【正文】 尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。面對新形勢新任務(wù)，部分黨員干部確實(shí)有了“危機(jī)感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項(xiàng)目，陷入了“四風(fēng)主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于 事無補(bǔ)的情況下于事添亂?？v觀黨的十八大以來，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴(yán)重?cái)牧斯賵錾鷳B(tài)。 “上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務(wù)員感受最深的“痛點(diǎn)”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個(gè)層次。新規(guī)定的出臺，不同的聲音在所難免，畢竟此項(xiàng)規(guī)定對基層公務(wù)人員意義更為重要，甚 至可能會出現(xiàn)下屬的職級高于上級，工資待遇優(yōu)于上級的情況，這時(shí)就會出現(xiàn)負(fù)面的聲音； 另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的順利出臺，目的在于深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。職級并行就意味著，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。 2021 年 6 月，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。 最后，就是長期困擾我 們的“能上不能下”這個(gè)老問題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得 [5篇 ] 第一篇：公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。這同樣適用于干部隊(duì)伍。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。 2021 年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。既保障了公務(wù)員個(gè)人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。此項(xiàng)制度的出臺無疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務(wù)人員注入了一針強(qiáng)心劑，為廣大基層的公務(wù)人員在千軍萬馬擠職務(wù)這根獨(dú)木橋邊留下了“渡河的扁舟”，在職務(wù)之外開辟了職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦了好事、辦了實(shí)事。面對種種誤解和曲解，不能因噎廢食，要堅(jiān)定不移的推動執(zhí)行，只有在公正的執(zhí)行中，才能扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的認(rèn)識和顧慮。這對于解決公務(wù)員晉升的”天花 板”問題有著重要意義。黨中央堅(jiān)持從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā)，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道，捅破 了基層公務(wù)員晉升的“天花板”，把激勵(lì)鼓舞基層干部、關(guān)心關(guān)愛基層干部要求落到實(shí)處，體現(xiàn)了黨中央的基層視角，增強(qiáng)了基層公務(wù)員立足本職安心工作的社會責(zé)任感和自我認(rèn)同感。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，讓老實(shí)人看到希望，讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導(dǎo)向，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè) 樣”的問題，營造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了黨中央堅(jiān)定不移推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。 “生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實(shí)踐摔打“腰板”、以反思提升“底氣”，方能破解“本領(lǐng)恐慌”與“能力危機(jī)”。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。但同時(shí)，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。社會應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。 2021 年 12 月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。其中還有一個(gè)重要的意義就是解決基層機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位不足、留不住人才的問題。 推行“職務(wù)與職級并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績、廉的具體情況， 確定其職務(wù)和職級，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。新規(guī)定的出臺，正確解讀很重要，這就要求我們及時(shí)做好宣傳工作，既要突出《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》及時(shí)出臺的重要意義，又要及時(shí)打消部分同志消極片面的認(rèn)識，更要引導(dǎo)大家充分體會到此項(xiàng)規(guī)定的激勵(lì)和保障作用，營造好健康的競爭氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關(guān)懷。這個(gè)政策相對打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。 從 2021 年 6 月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的試點(diǎn)開始，再到 2021 年底的首次修訂《公務(wù)員法》，職務(wù)與職級并行的話題一直是公務(wù)員群體談?wù)撟疃?、關(guān)注最緊的話題。 堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。加之信息時(shí)代知識迭代速度不斷加快，舊知識的“保質(zhì)期”越來越短，更要求年輕干部不斷增強(qiáng)自身的“迭代能力”。“職務(wù)與職級并行”終于來了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來迎接這項(xiàng)新的制度。按比例核定機(jī)關(guān)綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)，這就決定了職級晉升不是人人皆可，而是擇優(yōu)遴選。”敢擔(dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》?！币簿褪钦f，推行職務(wù)與職級并行，能夠讓不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，通過晉升職級的方式獲得合理的待遇，有效解決了公務(wù)員不晉升職務(wù)就無法提高待遇的問題。二是加強(qiáng)審核，確保落實(shí)政策不走樣。 《規(guī)定》是對干部信心的提升。相信在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的職能效率會變得越來高效，服務(wù)人民群眾的能力越來越強(qiáng)，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)，而我們也一直在路上，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。