎勵措施和“尋找萬元戶”獎勵措施，投遞員在平時的工作中多觀察多留意，既能為支局出一份力，又能拿到獎金，由于投遞員的努力，支局的執(zhí)法行動和“尋找萬元戶”工作開展順利。充分發(fā)揮勞務工在生產(chǎn)發(fā)展中的作用，參與支局各項工作，也大大提高了他們的工作積極性和主動性。 針對基層郵政支局生產(chǎn)班組生產(chǎn)運作、工作時間和工作情況不一的特點， 運用點滴滲透的工作方法，把思想政治工作融合到各項生產(chǎn)工作的過程中去。今年來，新業(yè)務開辦接踵而來，新系統(tǒng)一個接一個上線，如今年的“兩網(wǎng)互通”系統(tǒng)上線，培訓工作較為緊迫，雖然應用系統(tǒng)不夠完善，造成個別學習能力較差的員工對企業(yè)的新業(yè)務推廣應用怨言較多，但我們從最基本的培訓學習安排工作就做到了一絲不茍，從時間、地點、員工分批學習等方面都做到了周密安排和妥善落實，學得晚了，支局飯?zhí)眠€準備了美味的海鮮粥 ...... 在做好了業(yè)務培訓、設備投入使用、人員 分工等各項具體工作的同時，我們也看到，員工的工作態(tài)度和配合度都非常令人滿意。因此，做好員工的思想政治工作，還要從關心、理解、支持員工，從具體的事情做起，幫助解決員 工關心的熱點、難點問題，力求把員工工作學習中的每一個具體問題都解決，真正讓員工安心、踏實地做好工作，這就是我們追求的目標。 為營造一個團結協(xié)作，樂于奉獻的良好氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和培養(yǎng)員工主人翁責任感，必須把思想政治工作與同類創(chuàng)建活動結合起來，因為創(chuàng)建活動的基本宗旨都是提高員工的總體精神面貌、整體素質和服務水平，加強創(chuàng)文明行業(yè)、創(chuàng)“星級規(guī) 范”支局、創(chuàng)“青年文明號”等各種創(chuàng)建活動，廣大職工能在參與中接受教育，思想覺悟得到提高。在結合創(chuàng)建工作提高員工工作積極性方面，營業(yè)局的建設路、紅荔、南油等支局為我們樹立了良好的榜樣，他們通過普及推廣行為形象工程，員工的精神面貌和服務水平都
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1