【文章內(nèi)容簡介】 基層公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)。不可否認(rèn)，當(dāng)前參加公務(wù)員招考的人依舊很多，但報(bào)考職位主要集中在大城市、主城區(qū)，偏遠(yuǎn)山區(qū)不愿去，基層崗位看不上，甚至個(gè)別職位出現(xiàn)零報(bào)考的情況。黨中央推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行，把職級與待遇掛鉤，不斷提高基層公務(wù)員工資、住房、醫(yī) 療等福利保障，精準(zhǔn)突破了基層如何引進(jìn)人才、留住人才的“瓶頸”，讓基層單位、基層崗位有了更強(qiáng)的吸引力、競爭力，為建設(shè)一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策支持和鮮明的用人導(dǎo)向。 堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重?；鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋，激烈的競爭壓力導(dǎo)致少數(shù)基層公務(wù)員一眼看到頭，拿著“死工資”，心里沒了激情，甚至出現(xiàn)鋌而走險(xiǎn)、“另辟蹊徑”的違規(guī)違紀(jì)問題?？v觀黨的十八大以來，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴(yán)重?cái)牧斯賵錾鷳B(tài)。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，讓老實(shí)人看到希望，讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導(dǎo)向，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，營造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了黨中央堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，給廣大公務(wù)員服下了“定心丸”。但環(huán)境的變化、任務(wù)的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時(shí)刻保持“危機(jī)感”才能在新時(shí)代的浪潮中成為“弄潮兒”。 “危機(jī)感”來源于“本領(lǐng)恐慌”。年輕干部步入基層一線的工作崗位，往往會(huì)面臨基層環(huán)境難以適應(yīng)、工學(xué)矛盾突出、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等諸多問題，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象。加之信息時(shí)代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強(qiáng)自身的“迭代能力”?！兑?guī)定》的出臺，解決的是后顧之憂，面對新時(shí)代新挑戰(zhàn)，黨員干部要每天問自己“今天，我更新了嗎？” “危機(jī)感”不是“干著急”。面對新形勢新任務(wù)，部分黨員干部確實(shí)有了“危機(jī)感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項(xiàng)目，陷入了“四風(fēng)主 義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補(bǔ)的情況下于事添亂。 “生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實(shí)踐摔打“腰板”、以反思提升“底氣”，方能破解“本領(lǐng)恐慌”與“能力危機(jī)”。年輕干部不妨給自己排出“學(xué)習(xí)計(jì)劃”開列“學(xué)習(xí)清單”，把理論學(xué)習(xí)和政治素質(zhì)提升掛起鉤來，把理論和實(shí)踐聯(lián)系起來，在實(shí)踐中，磨礪心志、練就本領(lǐng)、成就自我。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持一顆積極向上、昂揚(yáng)進(jìn)取之心； 壓力、重?fù)?dān)面前，時(shí)刻鼓勵(lì)自己，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)持不懈終 能柳暗花明； 寂寞、空虛面前，不忘初心、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方能耐得住寂寞、守得住繁華。 第三篇：《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會(huì) 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 (3 月 28 日《人民日報(bào)》 ) 實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大?！奥殑?wù)與職級并行”終于來了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來迎接這項(xiàng)新的制度。 晉升條件激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。公務(wù)員職級實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會(huì)晉升職級，還會(huì)按照規(guī)定降低職級。公務(wù)員晉升職級，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做符合職級晉升條件的公務(wù)員。 擇優(yōu)遴選激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，中央、 省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，職級職數(shù)按照各類別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。按比例核定機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)，這就決定了職級晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。這從制度層面打破了職級晉升吃大鍋飯的局面，強(qiáng)調(diào)解決好公務(wù)員“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問題。公務(wù)員要晉升職級，就要增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，增強(qiáng)動(dòng)力“想為”、提高能力“會(huì)為”、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)的表率。 用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績 和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。規(guī)定鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實(shí)績，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機(jī)會(huì)，有為才有“位”。職級晉升“誰該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對一批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批，樹立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍。 “國之興，在于施政； 政之興，在于擇人?！备覔?dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來。推行“職務(wù) 與職級并行”， 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 【篇二】 近日，中央發(fā)文公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，對公務(wù)員的職務(wù)、職級、待遇等相關(guān)問題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務(wù)員職級晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，簡單來說就是不能論資排輩，不能因?yàn)槿温毜哪晗薅鴷x升，必須按照職級職數(shù)內(nèi)逐級提升，并且要具備相關(guān)條件。推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的重要途徑，此項(xiàng)規(guī)定的重要意義是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，尤其是對基層公務(wù)員有較 好的激勵(lì)作用，更好的做好基層工作、服務(wù)群眾、做好基層一線力量，同時(shí)也約束和治理了干部一些不規(guī)范、不作為的行為。 