【正文】 提高公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。與過去因為職務(wù)上不去而待遇提不了相比，現(xiàn)在職務(wù)與職級并行的一大利好，是職級與待遇掛鉤。這次新《公務(wù)員法》和《規(guī)定》，在對領(lǐng)導職務(wù)延續(xù)以往設(shè)置的同時，對“非領(lǐng)導職務(wù)層次”進行了調(diào)整，比如“根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級序列。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。職級晉升“誰該升”是風向標，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批。職級與待遇，解決了公務(wù)員的“小家”問題，作為人民的勤務(wù)員，更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上，用“我將無我，不負人民”的決心，擔起責任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔當，“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”，不斷提高群眾的生活待遇。現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領(lǐng)導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性?；鶎拥奶攸c是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務(wù)員的年齡一超過 40 歲或 45 歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。對自己所分管的工作，嚴格按照程序辦事，嚴格遵守國家的法律法規(guī)?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，要政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道 。 實行職務(wù)與職級并行，有效疏通了公務(wù)員晉升的大難題，有效提高激勵效果，對于公務(wù)員整 體的工作效率也有了很大的提升作用。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)， 按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批。規(guī)定鮮明樹立重實干重實績的用人導向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實績，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機會，有為才有“位”。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持一顆積極向上、昂揚進取之心； 壓力、重擔面前，時刻鼓勵自己，適時調(diào)整心態(tài)，堅持不懈終 能柳暗花明； 寂寞、空虛面前，不忘初心、堅持學習，方能耐得住寂寞、守得住繁華。”基層作為各項政策具體實施層級，對上承接著不同行業(yè)、不同職能的機關(guān)部門，能不能把政策實事求是地貫徹，能不能到邊到底地落實，不僅體現(xiàn)了基層公務(wù)員的責任意識，更體現(xiàn)了基層公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)。 《規(guī)定》給年輕干部更大空間。 當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。 堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。這個政策相對打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。 推行“職務(wù)與職級并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公 務(wù)員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。 2021 年 12 月，中央全面深化改革領(lǐng)導小組會議審議通過了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁 。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職 級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機制。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。 公務(wù)員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是廣大基層公務(wù)員晉升困難的問題?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》是基層公務(wù)員的福音，同樣也可能產(chǎn)生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。對于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。但環(huán)境的變化、任務(wù)的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。 最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如 何落實考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。 2021 年 6 月，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)， 部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)試點公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機制，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次?？v觀黨的十八大以來，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴重敗壞了官場生態(tài)。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實績較好”“群眾公認度較高”“作風品行好”等基本條件。 【篇二】 近日，中央發(fā)文公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，對公務(wù)員的職務(wù)、職級、待遇等相關(guān)問題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務(wù)員職級晉升標準和要求，簡單來說就是不能論資排輩，不能因為任職的年限而晉升，必須按照職級職數(shù)內(nèi)逐級提升，并且要具備相關(guān)條件。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次。 《規(guī)定》是對公務(wù)員發(fā)展的進一步規(guī)范。 第四篇：學習《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》體會 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，這對基層公務(wù)員是一個激勵人心的規(guī)定。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機遇，不積跬步無以至千里，筑夢踏實，筑的是我們的理想、我們對未來的向往，但我們更要腳踏實地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實”為重點，一步一個腳印的做好日常工作。 考察我國現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這 些問題。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務(wù)。十二個級別。德才兼?zhèn)洌娇爸厝危? 政德過硬，需修己以敬。如何體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，就是在相同資歷人員晉升同一職級時，重點考慮德才表現(xiàn)、工作實績以及考核情況，讓最優(yōu)秀的同志得到晉升，這樣既較好地避免了平均主義，又有利于發(fā)揮考核“指揮棒”作用。所謂的“職務(wù)與職級 并行”，就是將公務(wù)員職務(wù)與職級分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件的情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。曾有調(diào) 查顯示，近 81%的被調(diào)查者認為職務(wù)晉升對公務(wù)員的激勵最有效，其中領(lǐng)導職務(wù)的晉升比非領(lǐng)導職務(wù)的晉升更具有吸引力。站在公務(wù)員的角度，職級晉升的空間擴大，也意味著組織管理更嚴、自我要求更高。職務(wù)與職級并行的實施使公務(wù)員晉升方式更加合理，對于基層公務(wù) 員崗位留住人才是一項利好政策。實際上，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，不僅工資不高、待遇低，而且工作任務(wù)重、 責任大，工作環(huán)境差，晉升更是難。 “職務(wù)與職級并行”，讓廣大公務(wù)員更加有奔頭、有干頭?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領(lǐng)導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。 建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，立足本職，踏實工作。 推行職務(wù)與職級并行制度，是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要制度安排，是深化干部人事 制度改革的一項重大舉措，體現(xiàn)了中央對基層工作的重視，對基層干部的關(guān)心，提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的信心和決心，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。 以《規(guī)定》促擔當，當有“我將無我，不負人民”的決心。當然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。但為什么很多人還是一門心思想當大官？因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽等都與職務(wù)掛鉤。堅持經(jīng)常性學習，并努力做到學以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務(wù)水平上進一步提高自身素質(zhì)。 用腳踏實地面對日常工作。相信在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，政府的職能效率會變得越來高效，服務(wù)人民群眾的能力越來越強，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，而我們也一直在路上，為實現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。二是加強審核，確保落實政策不走樣。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》。按比例核定機關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)，這就決定了職級晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。加之信息時代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強自身的“迭代能力”。 從 2021 年 6 月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣進行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的試點開始，再到 2021 年底的首次修訂《公務(wù)員法》，職務(wù)與職級并行的話題一直是公務(wù)員群體談?wù)撟疃?、關(guān)注最緊的話題。新規(guī)定的出臺，正確解讀很重要，這就要求我們及時做好宣傳工作，既要突出《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》及時出臺的重要意義，又要及時打消部分同志消極片面的認識，更要引導大家充分體會到此項規(guī)定的激勵和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關(guān)懷。其中還有一個重要的意義就是解決基層機關(guān)領(lǐng)導崗位不足、留不住人才的問題。社會應(yīng)當重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當作“官”，而是將其視作一個公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 “生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實踐摔打“腰板”、以反思提升“底氣”，方能破解“本領(lǐng)恐慌”與“能力危機”。黨中央堅持從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā)，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道，捅破 了基層公務(wù)員晉升的“天花板”，把激勵鼓舞基層干部、關(guān)心關(guān)愛基層干部要求落到實處，體現(xiàn)了黨中央的基層視角，增強了基層公務(wù)員立足本職安心工作的社會責任感和自我認同感。面對種種誤解和曲解，不能因噎廢食，要堅定不移的推動執(zhí)行，只有在公正的執(zhí)行中，才能扭轉(zhuǎn)錯誤的認識和顧慮。既保障了公務(wù)員個人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。這同樣適用于干部隊伍。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學習心得 [5篇 ] 第一篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學習心得 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。 向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。職級并行就意味著，不當領(lǐng)導，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。新規(guī)定的出臺，不同的聲音在所難免，畢竟此項規(guī)定對基層公務(wù)人員意義更為重要，甚 至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級，工資待遇優(yōu)于上級的情況，這時就會出現(xiàn)負面的聲音； 另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。 “上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務(wù)員感受最深的“痛點”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。面對新形勢新任務(wù)，部分黨員干部確實有了“危機感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項目，陷入了“四風主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于 事無補的情況下于事添亂。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強化了干部的責任擔當。 總的來看，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善 激勵保障制度、能上能下制度。一些人多年上升無望，于是心