財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法財(cái)預(yù)[20xx]285號(參考版)
2024-11-16 16:50本頁面
【正文】 附： 效評價(jià)指標(biāo)框架（參考） （參考提綱） （參考提綱）?！吨醒氩块T預(yù)算支出績效考評管理辦法（試行）》（財(cái)預(yù) [2020]86號）、《財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)[2020]76 號）同時(shí)廢止。 第八章 附 則 第三十六條 各地區(qū)、各預(yù)算部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的管理辦法和實(shí)施細(xì)則。 第三十四條 績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。 對績效評價(jià)發(fā)現(xiàn)問題、達(dá)不到績效目標(biāo)或評價(jià)結(jié)果較差的，財(cái)政部門和預(yù)算部門可予以通報(bào)批評，并責(zé)令其限期整改。 第三十三條 財(cái)政部門和預(yù)算 部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、歸納、分析、反饋績效評價(jià)結(jié)果，并將其作為改進(jìn)預(yù)算管理和安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)。 第三十一條 績效報(bào)告和績效評價(jià)報(bào)告的具體格式由財(cái)政部門統(tǒng)一制定。 預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)對績效評價(jià)報(bào)告涉及基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。 第二十九條 財(cái)政部門和預(yù)算部門開展績效評價(jià)并撰寫績效評價(jià)報(bào)告，績效評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容： （一）基本概況； （二）績效評價(jià)的組織實(shí)施情況； （三）績效評價(jià)指標(biāo)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法； （四）績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； （五）存在問題及原因分析 ； （六）評價(jià)結(jié)論及建議； （七）其他需要說明的問題。 第二十七條 財(cái)政部門實(shí)施再評價(jià)，參照上述工作程序執(zhí)行。 第二十六條 績效評價(jià)工作一般按照以下程序進(jìn)行： （一）確定績效評價(jià)對象； （二）下達(dá)績效評價(jià)通知； （三）確定績效評價(jià)工 作人員； （四）制訂績效評價(jià)工作方案； （五）收集績效評價(jià)相關(guān)資料； （六）對資料進(jìn)行審查核實(shí)； （七）綜合分析并形成評價(jià)結(jié)論； （八）撰寫與提交評價(jià)報(bào)告； （九）建立績效評價(jià)檔案。 第二十五條 根據(jù)需要，績效評價(jià)工作可委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。 第五章 績效評價(jià)的組織管理和工作程序 第二十三條 財(cái)政部門負(fù)責(zé)擬定績效評價(jià)規(guī)章制度和相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，組織、指導(dǎo)本級預(yù)算部門、下級財(cái)政部門的績效評價(jià)工作；根據(jù)需要對本級預(yù)算部門、下級財(cái)政 部門支出實(shí)施績效評價(jià)或再評價(jià)；提出改進(jìn)預(yù)算支出管理意見并督促落實(shí)。 第二十二條 績效評價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簡便有效的原則。是指通過專家評估
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