【文章內容簡介】 凸現經濟激勵政策。 ②必須制定技術培訓計劃，計劃中必須明確：培訓內 容、授課人和培訓時間。 ③所有參加授課的人員都必須有備課本，每一堂課都必須有教 24 案。 三、學習培訓的方式、方法 ①業(yè)余自學，通過適當的考核方式和激勵政策，切實激發(fā)職工學習業(yè)務知識的內在動力，引導、鼓勵職工自覺學習所從事工種的業(yè)務知識。 ②互幫、互學、互考，要求各隊組以不同崗位為小組。各小組的所有職工輪流出題、每天一題，互學、互考、互評（出題人給答題人評卷）。 ③名師帶高徒，要求組織職工之間業(yè)務能手通過結對子、簽協議、師帶徒的方式進行培訓。 ④業(yè)余集中培訓，每月星期三和 星期一組織集中學習培訓括動。 ⑤崗位技術練兵，根據焦煤公司和集團公司每年的比武安排，結合本單位實際提前制定出年度崗位技術練兵比武方案和安排，要求覆蓋所有工種，要求全員參加。 25 十一、交接班制度 交 接 班 人 必 須 在 現 場 交 接 班 ，不 在 現 場 交 接 班 扣 除 當班工。 交 班 人 員 應 向 接 班 人 員 交 代 清 楚 以 下 情 況 ： 供 電 、排水及其它設備運行情況，當班發(fā)現的問題及上班應注意的事項。 接 班 人 員 在 交 班 人 員 的 陪 同 下 校 驗 以 下 情 況 ：對 設 備運行情況進行現場檢查，與交班人講述的是否一致，有無 新 的 問 題 、 隱 患 。 接 班 人 員 ，交 接 班 過 程 中 發(fā) 現 存 在 隱 患 或 異 常 情 況 后 ，由接班人員協助，交班人員負責處理，處理后再進行交接 班 ， 當 班 無 法 處 理 的 問 題 要 及 時 向 隊 值 班 室 匯 報 。 搞 好 場 所 內 環(huán) 境 衛(wèi) 生 ， 各 硐 室 不 得 有 雜 物 。 26 各 班 保 管 好 各 種 工 具 、 用 具 、 材 料 、 鑰 匙 ， 掌 握 使 用方 法 及 數 量 變 動 情 況 。 了 解 設 備 檢 修 情 況 ， 檢 查 設 備 是 否 符 合 標 準 規(guī) 定 。 各 種 記 錄 填 寫 要 正 確 規(guī) 范 ， 字 跡 清 楚 。 接 班 人 接 班 時 必 須 認 真 檢 查 上 一 班 各 項 工 作 情 況 及設備運行情況，不符合要求的不予接班，接班人一旦簽字接 班 便 對 現 場 各 項 工 作 負 全 責 。 交接班人員必須按規(guī)定的時間地點進行交接班，不準 提 前 或 無 故 拖 延 ， 做 到 全 員 現 場 交 接 班 。 1 交 接 班 人 員 按 區(qū) 要 求 認 真 填 寫 交 接 班 記 錄 。 1接班人認為達到交接班條件后，雙方在交接班本上簽字。 27 十二、現場安全文明生產制度 為 更 好 的 搞 好 現 場 安 全 文 明 生 產 特 制 定 本 制 度 。 保 障 隊 組 職 工 安 全 健 康 ， 防 止 職 業(yè) 危 害 ， 促 進 生產 建 設 的 發(fā) 展 。 貫 徹 “ 安 全 第 一 ， 預 防 為 主 ” 的 方 針 ， 采 取 有 效的 技 術 措 施 和 組 織 措 施 ， 防 止 傷 亡 事 故 和 職 業(yè) 病 。 隊 組 負 責 人 要 貫 徹 執(zhí) 行 勞 動 保 護 法 規(guī) ，組 織 研 究改 善 勞 動 條 件 ， 教 育 職 工 嚴 格 執(zhí) 行 操 作 規(guī) 程 定 期 進 行 安全 生 產 檢 查 ，消 除 事 故 隱 患 ， 制 止 違 章 指 揮 和 違 章 作 業(yè) 。 職 工 有 權 拒 絕 違 章 指 揮 ， 險 情 嚴 重 時 ， 有 權 停止 任 何 作 業(yè) ， 采 取 積 極 的 防 范 措 施 。 嚴 格 適 時 防 塵 制 度 ， 佩 戴 防 潮 用 具 ， 積 極 預 防塵 肺 病 的 發(fā) 生 ， 保 障 勞 動 者 的 安 全 健 康 。 28 配 備 符 合 國 家 標 準 的 防 護 用 品 ， 教 育 職 工 正 確使用，做到 沒 有 佩 戴 好 安 全 帽 、 防 塵 口 罩 者 不 準 入 井 。 有 計 劃 的 組 織 職 工 進 行 安 全 衛(wèi) 生 教 育 與 技 術 培訓 工 作 ， 對 新 進 礦 人 員 進 行 礦 、 隊 組 、 班 組 三 級 安 全 教育 。 