福建省財政支出績效評價管理暫行辦法(參考版)
2024-09-12 11:07本頁面
【正文】 第 五十 條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 第 十 章 附則 第 四十 八 條 各地可據(jù)此制定切合本地實際的管理辦法和實施細(xì)則。 第四十 六 條 參與績效評價的專家或中介機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，如有違反工作紀(jì)律或國家有關(guān)職業(yè)行為規(guī)范 14 的，評價工作組織單位應(yīng)取消其參與績效評價工作的資格，并報送該專家或中介機構(gòu)的相關(guān)主管部門；情節(jié)嚴(yán) 重 涉嫌犯罪 的，應(yīng)依法移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第四十 四 條 對 無故拒絕或拖延提供與績效評價事項有關(guān)資料，阻礙績效評價工作正常開展的預(yù)算部門（單位），由同級財政部門責(zé)令改正 ；拒不改正的，財政部門 依法對其開展監(jiān)督檢查工作或提交審計機關(guān)進(jìn)行審計，并視情況對 下年度 預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。 第 四十 二 條 績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。 項目事前 評價 結(jié)果應(yīng) 作為支出項目是否列入年度預(yù)算或支出項目庫的重要依據(jù) ； 項目事中 評價結(jié)果 應(yīng) 作為項目進(jìn)度款撥付 及預(yù)算調(diào)整 的重要依據(jù) ； 項目事后 評價 結(jié)果應(yīng) 作為 預(yù)算部門（單位） 以后年度預(yù)算 安排 的重要依據(jù)。評價結(jié)果較好的，可采取適當(dāng)方式予以表揚， 對 評價結(jié)果未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可 在一定范圍內(nèi)予 以通報并責(zé)令其限期整改。 第 八 章 績效評價結(jié)果應(yīng)用 第 三十八 條 績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取評分與評級相結(jié)合的形式，具體分值和等級可根據(jù)不同評價內(nèi)容設(shè)定。 評價工作 機構(gòu) 要對 績效 評價報告 進(jìn)行認(rèn) 真分析， 將 結(jié)果 及時反饋 財政部門、 主管部門和 項目承擔(dān)單位 。評價工作 機構(gòu) 根據(jù) 項目承擔(dān)單位 的績效 自評 報告及相關(guān)資料，對其績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度進(jìn)行績效 評價， 同時 按照規(guī)范的文本格式撰寫績效評價報告 。 第三十 六 條 績效評價工作完成階段 。 （ 三 ）綜合評價。 （ 二 ） 現(xiàn)場 核查 。 （ 一 ）資料 初審。 評價工作機構(gòu) 根據(jù)政府工作目標(biāo)和預(yù)算管理要求及 項目承擔(dān)單位 的 自評 工作 情況，確定評價對象， 全面收集基礎(chǔ)信息資料， 制訂評價 工作 方案， 做好 績效評價準(zhǔn)備工作， 并下達(dá)評價通知書。 第 七 章 績效 評價工作程序 第 三十三 條 績效評價工作程序是指 主管部門或財政部門 所 組織的績效評價工作的工作流程， 一般分為準(zhǔn)備、實施、 完成 三個階段。 績效評價工作情況 及績效評價報告 應(yīng)報送同級財政部門。 第 三十 條 財政部門負(fù)責(zé)制定績效評價規(guī)章制度， 統(tǒng)一組織和規(guī)劃績效評價工作， 指導(dǎo)、檢查各 預(yù)算部門（單位） 的績效評價工作，并根據(jù)需要對 預(yù)算部門（單位） 支出績效實施評價和再評價。 第 二十九 條 績效 評價工作是政府管理行為，各級財政部門應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)的績效評價工作 機構(gòu)。 第 二十 七 條 績效評價報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容： （一）績效評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)； （二）為實現(xiàn)績效目標(biāo)所采取的主要措施； （三）績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度； （四）存在問題及原因分析；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1