【正文】 A、國家和省有關(guān)法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度B、部門和單位的職能、職責及績效目標C、財政部門制定的專項資金管理辦法D、部門和單位的項目預算申報論證材料。A、績效評價指標B、績效評價對象C、績效評價內(nèi)容，財政支出績效評價的組織者為（ ）。A、預先制定的目標B、預先制定的計劃C、預先制定的預算D、預先制定的定額，分析（ ）的原因，從而評價績效的方法。，財政支出績效評價是指財政部門、主管部門和單位運用科學、合理的評價方法，設(shè)置、選擇合適的評價指標，按照統(tǒng)一的評價標準和原則，對（ ）進行客觀、公正的衡量比較和綜合評判的管理行為。A、資金使用率B、財政投入乘數(shù)C、支出的合規(guī)性D、支出的相符性，以下不能體現(xiàn)績效評價原則中“分類管理原則”的有（ ）。A、配套資金到位率B、財政投入乘數(shù)C、資金使用率D、制度的健全性、超支或結(jié)余情況、資金利用效率等。、資金到位等情況。C、應當回避而不回避的中介機構(gòu)，評價組織機構(gòu)發(fā)現(xiàn)后有權(quán)終止委托。A、中介機構(gòu)與被評價項目（單位）存在經(jīng)濟利益關(guān)系或其他利益關(guān)系的，應主動回避，不得接受委托。A、資料審核，評價機構(gòu)應對主管部門或單位提交的相關(guān)資料進行審核B、現(xiàn)場評價，評價機構(gòu)到現(xiàn)場采取勘察、詢查、復核等方式，對有關(guān)情況進行核實C、非現(xiàn)場評價，評價機構(gòu)在對提交的資料進行分類、整理和分析的基礎(chǔ)上，提出評價意見D、綜合評價，評價機構(gòu)在現(xiàn)場和非現(xiàn)場評價的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)評價方法對績效情況進行綜合性評價（ ）。A、預先制定的目標B、預先制定的計劃C、預先制定的預算D、預先制定的定額、公正，績效評價工作應當遵循嚴格、規(guī)范的工作程序，一般分為哪幾個階段（ ）。（ ）。以下屬于穩(wěn)健財政政策的措施有（A、法律手段B、行政手段C、利益機制 D、計劃調(diào)節(jié)( )A、動用財政歷年節(jié)余B、增加稅收C、發(fā)行政府債券D、向銀行透支,可以較準確地區(qū)分政府公共支出對( )的影響。A、稅收B、轉(zhuǎn)移支付C、公共支出D、國債《中華人民共和國預算法》規(guī)定，中央預算和地方各級政府預算按照（ ）編制。A、調(diào)節(jié)社會資源在政府部門與非政府部門之間的配置比例B、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)C、調(diào)節(jié)社會投資方向D、正確處理中央與地方的財政關(guān)系,促進和諧社會建設(shè),應當根據(jù)不同矛盾和問題的具體情況,采取相應的財政政策手段,包括( )等財政體制措施。A、簡單規(guī)則B、適度從緊C、自動穩(wěn)定D、相機抉擇，一般是通過（ ）來實現(xiàn)的。A、各級人民代表大會B、各級人大常委會C、各級政府D、各級財政部門，使經(jīng)濟恢復活力。 ）改革。完善財政轉(zhuǎn)移支付制度，提高（具體措施實行（ ）A、部門預算B、國庫集中支付C、績效評價D、財政審計《政府工作報告》中指出：深化財稅體制改革，加快公共財政體系建設(shè)。這是在以下哪個國家？（ ）A、德國B、英國C、美國D、法國,公共財政作為我國社會主義市場經(jīng)濟下財政改革與發(fā)展的目標模式,其基本特征為：（ ）A、公共性B、非盈利性C、法制性D、有效性，在第十屆全國人民代表大會第四次會議上提出了財政體制改革的重點是：健全公共財政體系,完善轉(zhuǎn)移支付制度，實施政府收支分類改革，完善預算管理制度。A、雷納評審B、部長管理信息系統(tǒng)C、財務管理新方案D、財政管理改革方案《中央政府產(chǎn)出與績效考評技術(shù)指南》，以指導各部門開展績效評價工作的是（ ）A、美國B、英國C、新西蘭D、德國，（ ）通過《雇傭關(guān)系法》（Employment Relations Act,2000），取代了1991年的《雇傭合同法》，在執(zhí)行官的工作績效與其雇傭的條件之間建立了緊密的關(guān)系，有利于客觀評價公務員的績效?；趯σ陨媳硎龅睦斫?，下列說法正確的有（ ）A、績效預算首先是一種新式預算理念，它要求人們在編制預算時要以機構(gòu)績效為依據(jù)，進一步說，就是要把撥款和要做的事的結(jié)果聯(lián)系起來B、績效預算是績效的核算，進一步說，就是從資金使用的角度去分別規(guī)劃政府各個機構(gòu)在單一預算年度內(nèi)可能取得的績效C、績效預算是一種示意圖，就是預算資源的使用必須產(chǎn)生某種效益，而這種效益應是社會公眾所需要的，并非簡單地由政府認為應該取得的效益D、績效預算是一種預算模式，容含著預算理念和預算過程的重要變化，而預算編制方法的變化只是績效預算實現(xiàn)方式所采用的手段，績效評價指標主要可歸為（ ）等三類指標，并將評價參數(shù)歸結(jié)為一致性、效率、效果和成本收益分析四種。澳大利亞把績效預算分成五個部分：一是政府要辦的事；二是配置預算資源；三是以結(jié)果為中心制定績效目標；四是評價目標實現(xiàn)狀況的標準；五是評價績效的指標體系。績效管理的目的就是要實現(xiàn)成效和效率，成效是指應該做的事。世界銀行專家沙利文認為：績效預算是一種以目標為導向、以項目成本為衡量、以業(yè)績評估為核心的一種預算體制，具體來說就是把資源分配的增加與績效的提高緊密結(jié)合的預算系統(tǒng)。基于對以上表述的理解，下列說法正確的有（ ）A、實現(xiàn)績效預算以及財政支出績效評價體系的根本出發(fā)點，就是提高政府工作的效率與效益B、績效預算，既是新公共管理的重要組成部分，更是推動新公共管理理論轉(zhuǎn)化為實際制度安排的重要工具C、績效預算的產(chǎn)生是公眾壓力和化解財政資源需求的無限性與供給的有限性之間尖銳矛盾的結(jié)果D、研究績效預算必須把預算制度和政府體制結(jié)合起來進行，但對究竟什么是績效預算仍然爭論不休。而這種變化，最終都要體現(xiàn)在財政預算中，并通過財政預算，對其進行反向調(diào)節(jié)。西方各國在七、八十年代普遍面臨的政府開支過大，經(jīng)濟停滯、財政危機嚴重、福利制度走入困境、政府部門工作效率低下、公眾對政府的不滿越來越強烈等問題，也促使人們開始變革傳統(tǒng)的公共行政體制。政府必須更加靈活，更加高效，具有較強的應變能力和創(chuàng)造力，對公眾的要求更具有影響力，更多地使公眾參與管理。在這個例子中，有關(guān)部門沒有注重財政支出的（