贏在執(zhí)行觀后感(文件)
【正文】 美。 沒有達到就是失敗。用心去控制時間，不要指望自己比別人多幸運，也不要指望自己比別人多聰明，多勤奮，沒有方法的目標，永遠只是個假目標。溝通不是一種本能而是一種能力，及時溝通可以讓上司放心，也可及時修正自己的問題。應(yīng)當沉默在前，發(fā)表言論在后，多傾聽，須知言多必失。如果你總是跟在別人后面，亦步亦趨，墨守成規(guī)，你永遠成不了最優(yōu)秀的人，也不會成為成功的人。對于我這個從來沒有接觸過管理學(xué)的員工來說，相當于在管理學(xué)上進行了一次啟蒙教育，受益匪淺。當我們在不同崗位，面對不同程度的工作時，我們沒有說“ NO”的理由。 余博士說：一個人不管 做任何事都要有積極性，要樂意助人“不忙的時候，主動幫助別人”。 余博士說：不管是企業(yè)也好、個人也好都必須講誠信，這不是說說而已，很多人是說得容易做起來難。我們在執(zhí)行上級主管的任務(wù)命令時，是否落實，進展怎么樣，有什么情況，都要及時的向上級回報，這不僅是了解執(zhí)行力程度，而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項工作更加完美。對于像我這個從大學(xué)畢業(yè)工作后，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)化規(guī)范管理學(xué)培訓(xùn)的人來說，真是受益菲淺。 在這么多的管理學(xué)觀點中，讓我觸動最大的是：“每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都力求完美，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。 文員的工作內(nèi)容很廣，有時候就像一名保姆，細到每一個環(huán)節(jié)。作為一名文員，每天重復(fù)著同樣的工作，既煩瑣又單調(diào)，時間久了，容易讓人產(chǎn)生疲勞與厭倦心理。 總之，通過這次的學(xué)習(xí)，更加讓我認識到做任何事必須每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都力求完美，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。 我們在日常工作中對待工作的態(tài)度就像于世維博士所說的那樣：一，碰到偏差沒有敏感性，也不覺得很重要；二，不注重細節(jié)，不追求完美；三，不會在自己的范圍內(nèi)處理自己的問 題；四，不會取堅持學(xué)校制定的標準。一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。 。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。由此，我們要認識到，對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā) ，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)地做好本職工作。日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務(wù)時，總會遇到一些問題。 篇三：贏在執(zhí)行觀后感 《贏在執(zhí)行》講述了一種完美的執(zhí)行能力。當然，光有一顆熱誠的心是不夠的，還要有一定的工作能力，要提高自己工作水平就要從提高自身素質(zhì)上下功夫，而學(xué)習(xí)就是最好的途徑。要搞好工作，就必須把每一項工作安排規(guī)劃合理，執(zhí)行一套完善的工作程序。 這使我認識到要想做好每一項工作都應(yīng)該從細微之處入手，高度重視細節(jié)問題。 這一次我們主要學(xué)習(xí)了余世維博士的“執(zhí)行力的衡量標準，執(zhí)行力是如何完成任務(wù)的學(xué)問”、“執(zhí)行力的三個核心”、“國內(nèi)企業(yè)家在人員流程上的缺失”、“決策的首要問題不在速度，而在是否可行和是否有方法”、“打造執(zhí)行型企業(yè)文化與團隊，更需要一個執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”、“贏得人心與提高影響力的重要性，執(zhí)行要一步一個腳印”。我們在崗位培訓(xùn)、強化崗位技能提高綜合素質(zhì)時，執(zhí)行中存在很多問題往往與自身能力不足有關(guān)，所以必須加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，掌握崗位技能，培養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力，提升自己的競爭力。有
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1