銀行派遣制員工論文：談大學(xué)生就業(yè)人才銀行的建設(shè)(編輯修改稿)
2025-06-12 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人才招聘和選擇提供最大程度的便利和決策建議。提供高質(zhì)量、高效率的人才流動服務(wù)渠道，有效解決人才市場的供求結(jié)構(gòu)矛盾 。 據(jù)了解，現(xiàn)有的人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一、同質(zhì)化，大多只能提供人才招聘和求職信息發(fā)布、代管人事檔案等低附加值、低技術(shù)含量的服務(wù)產(chǎn)品，不能滿足企業(yè)差異化要求。大學(xué)生的人才測評、人才個性化服務(wù)、市場人才價格報價系統(tǒng)等適應(yīng)現(xiàn)代化人才市場需要的服務(wù)方式、服務(wù)手段非常缺乏。而在信息時代，人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃無論對大學(xué)生還是企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的，大學(xué)畢業(yè)生需要它來完成對自己的正確評價，制定將來的發(fā)展方向，企業(yè)也要依靠它來找出適合其發(fā)展的人才，利用它來協(xié)調(diào)內(nèi)部管理進而促進發(fā)展。而這些都是現(xiàn)有的人才中介服務(wù)產(chǎn)品或機構(gòu)無法做 到的，正是針對其在社會上的缺乏，我們才提出了建設(shè)大學(xué)生就業(yè)人才銀行的設(shè)想。 本銀行與現(xiàn)有的人才中介服務(wù)機構(gòu)相比競爭優(yōu)勢在于，它通過對大學(xué)生進行人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、能力拓展等培訓(xùn)，對企業(yè)存在 的用人方面的問題進行診斷和分析，利用先進的網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫將企業(yè)的人才需求信息和崗位基礎(chǔ)信息進行組合分析，為大學(xué)生和企業(yè)提供最優(yōu)配置。 四、大學(xué)生就業(yè)人才銀行的建設(shè)和運作形式 本銀行應(yīng)由軟、硬件兩大方面構(gòu)成。 (1)軟件方面 本銀行的軟件部分由后臺數(shù)據(jù)庫、前臺應(yīng)用程序及網(wǎng)站等方面構(gòu)成，采用 C/S或 B/S 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，可實現(xiàn)局域網(wǎng) (INTRANET)或廣域網(wǎng)(INTERNET)上的具體操作和管理，充分支持移動辦公。后臺數(shù)據(jù)庫應(yīng)采用 MSSQL SERVER 等大型數(shù)據(jù)庫，因為它具有存儲量大，運行速度快的特點。 應(yīng)用程序的設(shè)計應(yīng)分為三個模塊 :一、人才測評及職業(yè)規(guī)劃模塊，本模塊主要根據(jù)國內(nèi)外人才測評及職業(yè)規(guī)劃的最新方法和理念，設(shè)計出一套適合我國大學(xué)生人才測評及職業(yè)規(guī)劃的軟件。此部分應(yīng)具備 :①大量的人才測評題庫 。②根據(jù)個人的具體情況，自動選題并給出評測報告 。③自動將評測結(jié)果存儲于數(shù)據(jù)庫中并歸檔處理 。④根據(jù)測評 對象的測評結(jié)果推薦與之相匹配的企業(yè)職位。二、企業(yè)診斷與規(guī)劃模塊，本模塊主要是分析企業(yè)所面臨的用人方面的問題并有針對的提出意見和建議。此部分應(yīng)具備 :①企業(yè)用人信息的存儲和歸類 。②企業(yè)用人的診斷和規(guī)劃 。③為企業(yè)推薦與職位相匹配的測評對象。三、前臺網(wǎng)站模塊，本模塊主要是用于大學(xué)生及企業(yè)的信息查詢，資料管理以及 企業(yè)招聘信息的發(fā)
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