【正文】 須是根據(jù)多方面的因素進(jìn)行考慮的，公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有 1 個(gè)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年； 每有 1 個(gè)考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別，對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)?！币簿褪钦f(shuō)，推行職務(wù)與職級(jí)并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過(guò)晉升職級(jí)的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇的問題?！敝贫ā豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這是中央重大改革舉措之一。二是加強(qiáng)審核，確保落實(shí)政策不走樣。同時(shí)，按照檔案管理規(guī)定將職級(jí)晉升相關(guān)資料整理歸檔。 《規(guī)定》是對(duì)干部信心的提升。 《規(guī)定》是為了建設(shè)一支強(qiáng)硬的公務(wù)員隊(duì)伍。相信在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會(huì)變得越來(lái)高效，服務(wù)人民群眾的能力越來(lái)越強(qiáng)，百姓對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等問題作出明確規(guī)定。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》使過(guò)去“重職務(wù)輕職級(jí)”的現(xiàn)象有效改觀。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，相信對(duì)于眾多公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使職務(wù)沒有晉升，只要踏實(shí)努力的工作，也會(huì)有很大的職級(jí)晉升空間，同時(shí)也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊(duì)伍中能干事的人提供了更多機(jī)會(huì)，只要能干事、干實(shí)事，做出成績(jī)，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵(lì)了公務(wù)員隊(duì)伍干事的 積極性。面對(duì)新的規(guī)定帶來(lái)的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。 用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作。 用忠誠(chéng)信念面對(duì)黨和國(guó)家。要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。作為基層公務(wù)員，要深刻領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》出臺(tái)的重要意義，吃透弄懂文件精神，準(zhǔn)確把握政策要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性和主動(dòng)性； 要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入調(diào)研討論，學(xué)習(xí)各項(xiàng)實(shí)施辦法和配套制度，使各項(xiàng)政策舉措在基層具有針對(duì)性和操作性； 要嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，把中央對(duì)廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實(shí)處，真正把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，不斷激發(fā) 基層公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，并努力做到學(xué)以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務(wù)水平上進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。在實(shí)際工作中，我堅(jiān)持做到不畏困難、勇挑重?fù)?dān)，盡心盡力工作，大事講原則，小事講風(fēng)格，在工作中不打折扣，率先垂范，自覺地把工作和生活置于干部和群眾的監(jiān)督之下，做一個(gè)讓組織放心，人民滿意的公務(wù)員。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。從全國(guó)范圍來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。職務(wù)與職級(jí)并行的意思：由于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位比較少，一般人始終晉升不上去，與此對(duì)應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會(huì)失去工作熱情。 原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說(shuō)，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個(gè)級(jí)別。前不久，習(xí)近平總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)。 以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的決心?！兑?guī)定》中明確職級(jí)與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相 應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。《規(guī)定》明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》如一場(chǎng)“春風(fēng)”，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級(jí)晉升通道，拓展了職級(jí)晉升空間。 推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排，是深化干部人事 制度改革的一項(xiàng)重大舉措，體現(xiàn)了中央對(duì)基層工作的重視，對(duì)基層干部的關(guān)心，提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決心，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為?！兑?guī)定》明確指出，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、 工作實(shí)績(jī)和任職資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，要體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。職務(wù)與職級(jí)并行制度不能搞平均主義，如果只是簡(jiǎn)單地“熬資歷”“混年頭”“論資排輩”，這將與職務(wù)與職級(jí)并行制度的目標(biāo)要求和中央倡導(dǎo)的正向激勵(lì)相悖。各級(jí)各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行中央政策，把中央對(duì)廣大干部的愛護(hù)關(guān)懷落到實(shí)處，真正把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。 建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，立足本職，踏實(shí)工作。原來(lái)以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），引起廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。 所謂“職務(wù)”，這好理解，比如 xx 是財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)，處長(zhǎng)就是 xx 的職務(wù)?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過(guò)職級(jí)晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動(dòng)大家的積極性。 眾所周知，公務(wù)員職務(wù)原來(lái)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。過(guò)去，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，無(wú)論晉升空間還是各類待遇，都不占優(yōu)勢(shì)。 推動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。 “職務(wù)與職級(jí)并行”，讓廣大公務(wù)員更加有奔頭、有干頭。另 一方面，它解決了待遇安排上的“一刀切”問題。 當(dāng)然，“有奔頭”并非“熬年頭”，“有干頭”不能“等出頭”?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》順應(yīng)了時(shí)代潮流，優(yōu)化了職能職責(zé)，為我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)提供了根本保障，為建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府奠定了基礎(chǔ)。