福建省財政支出績效評價管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 11:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益和可持續(xù)影響等。 （ 四 ） 經(jīng)濟性原則。績效評價指標設計應當通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應當考慮現(xiàn)實條件和可操作性，符合成本效益原則 。 （五）可比性原則。要考慮對相同或類似的評價對象設置共同的績效評價指標，便于評價結果的相互比 較 與運用。 第 二十 條 績效評價指標分為共性指標和個性指標。 （一）共性指標是適用于所有部門的指標，主要包括預算執(zhí)行情況、財務管理狀況、資產(chǎn)配置、使用、處置及 7 其收益管理情況以及社會效益、經(jīng)濟效益等衡量績效目標完成程度的指標。 （二）個性指標是針對部門和行業(yè)特點確定的適用于不同部門的指標。 第 二十 一 條 績效 評價標準是指衡量財政支出績效目標完成程度的尺度?？冃гu價標準具體包括： （一）計劃標準。是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標準。 （二）行業(yè)標準。是指參照國家公布的行業(yè)指標數(shù)據(jù)制定的評價標準。 （三）歷史標準。是指參照同類指標的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標準。 （四）其他標準。 第二十 二 條 績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。根據(jù)評價對象的具體情況，可采用一種或多種方法進行績效評價。 （一）成本效益分析法。是指將一定時期 內(nèi)的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現(xiàn)程度。適用于成本、效益都能準確計量的項目績效評價。 8 （二）比較法。是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標實現(xiàn)程度。 （三）因素分析法。是指通過綜合分析影響績效目標實現(xiàn)、實施效果的內(nèi)外因素，評價績效目標實現(xiàn)程度。 （四）最低成本法。是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現(xiàn)程度。 （五）公眾評判法。是指 通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現(xiàn)程度。 （六）其他評價方法。 第二十 三 條 績效評價可采取定量和定性相結合的方式，具體評價過程中 應當堅持定量優(yōu)先、簡便有效的原則。 第五章 績效 自評 報告和績效評價報告 第二十四條 績效 自評 報告 和績效評價報告應當依據(jù)充分、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、分析透徹、邏輯清晰。 第 二十 五條 績效 自評 報告 由項目承擔單位圍繞績效目標編寫，并報送主管部門；績效評價報告由主管部門或財政部門對 相關財政支出 實施評價后 編寫。績效 自評 報告和績效評價報告的具體格式由財政部門統(tǒng)一制定。 9 第 二十 六 條 預算年度終了或跨年度重大項目實施一定階段時， 項目承擔單位 應當分析績效目標完成情況 ， 開展單位自評 ， 撰寫 績效 自評 報告 。 績效 自評 報告 應當包括以下主要內(nèi)容： （一）基本概況，包括預算部門（單位）職能、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、預決算情況、項目立項依據(jù)等； （二）績效目標及其設立
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