職 工 變 換 工 種 時 ， 必 須 進 行 相 應 的 安 全 技 術 知 識 教育 ， 經 考 核 合 格 者 方 準 上 崗 操 作 。 對 特 殊 工 種 作 業(yè) 人 員 ， 必 須 進 行 專 業(yè) 培 訓 ， 持特 殊 作 業(yè) 操 作 合 格 證 者 ， 方 準 上 崗 作 業(yè) 。 十三、安全舉報制度 為了充分調動煤礦工人依法監(jiān)督煤礦安全生產工作的積極性，嚴肅處理違規(guī)、違章生產行為，規(guī)范我礦煤礦安全生產管理工作，特制定本制度。 一、舉報人 凡在我礦境 內從事煤炭生產、礦井管理的煤礦工人，以及關心、關注、支持我礦煤炭生產、安全管理的各屆人士均可舉報。 二、舉報對象 礦領導、中層領導、安全管理人員、礦工； 三、舉報內容 對在煤礦安全工作上，有下列問題的均可舉報： 29 發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的單位或對事故情況弄虛作假的行為。 安全管理機構不健全、人員配備不齊全、工作不到位的單位。 危害國家、集體利益，影響從業(yè)人員生命安全的行為。 管理人員違章指揮或者強令工作人員違章、冒險作業(yè) 的行為。 礦井通風、防瓦斯爆炸和防滅火、防治水等安全生產條件和設備設施不符合《煤礦安全規(guī)程》要求的單位。 生產現場有事故隱患、不及時采取措施整改的行為。 礦級領導未按規(guī)定跟班帶班作業(yè)、下井檢查的問題。 礦工違規(guī)作業(yè)的現象和問題。 礦安全督查員失職、瀆職、違法違紀問題。 四、舉報、投訴地點和方式 舉報、投訴地點設。 舉報人電話等形式舉報，舉報。 舉報電話： 五、獎勵辦法 凡舉報問題一經查實，礦安監(jiān)處對舉報者保密，并給予適當獎勵。 30 十四、員工安全權益維護制度 通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權參與企業(yè)有關安全生產規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規(guī)章的制定；對不符合黨和國家安全生產方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權提出修改意見。 2．安全生產監(jiān)督權 職工有權對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產方針情況，有關安全生產法規(guī)、安全生產管理制 度執(zhí)行情況，管理干部安全行為，作業(yè)現場安全情況，安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。 3．安全生產知情權 31 職工有權了解企業(yè)安全情況，作業(yè)現場安全狀況；有權了解作業(yè)規(guī)程和安全技術措施制定執(zhí)行情況；有權要求班前講安全及安全生產注意事項；有權要求交接班交待作業(yè)地點安全情況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。 4．參與事故隱患整改權 職工發(fā)現事故隱患，有權要求有關部門組織整改，并積極提出整改措施、建議和參與整改。 5．不安全狀況停止作業(yè)權 當作業(yè)現場發(fā)現重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時排除時，工人有權停止作業(yè)。 6．接受安全教育培訓權 工人未經安全培訓、教育，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權拒絕上崗作業(yè)。 7．抵制違章指揮權 干部違章指揮，工人有權拒絕執(zhí)行；違章操作，工人有權制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權向有關方面報告。 8．緊急避險權 在生產過程中，出現重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權采取緊急避險措施。 9．