新員工入職指南小編推薦(編輯修改稿)
2025-06-05 20:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 將由新參保地社保機(jī)構(gòu)與原參保地社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理，參保人前后參保記錄才能完成連接； ④ 新員工每月 5 日（含 5 日）之前則從當(dāng)月繳納相關(guān)保險(xiǎn)及公積金。在規(guī)定日期前因如新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，導(dǎo)致我公司無(wú)法正常繳納社保公積金，責(zé)任自負(fù)。 ⑤ 如有其他疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源管理部相關(guān)人員。 二、辦理工資卡 接口部門(mén)：人力資源部 聯(lián)系人：賈妍電話： 02488785211①新員工辦理入職手續(xù)時(shí)提供浦發(fā)銀行一張借記卡，并在借記卡復(fù)印件上寫(xiě)清卡號(hào)、姓名、部門(mén)及聯(lián)系電話； ②如員工個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述材料遞交人力資源部，造成工資延遲發(fā)放，責(zé)任自負(fù)。 三、辦公基礎(chǔ)事項(xiàng) 接口部門(mén)：人力資源部 聯(lián)系人：賈妍電話： 02488785211 新員工入職后，人力資源部需通知總經(jīng) 理辦公室，為其新增OA 賬戶，內(nèi)部辦公溝通均使用 OA 系統(tǒng)； 辦公文具用品的領(lǐng)用： ① 新員工入職后，人力資源部準(zhǔn)備基礎(chǔ)辦公用品； ② 辦公文具用品缺少，可按照實(shí)際需要到人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取。 ③ 辦公文具用品需根據(jù)崗位實(shí)際工作需要領(lǐng)用，不得多領(lǐng)冒領(lǐng)，浪費(fèi)公司資源； 食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取就餐卡。 就餐卡押金 20 元 /人，由員工自行繳納，離職時(shí)交還就餐卡，退還押金； 四、歸屬部門(mén) 新員工進(jìn)入歸屬部門(mén)后，由部門(mén)安排的“新員工入職輔助人”負(fù)責(zé)員工安置，參觀、介紹部門(mén)、同事，幫助熟悉工作環(huán)境； “新員工入職輔助人”須讓新員工了解公司及部門(mén)內(nèi)規(guī)章制度，向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明； 五、入職培訓(xùn) 接口部門(mén)：人力資源管理部、歸屬部門(mén) 由公司統(tǒng)一校招的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢后，參加平臺(tái)內(nèi)跨部門(mén)培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋； 社會(huì)招聘的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢，進(jìn)入歸屬部門(mén)后，由歸屬 部門(mén)組織入職培訓(xùn)。 六、試用、轉(zhuǎn)正與離職 新員工試用期為 1至 3 個(gè)月，在此期間，員工如因個(gè)人原因決定離開(kāi)，可提前 3 個(gè)工作日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無(wú)法達(dá)到工作要求，公司也會(huì)對(duì)其終止試用； 轉(zhuǎn)正流程 ① 提交試用期工作總結(jié)，包括培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容與成果、試用期工作內(nèi)容與崗位適應(yīng)情況、目前存在問(wèn)題與工作計(jì)劃、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等； ② 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，新員工在入職 1 至 3 個(gè)月的試用期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可視工作情況提前轉(zhuǎn)正； ③ 轉(zhuǎn)正考評(píng)，新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、人力資源部審核、院長(zhǎng) 審批； 離職程序 ① 提交員工離職申請(qǐng)流程，員工如因個(gè)人原因提出辭職，需要提前3 個(gè)工作日通過(guò) OA 工作流程辦理員工離職申請(qǐng)流程； ② 與歸屬部門(mén)辦理工作交接與資產(chǎn)交接； ③ 離職審批結(jié)束后，人力資源部辦理員工離職證明； ④ 如員工未提交離職申請(qǐng)，屬于自動(dòng)離職，歸屬部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部備案； ⑤ 如自動(dòng)離職員工未及時(shí)上報(bào)，責(zé)任由歸屬部門(mén)負(fù)責(zé)。 七、基礎(chǔ)規(guī)范指導(dǎo) 考勤 ① 打卡：考勤情況以刷卡記錄為準(zhǔn)，每天上下班請(qǐng)按時(shí)打卡，打卡記錄時(shí)間為核算工資的依據(jù)；（禁止出現(xiàn)代打卡的不誠(chéng)信行為！） ② 遲到：按照每月遲到次數(shù)扣工資，早退按照遲到方式處理。 1 小時(shí)以上 3 小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退 3 小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此工作人員半日或一日工資。 工超過(guò) 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30 個(gè)工作日的，按規(guī)定解除聘用合同。 ③請(qǐng)假：實(shí)事求是原則，逐級(jí)審批通過(guò)后休假，無(wú)非常特殊情況避免事后補(bǔ)假；實(shí)行“必須先批準(zhǔn)再休假”原則，任何“先斬后奏”將視為曠工，如遇特殊情況不能及時(shí)，必須在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不能申請(qǐng)。④審批提示： 注： 1 天以內(nèi)病、事假需第一審批人簽批； 1天以上 3 天以內(nèi)事假、1 天以上 7 天以內(nèi)病假需第 一、第二審批人簽批； 3天 以上事假、 7 天以上病假需三位審批人審批人簽批。⑤外出： 員工因公出、病假、事假、打卡機(jī)識(shí)故障及個(gè)人疏忽等原因未及時(shí)打卡，應(yīng)在上班后三個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)“考勤審批表”補(bǔ)簽到，逾期未補(bǔ)簽到人員一律視為曠工。 工資 1 日 31 日的考勤為當(dāng)月工資80%資 / 天 。 10 日為工資發(fā)放日，如遇公休日或休息日則在 10 日前最近的工作日發(fā)放。 著裝、禮貌① 著裝 持服裝干凈、整潔。禁止穿奇裝異服，不允許穿
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