在推行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》之后，使職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務(wù)員來說，即使職務(wù)沒有晉升，只要踏實(shí)努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時(shí)也可以享受到相應(yīng)的薪資待遇，這為公務(wù)員隊(duì)伍中能干事的人提供了更多機(jī)會，只要能干事、干實(shí)事，做出成績，即使不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，同樣也能拿到相應(yīng)薪資待遇，這在很大程度上激勵(lì)了公務(wù)員隊(duì)伍干事的 積極性。 用腳踏實(shí)地面對日常工作。要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，并努力做到學(xué)以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務(wù)水平上進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。 原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個(gè)級別。 以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有“我將無我，不負(fù)人民”的決心。《規(guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 推行職務(wù)與職級并行制度，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排，是深化干部人事 制度改革的一項(xiàng)重大舉措，體現(xiàn)了中央對基層工作的重視，對基層干部的關(guān)心，提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決心，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。職務(wù)與職級并行制度不能搞平均主義，如果只是簡單地“熬資歷”“混年頭”“論資排輩”，這將與職務(wù)與職級并行制度的目標(biāo)要求和中央倡導(dǎo)的正向激勵(lì)相悖。 建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，立足本職，踏實(shí)工作。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），引起廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響?，F(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。過去，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相比，無論晉升空間還是各類待遇，都不占優(yōu)勢。 “職務(wù)與職級并行”，讓廣大公務(wù)員更加有奔頭、有干頭。 當(dāng)然，“有奔頭”并非“熬年頭”，“有干頭”不能“等出頭”。實(shí)際上，公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，不僅工資不高、待遇低，而且工作任務(wù)重、 責(zé)任大，工作環(huán)境差，晉升更是難。除了明確公務(wù)員晉升職級需要的最低年限，還要在符合各單位編制比例的前提下，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，可大大調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。職務(wù)與職級并行的實(shí)施使公務(wù)員晉升方式更加合理，對于基層公務(wù) 員崗位留住人才是一項(xiàng)利好政策。對于普通公務(wù)員來說，安于本職工作，立足本職工作同樣可以得到考核晉級的肯定，這為大多數(shù)基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供了另一條通道。站在公務(wù)員的角度，職級晉升的空間擴(kuò)大，也意味著組織管理更嚴(yán)、自我要求更高?，F(xiàn)實(shí)中，工作幾十年、職務(wù)沒變化的現(xiàn)象比較普遍，正如有人說的那樣，“科員有可能一輩子是科員，正科一輩子是正科。曾有調(diào) 查顯示，近 81%的被調(diào)查者認(rèn)為職務(wù)晉升對公務(wù)員的激勵(lì)最有效，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升比非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升更具有吸引力。此外，公務(wù)員晉升職級，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。所謂的“職務(wù)與職級 并行”，就是將公務(wù)員職務(wù)與職級分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件的情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。從公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，也可以深 切體會到想所貫穿的要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，秉持以人為本、服務(wù)為先的理念，立足職責(zé)、用心用情、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新精神，更加堅(jiān)定堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作”，更好體現(xiàn)時(shí)代性、突出針對性、增強(qiáng)有效性。如何體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，就是在相同資歷人員晉升同一職級時(shí)，重點(diǎn)考慮德才表現(xiàn)、工作實(shí)績以及考核情況，讓最優(yōu)秀的同志得到晉升，這樣既較好地避免了平均主義，又有利于發(fā)揮考核“指揮棒”作用。因此，必須堅(jiān)持事業(yè)為上的晉升導(dǎo)向和競爭擇優(yōu)的晉升原則，讓那些業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的公務(wù)員得到晉升，從而不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。德才兼?zhèn)?，方堪重任? 政德過硬，需修己以敬。這個(gè)答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷。十二個(gè)級別。 【篇三】 學(xué)習(xí)了《公務(wù)員職務(wù) 與職級并行規(guī)定》首先先理解職務(wù)和職級的概念，職務(wù)相對好理解些，科長、處長、局長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就 成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。 考察我國現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這 些問題。在業(yè)務(wù)工作中，按照“勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效”的原則來要求自己，做好表率，踏實(shí)工作，對自己的本職工作盡職盡責(zé)，落實(shí)到位。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。 第四篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》體會 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職