新員工入職流程(編輯修改稿)
2025-06-05 20:00 本頁面
【文章內容簡介】 權不予以支持，并處于 20 元的罰款。 培訓內容涉及：公司簡介、公司架構、公司文化、公司制度、經營方式及業(yè)務的分布范圍，簡述公司各部門主管、員工的簡單工作性質。（十人以上需組織大型的新員工培訓） 在入職一個月左右，新員工需要參加人力資源部組織的新老員工分享會。 三、分配 本部門聯(lián)絡大使需提醒新員工入職當天需要以個人名義在內部網公告欄向全體人員自我介紹（如名字、崗位、職責、分機等）。 各部門主管需要安排人員帶領新員工到各部門進行介紹。 由部門主管介紹本部門情況，并安排新入職人員的具體工作及進行專業(yè)培訓。 人力資源部將保持與用人部門的聯(lián)系，對新入職人員的試用期進行考察。 四、考核 人力資源部需協(xié)同用人部門在新入職人員入職 1520 天內進行試用期（ 3 天、 15 天、 30 天）的共同考核、商討，確定是否正式錄用。對考核不合格的，將予以轉 崗再試用或辭退。入職 3 天內被辭退的不計算工資（入職培訓時人力資源部需向入職者說明）。負責人： Kitty 五、正式錄用 凡經考核合格者，將轉為公司正式員工。 六、以此規(guī)定為準，并按此規(guī)定執(zhí)行。 管理公司 二 OO 五年六月九日 第二篇：新員工入職流程 杭州清普信息技術有限公司新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報到前： 確認員工報到日期及意向部門； 通知新員工在報到前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下： ☆身份證復印件 ☆學歷證書、學位證書復印件、職稱證書復印件 ☆上家公司的離職證明復印件 ☆工資卡卡號及開戶行信息（杭州聯(lián)合銀行或農村合作信用社）☆最近 1 寸彩色免冠照片 2 張 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一周內到人事行政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益。 人事行政部準備好新員工入職手續(xù)所需表單、辦公物品等。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 提交所需資料及其他要求資料物件 填寫《員工登記表》、與身份證復印件、畢業(yè)證書復印件、學位證書復印件以及其它相關附件一起建檔、歸檔。 新員工考勤機指紋錄入，有需要的發(fā)放門禁卡； 郵箱開通等相關工作所需事宜； 帶新員工到其業(yè)務部門，介紹其他同事相互認識； 申請加入公司 群，群號： 51784514； 更新員工花名冊，并根據(jù)需要將新員工加入通訊錄； 報到一個月內簽訂勞動合同 /保密協(xié)議等。 三、新員工所在部門辦理： 整理自己的辦公桌、辦公物品， 所需辦公物品如電腦筆記本等需要簽字申領 由部門負責人介紹相關崗位職責及工作說明。 四、新員工入職培訓： 對新員工進行入職培訓，以口頭說明，文件閱覽及其它媒介介紹包括公司、產品、企業(yè)文化、理念及各項制度等的說明。 對新員工進行相關的工作培訓、技術培訓等。 五、新員工試用期： 由主管部門填寫《試用期員工考核表》 /《實施人員試用期員工考核表》，主管進行面談。 上級主管或行政人事面談；在前期面談發(fā)現(xiàn)的問題，需要提升和糾正的，以及個人需要特別 注意的事項等。 由部門主管和直接領導進行員工試用期評估。 試用期人員每月需提交工作報告
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