贏在執(zhí)行觀后感(編輯修改稿)
2025-06-05 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20211017 第四篇：《贏在執(zhí)行》觀后感 《贏在執(zhí)行》觀后感 執(zhí)行，簡而言之就是怎么做事情 ,而執(zhí)行力就是完成這個事情的實際操作能力。 “ Almostrightiswrong.”早在 1911 年就已被國外一些企業(yè)制作成宣傳報在企業(yè)內(nèi)外大肆宣導。差不多就是錯。執(zhí)行力就是工作態(tài)度?！安畈欢唷薄斑^得去”“還可以”“這又不要緊”“不就是一件小事”這樣的話以后不要說，這就是偏差，必須趕快改正。一個做事不追求完美的人，是不可能成功的。而要做事完美，就必須注重細節(jié)。有責任感的人在工作中時刻保持緊張感，利用一切時間來思考工作中的不足，并盡力改善；而沒有責任感的人，即使在公司面臨倒閉破產(chǎn)也依然一副無所謂的樣子，興致盎然的去打高爾夫球。在行動中思考，哲學 說理論來自于實踐，在實踐中總結(jié)反思，才會不斷地有新的跟好的想法。一個成功的人總是通過解決一個又一個困難而成長起來的。執(zhí)行力（ Execution）是生存的關(guān)鍵。 態(tài)度（ Attitude）決定一切。開動自己的大腦，要勇于擔責任，不要為失敗找理由，不要讓抱怨成為習慣，每個細節(jié)都要力求完美?？梢哉f，工作就是不找任何借口的去執(zhí)行，失敗沒有借口，人生也沒有借口，細節(jié)到位執(zhí)行力就沒問題了。報喜不報憂，容易形成誤導，造成決策失誤，貽誤最佳時機，小問題變大問題，小矛盾變大糾紛，小錯釀大禍，最后終會給企業(yè)造成重大損失， 并且容易在員工內(nèi)部產(chǎn)生投機取巧的心理，滋養(yǎng)弄虛作假的風氣，敗壞企業(yè)形象。當責任的人，因為一個不愿意擔當責任的人一旦出現(xiàn)問題就會找各種理由來粉飾太平，推卸和逃避責任。承認錯誤不是軟弱的表現(xiàn)，暴露不足只會讓你提前一步成長。別人批評你，不要抱怨，不要反駁，那是他也在意你，希望你更完美。反之卻不能解決問題，只會激化矛盾。要積極的行動，積極地思考，不畏艱難，加上團隊的力量。人們總抱怨沒有機會，而往往碰到了卻抓不住，積極地人就非常會把 握機會，成功的人善于從失敗中尋找機會，反敗為勝是一種勇氣，一種不甘失敗的積極心態(tài)。 沒有達到就是失敗。執(zhí)行是將目標分解，逐個落實的過程，沒有好的執(zhí)行，再完美的目標也只是空中樓閣。要實現(xiàn)目標，必須要在細節(jié)中尋找關(guān)鍵，將目標量化到每月，每日和每一個過程里。事情本身就是一種陳本，只要認真檢查每個細節(jié)，總會找出節(jié)省時間的方法，再重新設(shè)計工作流程，提高整個流程的效率。用心去控制時間，不要指望自己比別人多幸運，也不要指望自己比別人多聰明，多勤奮，沒有方法的目標，永遠只是個假目標。每天多做一點點，每天進步一點點 ，須知欲速則不達。要成功，無論從事什么行業(yè)，都要比別人做的好一點。 有溝通才會有執(zhí)行。溝通不是一種本能而是一種能力，及時溝通可以讓上司放心，也可及時修正自己的問題。不要說“我以為”。不是別人不愿意講而是你沒有問清楚，等待領(lǐng)導下命令是永遠都不會有機會的，我們要學會與其他部門溝通，先幫助別人，才有資格讓別人幫助，要多體諒別人，從別人的角度著想。一人講話，另一人馬上就說“不是，不是，不是”，喜歡與別人爭辯，以至于最后得罪的別人。應(yīng)當沉默在前，發(fā)表言論在后，多傾聽，須知言多必失。 提高職業(yè)化，提速執(zhí) 行力。第一次犯錯叫做不知道，第二次犯同樣的錯誤叫不小心，第三次犯同樣的錯誤就叫不可原諒了，主要是做事不用心。未來是不可預(yù)測的，人也不是天天走好運的，因此我們需要有危機意識，時刻做好準備，以應(yīng)對突如其來的變化。如果你總
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