【正文】 務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，這對基層公務員是一個激勵人心的規(guī)定。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》公務員職級在廳局級以下設置。 《規(guī)定》是對公務員發(fā)展的進一步規(guī)范。三是落實待遇，加強檔案資料管理。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。 什么是職務與職級并行？簡單來說，就是推行職務、職級都與公務員晉升、待遇掛鉤的制度。 【篇二】 近日，中央發(fā)文公務員職務與職級并行規(guī)定，對公務員的職務、職級、待遇等相關問題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務員職級晉升標準和要求，簡單來說就是不能論資排輩，不能因為任職的年限而晉升，必須按照職級職數(shù)內(nèi)逐級提升，并且要具備相關條件。公務員要晉升職級，就要增強工作事業(yè)心責任感，增強動力“想為”、提高能力“會為”、強化擔當“敢為”，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當真抓實干、克難攻堅的表率。根據(jù)規(guī)定，公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實績較好”“群眾公認度較高”“作風品行好”等基本條件。面對新形勢新任務，部分黨員干部確實有了“危機感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關系跑項目，陷入了“四風主 義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補的情況下于事添亂。縱觀黨的十八大以來，基層公務員跑官買官者有之、以權謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關系，嚴重敗壞了官場生態(tài)。 “上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務員感受最深的“痛點”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務員晉升無門、苦不堪言。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。新規(guī)定的出臺，不同的聲音在所難免，畢竟此項規(guī)定對基層公務人員意義更為重要，甚至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級，工資待 遇優(yōu)于上級的情況，這時就會出現(xiàn)負面的聲音； 另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。職級并行就意味著，不當領導，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。 2021 年 6 月，經(jīng)全國人大常委會授權， 部分地區(qū)和部分在京中央機關試點公務員職務與職級并行制度改革。 向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。 最后，就是長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如 何落實考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持一顆積極向上、昂揚進取之心； 壓力、重擔面前，時刻鼓勵自己，適時調(diào)整心態(tài)，堅持不懈終能柳暗花明； 寂寞、空虛面前， 不忘初心、堅持學習，方能耐得住寂寞、守得住繁華。但環(huán)境的變化、任務的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”?！被鶎幼鳛楦黜椪呔唧w實施層級，對上承接著不同行業(yè)、不同職能的機關部門，能不能把政策實事求是地貫徹，能不能到邊到底地落實，不僅體現(xiàn)了基層公務員的責任意識，更體現(xiàn)了基層公務員的專業(yè)素養(yǎng)。對于廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定。 《規(guī)定》給年輕干部更大空間?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》是基層公務員的福音，同樣也可能產(chǎn)生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。 當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。 公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是廣大基層公務員晉升困難的問題。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。 其次，常規(guī)的管理結構呈金字塔狀，這意味著職務越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職 級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。 推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們立基層、愛基層、有干勁 。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。社會應當重新理解“公務員”一詞，不能把它當作“官”，而是將其視作一個公共服務職業(yè)，努力消除官本位思想。 2021 年 12 月，中央全面深化改革領導小組會議審議通過了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。其中還有一個重要的意義就是解決基層機關領導崗位不足、留不住人才的問題。 推行“職務與職級并行”，是為公務員搭設了橋梁，根據(jù)公 務員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務和職級，使公務員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。新規(guī)定的出臺，正確解讀很重要，這就要求我們及時做好宣傳工作，既要突出《公務員職務與職級并行規(guī)定》及時出臺的重要意義，又要及時打消部分同志消極片面的認識，更要引導大家充分體會到此項規(guī)定的激勵和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關懷。這個政策相對打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。 從 2021 年 6 月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣進行公務員職務與職級并行的試點開始，再到 2021 年底的首次修訂《公務員法》，職務與職級并行的 話題一直是公務員群體談論最多、關注最緊的話題。 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。