實(shí)際上，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，不僅工資不高、待遇低，而且工作任務(wù)重、 責(zé)任大，工作環(huán)境差，晉升更是難?？h（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的 2%； 三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù) 量的 10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的 40%； 一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的 60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的 50%。除了明確公務(wù)員晉升職級(jí)需要的最低年限，還要在符合各單位編制比例的前提下，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，可大大調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。職務(wù)與職級(jí)并行的實(shí)施勢(shì)必將吸引更多的優(yōu)秀人才走向基層、留在基層、扎根基層。職務(wù)與職級(jí)并行的實(shí)施使公務(wù)員晉升方式更加合理，對(duì)于基層公務(wù) 員崗位留住人才是一項(xiàng)利好政策。 xx 年 1 月 15 日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，因?yàn)闀x升無(wú)比例限制，達(dá)到晉級(jí)年限的基本都能自動(dòng)晉級(jí)，這樣就會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”問題，不利于工作推動(dòng)、不利于調(diào)動(dòng)干部工作積極性。對(duì)于普通公務(wù)員來(lái)說(shuō)，安于本職工作，立足本職工作同樣可以得到考核晉級(jí)的肯定，這為大多數(shù)基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供了另一條通道。 增加基層公務(wù)員晉升渠道。站在公務(wù)員的角度，職級(jí)晉升的空間擴(kuò)大，也意味著組織管理更嚴(yán)、自我要求更高。就是說(shuō)，那些不能晉升職務(wù)者，可通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理的待遇?，F(xiàn)實(shí)中，工作幾十年、職務(wù)沒變化的現(xiàn)象比較普遍，正如有人說(shuō)的那樣，“科員有可能一輩子是科員，正科一輩子是正科?！睅啄陙?lái)，從縣以下機(jī)關(guān)先行實(shí)施 ，到部分省區(qū)全面試點(diǎn)，再到目前正式鋪開，如今改革實(shí)踐結(jié)成制度成果，公務(wù)員晉升渠道普遍從“獨(dú)木橋”變成了“立交橋”。曾有調(diào) 查顯示，近 81%的被調(diào)查者認(rèn)為職務(wù)晉升對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)最有效，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升更具有吸引力?！薄奥毤?jí)序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。此外，公務(wù)員晉升職級(jí)，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。職級(jí)不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級(jí)本身不 具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。所謂的“職務(wù)與職級(jí) 并行”，就是將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件的情況下，可以正常晉升職級(jí)和提升待遇。 堅(jiān)持正確的用人導(dǎo) 向，德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風(fēng)氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。從公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，也可以深 切體會(huì)到想所貫穿的要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，秉持以人為本、服務(wù)為先的理念，立足職責(zé)、用心用情、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新精神，更加堅(jiān)定堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”，更好體現(xiàn)時(shí)代性、突出針對(duì)性、增強(qiáng)有效性。其引人注目之處，在于通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制。如何體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，就是在相同資歷人員晉升同一職級(jí)時(shí)，重點(diǎn)考慮德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)以及考核情況，讓最優(yōu)秀的同志得到晉升，這樣既較好地避免了平均主義，又有利于發(fā)揮考核“指揮棒”作用。特別是對(duì)那些在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險(xiǎn)重崗位上埋頭苦干、敢于碰硬、表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在職級(jí)晉升上要予以傾斜，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。因此，必須堅(jiān)持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的晉升原則，讓那些業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的公務(wù)員得到晉升，從而不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力?！惫珓?wù)員的“春天”來(lái)了，當(dāng)有“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”的堅(jiān)定、“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的決心、“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知，快馬加鞭，干出不負(fù)春光、不負(fù)時(shí)代的實(shí)績(jī)。德才兼?zhèn)?，方堪重任? 政德過(guò)硬，需修己以敬。 以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有“為政以德，譬如北辰”的認(rèn)知。這個(gè)答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠(chéng)、為民的真摯情懷。在狂風(fēng)中才能看出草的堅(jiān)韌，在“亂世”里方能顯出忠臣的赤誠(chéng)之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅(jiān)定不亂。十二個(gè)級(jí)別。但是職級(jí)晉升，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇 。 【篇三】 學(xué)習(xí)了《公務(wù)員職務(wù) 與職級(jí)并行規(guī)定》首先先理解職務(wù)和職級(jí)的概念，職務(wù)相對(duì)好理解些，科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、局長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過(guò)降職級(jí)來(lái)負(fù)反饋，而不是職務(wù)。 最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問題，即如何落實(shí)考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就 成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。 考察我國(guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來(lái)解決這 些問題。 作為一名基層公務(wù)員，要在工作、學(xué) 習(xí)、廉潔自律方面嚴(yán)格要求自己，不辜負(fù)黨和人民群眾的要求，以積極的態(tài)度和飽滿的斗志，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新的突破。在業(yè)務(wù)工作中，按照“勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效”的原則來(lái)要求自己，做好表率，踏實(shí)工作，對(duì)自己的本職工作盡職盡責(zé)，落實(shí)到位。 踏實(shí)學(xué)習(xí)，武裝頭腦，不斷提高自身理論素質(zhì)和工作水平。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來(lái)了機(jī)遇，不積跬步無(wú)以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來(lái)的向往，但我