此項(xiàng)規(guī)定，是十八屆三中全會(huì)的重要改革的舉措，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，規(guī)定還強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員的晉升必須是根據(jù)多方面的因素進(jìn)行考慮的，公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有 1 個(gè)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年； 每有 1 個(gè)考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該不計(jì)算為晉升職級的任職年限。根據(jù)《規(guī)定》，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省 部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 而針對于公務(wù)員的職級的確定也作出了明確的要求和界限，直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用、沒有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專畢業(yè)生，定為二級科員、二十七級； 大學(xué)?？飘厴I(yè)生，定為一級科員、二十六級； 大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為一級科員、二十五級； 獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為四級主任科員 、二十四級； 獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級主任科員、二十二級。 在實(shí)際的工作中，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定不僅僅能提升基層公務(wù)員積極性，也對公務(wù)員自身不擔(dān)當(dāng)不作為也進(jìn)行了明確的要求和約束，讓干部敢作為、敢擔(dān)當(dāng)提供了保障。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》?！兑?guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題，有利于調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。 什么是職務(wù)與職級并行？簡單來說，就是推行職務(wù)、職級都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。 2021 年 1 月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，提出了：“對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別，對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)， 按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f，推行職務(wù)與職級并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過晉升職級的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無法提高待遇的問題。 中國行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個(gè)通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對于解決公務(wù)員晉升的‘天花板’問題有著重要意義?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。在這次機(jī)構(gòu)改革中，組織部將對公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一管理，在接下來的工作中，如何貫徹落實(shí)好職務(wù)與職級并行工作，我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著手。一是加強(qiáng)篩選，確保晉升人員不遺漏。應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理，利用干部信息庫中的數(shù)據(jù)和 excel 函數(shù)公式， 每年對符合晉升條件的人員進(jìn)行梳理，要求干部所在單位呈報(bào)符合晉升條件人員，形成職級晉升人員初步名單。二是加強(qiáng)審核，確保落實(shí)政策不走樣。按照職級晉升人員初步名單，通過查檔案逐一進(jìn)行職級晉升人員核實(shí)信息，信息準(zhǔn)確無誤后方可晉升。三是落實(shí)待遇，加強(qiáng)檔案資料管理。按照職級晉升程序?qū)Ψ蠗l件人員進(jìn)行職級晉升，對各單位工資調(diào)整情況進(jìn)行抽查核實(shí)，確保符合職級并行條件的干部待遇落實(shí)到位。同時(shí)，按照檔案管理規(guī)定將職級晉升相關(guān)資料整理歸檔。 實(shí)行職務(wù)與職級并行，有效疏通了公務(wù)員晉升的大難題，有效提高激勵(lì)效果，對于公務(wù)員整 體的工作效率也有了很大的提升作用。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》的出臺意味著公務(wù)員的晉升有了新的標(biāo)準(zhǔn)和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔(dān)當(dāng)、作為的信心和決心，在提質(zhì)優(yōu)化干部隊(duì)伍的同時(shí)，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務(wù)員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出與回報(bào)成正比。 《規(guī)定》是對干部信心的提升。新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》細(xì)化 了公務(wù)員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務(wù)員的職級變化，使得提升的層級更詳細(xì)、更全面，讓廣大干部在工作時(shí)對于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理解，從而能夠明確目標(biāo)，以自己的工作實(shí)績和努力來獲得相應(yīng)的提升和回報(bào)，增強(qiáng)干事、作為的信心。 《規(guī)定》是對公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范。新《規(guī)定》的印發(fā)，重新規(guī)范了細(xì)化了公務(wù)員的整個(gè)職級、職務(wù)，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行了更新和發(fā)展，使得公務(wù)員職務(wù)與職級的提升更加科學(xué)化和符合實(shí)際情況發(fā)展，也能夠讓廣大公務(wù)員清晰的了解自身職級情況以及發(fā)展方式，真正的看懂、看明白，有目標(biāo)、有方向。 《規(guī)定》是為了建設(shè)一支強(qiáng)硬的公務(wù)員隊(duì)伍。在激勵(lì)干部作為信心的同時(shí)，新的《規(guī)定》也是對公務(wù)員素質(zhì)發(fā)展的明確要求，嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行晉升和發(fā)展，對于多勞就要提供相應(yīng)的多得，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和發(fā)展主動(dòng)性，從一定的層面上杜絕“茶、報(bào)”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級”的出現(xiàn)，強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，從而打造一支積極、過硬的公務(wù)員隊(duì)伍，能夠打硬仗、攻難題。 改革之路如逆行之舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退。新印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》在激勵(lì)公務(wù)員 新?lián)?dāng)新作為方面拿出了具體措施，讓公務(wù)員的“道路”越走越寬，對于改進(jìn)我國公務(wù)員運(yùn)作制度和公務(wù)員管理具有重大的意義。相信在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會(huì)變得越來高效，服務(wù)人民群眾的能力越來越強(qiáng)，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。 《關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策》在 2021 年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會(huì)第七次會(huì)議就表決通過了，此次在全國范圍推行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，著重職務(wù)職級內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細(xì)化了