反映舉報權 工人有權 向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律、法規(guī)、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章操作者；有權反映作業(yè)現場的安全管理情況和不安全因素。 32 10．投訴上告權 在進行安全生產監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，工人有權向上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告；工人有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。 十五、安全績效考核制度 一、考核原則： 權責對等，按崗抵押的原則。 從嚴從細，量化考核的原則。 公平公開，及時兌現的原則。 二、工作質量 月出勤不低于 22 個制度工作日（以區(qū)隊提供的出勤表及電子考勤最少者為準），每少一次考核工作質量工資 5%，低于 18 個班否決工作質量工資。嚴格執(zhí)行現場交接班制度，每查出一次考核工作質量工資 10%。嚴格按規(guī)程、措施組織生產，并監(jiān)督把關，否則每查出一 33 次考核工作質量工資 20%。嚴格執(zhí)行三匯報制度，每班少匯報一次，考核工作質量工資 3%。嚴格上崗時間管理，與區(qū)隊職工同上同下，出現一次遲下井、早出井的，考核工作質量工資 10%。嚴格執(zhí)行 礦各項規(guī)章制度，每違反一次，考核工作質量工資 20%。 三、安全指標 所在班組發(fā)生一起重傷以上事故，否決安全指標比例并免職。所在班組發(fā)生一起重傷事故，考核安全指標工資 50%。所在班組發(fā)生一起輕傷事故，考核安全指標工資 30%。所在班組出現一人次嚴重三違，考核安全指標工資 20%、出現一人次一般三違考核工資安全指標 10%。本人出現嚴重三違，考核安全指標工資 50%，一般三違考核安全指標工資 20%。所在班組出現安全事故后，及時電話匯報調度室、安全值班室，出現瞞報、謊報、遲報的考核安全指標工資 50%。出現不報的否決 全月安全指標工資，當月只開基本工資。 四、工程質量 工作場所被掛紅、黃牌一次，分別考核工程質量工資 30%、 20%。旬檢月驗當班出現不合格品，否則每降低 1 分考核工程質量工資 5%。 34 十六、安全管理合理化建議制度 為進一步調動廣大職工參與煤礦安全生產、經營管理以及企業(yè)文化建設的積極性、創(chuàng)造性，推動煤礦群眾性創(chuàng)新活動的深入開展，促進我公司生產經營各項指標更好的完成。 一、征集內容 凡有利于煤礦安全生產，有利于現場安全管理，有利于節(jié)能降耗，有利于改善職工生活，有利于加強企業(yè)文化建設，有利于管理標準落實，有利于思想政治工作開展等有利于煤礦各項工作開展的好建議、好辦法都可以提出來。 二、征集方法 每月開展一次合理化建議征集活動，以各小隊為單位，廣泛發(fā)動 35 職工積極參與，動腦經想辦法，出謀劃策，發(fā)揮出職工的最大智慧和才能。 對征集的合理化建議，由各小隊進行審查篩選匯總，屬于本單位解決的，由本單位解決落實，有代表性的并屬于企業(yè)落實解決的建議，由各單位統一上交班組建設。 各班 組長負責督促此項工作，合理化建議不得重復申報。 三、獎勵 對評審出的有價值且能夠創(chuàng)造效益的優(yōu)秀建議，分別評出一、二、三等獎，并分別給予 300 元、 200 元、 100 元獎勵，同時將優(yōu)秀合理化建議按類別反饋相關部門進行落實。 十七、隱患、三違舉報制度 這個隊擔負著全礦 水的排放、電供應 ，連續(xù)多年實現安全生產無事故，發(fā)現隱患，杜絕事故是該隊在安全生產中制勝的一招。近日他們又建立了全員、全方位、全過程的群眾性安全生產監(jiān)督舉報制度，要求全隊干部職工在現場生產過程中把安全質量、安全隱患、設 備事故隱患及 “ 三違 ” 行為均納入監(jiān)督舉報的范圍。 舉報制度還明確了舉報人要必須據實告知的五項具體內容： 一是在安全生產中的各類違章行為； 二是違章指揮或強令工作人員違章，冒險作業(yè)的行為； 36 三是生產現場存在的不安全隱患和未及時整改隱患； 四是對各類事故隱患隱瞞不報、謊報