加之信息時代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強自身的“迭代能力”。 推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。 其次，常規(guī)的管理結構呈金字塔狀，這意味著職務越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是廣大基層公務員晉升困難的問題。 當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》是基層公務員的福音，同樣也可能產(chǎn)生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅持公正公平，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。 《規(guī)定》給年輕干部更大空間。對于廣大基層公務員來說，更能 使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定?！被鶎幼鳛楦黜椪呔唧w實施層級，對上承接著不同行業(yè)、不同職能的機關部門，能不能把政策實事求是地貫徹，能不能到邊到底地落實，不僅體現(xiàn)了基層公務員的責任意識，更體現(xiàn)了基層公務員的專業(yè)素養(yǎng)。但環(huán)境的變化、任務的變化給黨員干部提出了更高的要求，年輕干部不能在“晉級”的安樂中喪失奮斗的激情，只有時刻保持“危機感”才能在新時代的浪潮中成為“弄潮兒”。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持一顆積極向上、昂揚進取之心； 壓力、重擔面前，時刻鼓勵自己，適時調(diào)整心態(tài)，堅持不懈終 能柳暗花明； 寂寞、空虛面前，不忘初心、堅持學習，方能耐得住寂寞、守得住繁華。這就要求公務員向晉升條件看齊，增強擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做符合職級晉升條件的公務員。規(guī)定鮮明樹立重實干重實績的用人導向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實績，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務員有機會，有為才有“位”。根據(jù)《規(guī)定》，公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省 部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)， 按所任職務的管理權限進行審批。在這次機構改革中，組織部將對公務員實行統(tǒng)一管理，在接下來的工作中，如何貫徹落實好職務與職級并行工作，我認為要從以下幾個方面著手。 實行職務與職級并行，有效疏通了公務員晉升的大難題，有效提高激勵效果，對于公務員整 體的工作效率也有了很大的提升作用。在激勵干部作為信心的同時，新的《規(guī)定》也是對公務員素質(zhì)發(fā)展的明確要求，嚴格按照相關要求進行晉升和發(fā)展，對于多勞就要提供相應的多得，讓有能力、有擔當?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊伍建設，提升公務員隊伍的凝聚力和發(fā)展主動性，從一定的層面上杜絕“茶、報”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級”的出現(xiàn)，強化了公務員隊伍的管理，從而打造一支積極、過硬的公務員隊伍，能夠打硬仗、攻難題。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道 。 用積極努力面對職級晉升?！兑?guī)定》明確公務員晉升職級的條件，要政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。 作為一名基層公務員，要不斷提高自我，用知識理論武裝頭腦，不辜負黨和國家的期望。對自己所分管的工作，嚴格按照程序辦事，嚴格遵守國家的法律法規(guī)。 首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學之處?；鶎拥奶攸c是“職務少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務員的年齡一超過 40 歲或 45 歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應付工作”的情緒。 讓公務員的辛勤付出，不僅僅以職務的形式來回報，還要通過建立起相應的競爭基準和工薪分配、榮譽分配、福利分配標準來回報?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。當前，基層任務重、擔子大，及時妥善處置各方面的工作和任務，基層干部提高化解風險的能力是關鍵。職級與待遇，解決了公務員的“小家”問題，作為人民的勤務員，更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上，用“我將無我，不負人民”的決心，擔起責任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔當，“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”，不斷提高群眾的生活待遇?！昂S一夜去，春還五更來。職級晉升“誰該升”是風向標，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。職務意味著權力，當然也意味著責任，必須對這塊業(yè)務負責。這次新《公務員法》和《規(guī)定》，在對領導職務延續(xù)以往設置的同時，對“非領導職務層次”進行了調(diào)整，比如“根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。 xx 年 12 月召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議指出：“在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。與過去因為職務上不去而待遇提不了相比，現(xiàn)在職務與職級并行的一大利好，是職級與待遇掛鉤。 【篇八】 2021 年 3 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，這是在 xx 年出臺的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》基礎上，更加完善系統(tǒng)的政策性規(guī)定，也是新修訂通過的《 中華人民共和國公務員法》的配套規(guī)定，新規(guī)對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出了明確規(guī)定，職級不再簡單按照任職年限論資排輩進行，而是在職級比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素，綜合考慮、擇優(yōu)晉級，這將更好的調(diào)動和激勵那些想干事、能干事、干成事的公務員工作激情、擔當作為，樹立崇尚實干的用人導向。 提高公務員干事創(chuàng)業(yè)積極性。